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人力资源管理作为一种现代组织管理科学，它在战略性、系统性与创新性方面具有非常强的特征，它需要人力资源管理者具备全新的思维视角，从而应对内部环境发生的新情况、新问题，以及外部环境提出的新要求、新挑战。只有这样，才能不断提升企业发展的软实力，也只有这样，人力资源管理者才能真正为企业成就高绩效创造条件。
战略性思维是思维主体对关系事物全局、长远和根本性问题谋划的思维过程，它所涉及的对象大多是复杂的政治、经济、文化系统和人与自然的复合系统及复杂过程。战略性思维的核心是战略，能否处理好战略性问题事关企业生死存亡，事关企业的长远发展。
目前，很多人都称人力资源管理为战略性人力资源管理，主要是强调了人力资源在企业中的重要地位。确实，人力资源部门作为核心部门，依据企业的愿景、目标和文化价值，为企业构建完整的现代人力资源管理体系，建立与健全人力资源管理与开发的各个模块，并在各模块之间建立内在的联系，形成高效的人力资源管理体系。因此，作为人力资源管理者必须具备战略性的思维视野，服务于企业发展全局，服务于企业发展利益，服务于企业发展远景。
战略性思维要求人力资源管理者应站在企业发展战略的高度，主动分析、诊断人力资源现状，为企业决策者准确、及时地提供各种有价值的信息，支持企业战略目标的形成，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。同时，人力资源管理者还需要负责企业文化的管理，推动公司的“快速变革”，参与公司的“战略决策”，促进“市场驱动的连接”。结合企业战略与人力资源战略，重点思考如何创建良好的企业文化、个性化的员工职业生涯规划、符合企业实际情况的薪酬体系与激励制度，并特别关注对企业人力资源的深入开发，着力营造适合于人才工作和发展的拴心留人的环境。
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