福利,成为现如今选择公司的一项必不可少的因素。求职者不仅仅要求公司要有最基本的五险一金,还希望公司能够提供一些个性化的福利。于是,根据公司的行业性质不同,也就诞生了各式各样名目的福利。比如,互联网公司的下午茶、电商公司的内购优惠、快递行业的内部寄件优惠等等。无一例外的为“提高员工满意度”、“增强企业吸引力”等树立企业形象的因素,起着极大正向推动作用。
回到案例中来,学友的企业属于一家小型企业,人数不多。因为今年的公司效益较好,所以老板有多余的经费用于“造福”员工,所以这个时候需要学友作为人资部门,提出专业又可行的福利方案。对于如何给出让老板认同,员工满意的福利方案,我建议从以下几个方面进行考虑:
①预算为本:
对于福利的设计方案有成百上千种,有的是场面宏大,有的是温馨感人,有的可能就是如同鸡肋。福利方案变或者不变,预算就在那儿,不增不减。考虑如何设计福利方案之前,首先我们要看看自己有多少预算!
巧妇难为无米之炊,就得看老板给的什么“米”了。给的玉米,大家一人一根玉米棒子啃啃得了;还给了糯米,还可以再煮一大锅稀饭;另外老板顺手带了点猪肉,那么大家可以吃上瘦肉粥了。我们做福利方案也是这样,既然要让全员享受到公司福利,那么就需要根据预算,得出均摊到每名员工头上的福利费用。钱少,那就只能弄些小福利;钱多,那就可以稍微阔绰一点,来点新颖的花样,但还是得省着花。毕竟方案最后是要给老板进行审批的,你不心疼钱,老板可心疼着呢。
②实用为先:
员工福利面向的对象就是员工,对于员工来说,实用是最重要的。给员工发放一些用处不大的福利,那么当天下班的时候,很可能你会在公司楼下的垃圾箱看到他们。举个例子,马上端午节到了,假如公司的节日福利是一包粽叶、三斤糯米,那么我领到之后,只会有三种处理方式:要么顺手送给部门的已婚女同事(给未婚的会产生误会啦…),要么下班带回家交给我妈,要么放在办公室的屉子里直到天荒地老。因为像我这种大龄单身男青年,哪有闲心去弄这个(说得好理直气壮…)。这就属于很典型的应景但不实用的例子。
那么哪些方面属于实用呢?很简单,从每个人都离不开的衣食住行方面入手,但是要充分考虑到员工自主的动手能力(比如我这种特别懒的),换位思考员工实际需求,从福利用品的使用情况角度出发,人性化的考虑,再规划后续的福利采买。
③意义(纪念价值)为主:
给员工发福利,除了保证他们能用得上以外,还需要从公司的角度考虑。即这个福利是带有公司特色的,或是此福利仅公司员工才可以享受,要做到有意义和纪念价值。为的就是,员工拿到/使用福利的时候,要认识到这是XX公司给你发的福利,而不是其他公司的福利。
如文章开头所说的,电商公司(如:X东)的自家平台购物可享受内部折扣/优惠,既可以给员工带来实惠,又可以提高公司的营业额;快递行业公司可享受优惠的内部寄件价格(如:圆X),甚至是可以免费寄若干票快递(如:顺X)。当然这都是大公司的福利,财大气粗嘛!那么,小公司要是从这方面入手,通常就体现在发放的福利上面印有公司LOGO,或是印上“XX公司特制”之类的纪念文字。
④宣传为辅:
老板为什么愿意给员工发福利?一些学友可能会回答,是因为要提高员工满意度。你们太天真了!除开他是你们的领导这个角色以外,老板最重要的角色是“商人”。没有一定的收益,他会愿意花钱?很显然,老板发福利最终的目的无非两点:一是要公司员工都记住他的好;二是向别人(公司外)展示他的好。
那么这个福利就不能悄无声息的发,而是要形成一定的宣传力度。如果你以后还想要福利,那就要记住:只要用了老板的钱,就要给老板创造他想要的效果!这是“等价交换”的原则!我再来举个例子,今年元宵节,我们让食堂煮了一大锅汤圆,召集员工统一到食堂领取,同时请老板过来分发。随后我们部门在一旁拍摄下几张感人的照片后,老板就将分发汤圆的掌勺大权交还给食堂师傅,带着拍照的小伙子,走进员工中聊了几句,孑然一人飘然而去,不带走一丝尘土。随后第二天,通过公司官网、企业微信公众号、易企秀等等宣传渠道,均可以看到老板深入员工亲民形象。三月的妇女节,连男同事也收到了“围裙”福利。
⑤安全为重:
最后一点是很关键的一点。因为福利是企业给员工的馈赠,员工收到福利也会同时感谢企业的慷慨。这是一个双赢的行动,但是要是忽视安全,那么极有可能喜剧变悲剧,和睦变纠纷。
通常由福利引发的安全问题有两类:人身安全和食品安全。首先谈人身安全,每年我们都可以通过各种渠道看到,公司组织员工出门游玩,因为游玩途中员工不慎受伤(这个可是会算工伤的哦…),导致最后双方不欢而散,甚至是对簿公堂;另一个食品安全,这个就很常见了,就拿案例中学友想做的生日福利来说吧。生日福利,我们会首先考虑到“生日蛋糕”这个福利选项,因为一个大蛋糕可以同时搞定当月过生日的所有人,而且与前四个方面非常吻合。但需要注意的是,如果是7-8月的生日,正好属于盛夏时节,食物变质是非常快的。一旦员工食用了变质食物,轻则腹泻,重则入院。同样是将好事变成了坏事,而且以后谁还敢吃你买的生日蛋糕。所以,我个人建议,谨慎使用“熟食类”福利!(特别是在武汉这种一天四季的城市,三月份都会有食物变质的可能…)
员工福利,看上去是一件小事,但其实牵涉的方方面面都需要考虑。站在老板的立场上,他会不会认为这个方案很浪费;站在员工的立场上,他会不会认为这个福利不实用;站在我们人资的立场上,这个活动会不会有风险……依旧延续我以前行文的主要思想,做事之前首先想想要什么效果,然后再有规划的,去设计匹配公司现状的方案,并同时多听听别人的看法,最后尝试着推行下去,并及时进行修正!
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32楼 雪雪雪
感谢老师的干货,正好公司也要写个福利方案。
31楼 梦玉婷
学习了,谢谢分享
30楼 晚凉
谢谢老师,提供了一些思路,这也是所要考虑的问题。感谢分享。。。
29楼 大象爱学习
很全面,谢谢分享
28楼 凤飞九天
分享很全面,老师这是实干家呀,绝对的实践出真知呀,感谢分享
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好!方法是次要的!关键是效果!
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楼主分析的透彻,讲到了根本,点赞。
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