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福利,简而言之,就是企业员工能享受到的保障。
福利,在企业里推广实施后,员工自然而然就认为是应该的权益,而非是额外的收益,所以,福利一旦上去了,缩减就会变的很难,你看,欧美企业是高福利国家,一旦是经济下行时就不堪重负,这同样适用于我们企业。福利,是锦上添花,是增强员工的凝聚力、向心力的润滑剂,这是企业推行福利的关键。
小公司,“以前公司效益一般,员工只拿月薪,没有其他任何福利;今年公司效益很好,老板也考虑给员工增加一些福利”,这说明这公司的老板是一个实诚之人,愿意与员工分享收益,为此,我们要设计好,既要考虑经济成本又要考虑长期切实可行,而非是为了福利而福利。
一是福利要让谁满意,挖掘出适合企业的福利。各个企业不一样,尤其是大企业里福利很健全,啥都有,看得我们有时候也是直流口水,例如补贴性质的“岗位补贴、调驻补贴、眷属补贴、探亲补贴、子女教育补贴、单身补贴、通讯补贴、学历提升补贴、差旅补贴、交通补贴、午餐补贴、里程补贴、税务补贴等”,例如福利性质的“法定福利,员工救助金、生日、节日、入职纪念日、体检、商业保险、差旅补贴等等”,名目多的十个手指头都数不清楚,且每个看上去都很不错哦,同时,在小公司全面推开是不可能的,我们要做的是小而美,依据公司里的员工去订制,大的宗旨是满足法定福利后再延伸个性化福利,例如,公司里是否愿意给全体缴纳五险,大节日(春节、端午、中秋)是否有礼物发放?企业文化导向、内部员工的年龄结构、户籍地址、学历等等值得我们细细品味,发挥我们的敏感性,哪一个最合适我们呢?
二是做好可行性分析,此可包括福利项目、预算经费、具体实施细则。例以生日派送为例,每个人可享受到的具体金额,是每月集体过生日还是员工当天派送礼物呢?实际操作要能长久可行,因为是一个人负责,筹集每月一次的生日聚会,组织上、场地上、资源调配上是否一个人能否运转?若开展,经济成本效益值得好好预算评估分析,员工多少人,每年预计的费用是多少,花了这笔钱产生的良性效应有哪些?
三是试运行后再正式实施。福利推行,作为我们执行部门,一定要慎重,当我们啥都没有的时候,大家不会去在乎,一旦有了,公婆说理就有了,我们的立场须要坚定,百分之百满意是不可能的事,在一项福利推行时,我们可作为试运行一至三个月,过程中不断去优化完善,这样才能真正让员工满意,让老板满意。
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15楼 lhjq
学习了
14楼 新钓客
感谢分享!
13楼 懒猫狮子座
员工生日福利、婚丧假福利
12楼 月雨葭
实施的福利,可行性可以分析,具体成功也可预算,但产生的良性效应,这个要怎么收集呢?
11楼 闲情逸致之竹简
学习了!
10楼 林春容
先短途旅游,节假日的过节费或礼品,活动什么的,员工生日party,过后员工的子女学费补助,家属重疾补助,等等都可以考虑。但先预算给老板审批。
9楼 友婉
谢谢分享
8楼 雪儿琴
学习了谢谢分享
7楼 nice小玲子77
学习力,谢谢分享,不过很好奇的是:请问单身补贴补的是什么呢?
土土爱吃窝边草
@nice小玲子77:卫生纸,哈哈
nice小玲子77
@土土爱吃窝边草:男士和女士都有吗,我想说我还是没理解吗?卫生纸和单身有什么关系呢¨
6楼 蓝海鱼儿
学习了,谢谢!
5楼 3wsok
学习了 ,谢谢分享!
4楼 304170442
3楼 飘浮
学习了,谢谢
2楼 rosemary898
xiexie
1楼 宁静的天空318
分析的很好,
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15楼 lhjq
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14楼 新钓客
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12楼 月雨葭
实施的福利,可行性可以分析,具体成功也可预算,但产生的良性效应,这个要怎么收集呢?
11楼 闲情逸致之竹简
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10楼 林春容
先短途旅游,节假日的过节费或礼品,活动什么的,员工生日party,过后员工的子女学费补助,家属重疾补助,等等都可以考虑。但先预算给老板审批。
9楼 友婉
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8楼 雪儿琴
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7楼 nice小玲子77
学习力,谢谢分享,不过很好奇的是:请问单身补贴补的是什么呢?
土土爱吃窝边草
@nice小玲子77:卫生纸,哈哈
nice小玲子77
@土土爱吃窝边草:男士和女士都有吗,我想说我还是没理解吗?卫生纸和单身有什么关系呢¨
6楼 蓝海鱼儿
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5楼 3wsok
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4楼 304170442
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3楼 飘浮
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2楼 rosemary898
xiexie
1楼 宁静的天空318
分析的很好,