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白猫黑猫抓住老鼠就是好猫

作者 徐宁神采奕奕 更新于:2016-05-03 18:57 20989
  我在一家大型零售公司做人事专员,目前所在的卖场大概有200多员工,人事部有4个人,除了2个同事外,还有一个人资经理。
  我在这家卖场工作有2年了,以前是在一个男经理手下做事,后来人事变动,人资经理就换成女的了。以前的男经理比较好相处,做事果断迅速,不拘小节,但是有时神经比较大条,不怎么在意细节,跟着他虽然能学到很多东西,但难免有时也会得罪人。而现在的女领导呢,做事细腻,对大家也比较关心,口碑也不错,就是没啥魄力,有时候做事感觉施展不开手脚,没啥成就感。
  有时觉得男领导好一些,有时又觉得还是在女领导手下做事好一些,各位同行,你是怎么看待这个问题的呢?
  我在一家大型零售公司做人事专员,目前所在的卖场大概有200多员工,人事部有4个人,除了2个同事外,还有一个人资经理。
  我在这家卖场工作有2年了,以前是在一个男经理手下做事,后来人事变动,人资经理就换成女的了。以前的男经理比较好相处,做事果断迅速,不拘小节,但是有时神经比较大条,不怎么在意细节,跟着他虽然能学到很多东西,但难免有时也会得罪人。而现在的女领导呢,做事细腻,对大家也比较关心,口碑也不错,就是没啥魄力,有时候做事感觉施展不开手脚,没啥成就感。
  有时觉得男领导好一些,有时又觉得还是在女领导手下做事好一些,各位同行,你是怎么看待这个问题的呢?
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    记得当初学习管理时,老师讲到许多专业学者研究领导者的成因,就是探讨拥有哪些因素、特质会比较容易成为成功领导者之类的,总之最后就一句结语,研究的结果是一切都有可能,没有什么特别的因素。所以,尽管领导者没什么特定的要求,但是我们作为个体下属对直属领导倒是可以有些要求的。既然我们要极其功利、实用主义地聊聊跟男领导好还是女领导好,那我们就此拓展开多聊两句可好

    一、白猫黑猫抓住老鼠就是好猫

    多年前伟人说过的一句话,用在楼主评价跟随男领导好还是女领导好这个问题也是非常适用的。我想就是严谨的西方管理学者们,最终的研究结果也会是不了了之。楼主所遇两任领导,男、女性别差异基本上属于常识以内的。如果遇到的是位男领导,却特别仔细认真,比女性还心细,那楼主还不得更崩溃?至少生活与工作经验在判断上还能用得上,这新任的领导直接是男人女相那绝对得抓狂。所以,性别只是问题的表象,就象猫的颜色只是“皮毛”之色而已,抓得住老鼠才是核心能力、关键因素。

    二、没有完美的领导但可以有智慧的楼主

    人性没有完美、也不可能有完美的领导。在你眼里是事果断迅速,不拘小节,可能在别人眼里就是一意专行、思虑不周;在你眼里做事细腻、关心下属,在别人眼里就可能成为只会做群众关系、没什么真本事之类的。所以,楼主要做一名智者,我认同的就是孔子所说的智者,“智者不惑、仁者不、勇者不惧”。其实,归根结底“不惑”是基础

    所以,作为楼主就要做一个智慧的下属。不同的领导风格都会有它独特的优势与魅力,即使是全能的,也不会都受到欢迎。为什么呢?因为楼主不一定欣赏呢。认知到判断中信息的不可能尽知性、认知局限性之后,我们就会变得坦然起来。而每一种风格领导中值得你学习的优点,你就将它固化转化为自己未来的行事模式,从他们身上习得的觉得应该改进的缺点,就多想想正确的行为模式应该调整、修改成什么模样才好。作为下属,多想想,和这样的领导相配合,哪些方面是你可以对他们工作做出有效补充的方面?这样你才能有为未来才能有位

    三、赏识你、培养你、提拔你就是最好的领导

    即使楼主的领导很完美,可领导人家就是看楼主不顺那不是更惨?所以,要从功利性的角度看,领导是否完美并不是重中之重,关键看领导怎么对你。如果楼主的领导能够赏识你,你会工作的很愉快;如果你的领导愿意培养你,你的工作会成长得很快;如果你的领导愿意提拔你,那你你的职业生涯就会平顺起来。所以,楼主与其在此纠结领导性别,不如好好琢磨下,那些工作做好了能够赢得领导的赏识与培养上。打开自己的思维格局,在观察领导的性别带来的管理风格差异之外,好好想想怎么样提升自己的素质与技能上,无论什么,最终职场上实力还是基础,扎实打好基础,明日才好更上一层楼。


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25

22

September90

22楼 September90

如果遇到的是位男领导,却特别仔细认真,比女性还心细,那楼主还不得更崩溃?,,就是这样的,我领导

2016-05-28 09:29:41 回复 赞(0)

徐宁神采奕奕

@September90:所以啊,只有更崩溃......

2016-06-01 16:33:42回复
Rex0730

21楼 Rex0730

多谢分享~

2016-05-04 23:00:59 回复 赞(0)
黑夜星辰

20楼 黑夜星辰

学习了,谢谢!

2016-05-04 18:06:14 回复 赞(0)
新钓客

19楼 新钓客

感谢分享!总是那么有深度,专业好文是不断学习的动力!赞一个!

2016-05-04 16:28:45 回复 赞(0)

徐宁神采奕奕

@新钓客:感谢老朋友支持与好评!

2016-05-04 16:39:22回复
尤拉猫

18楼 尤拉猫

人生不得行胸怀,虽寿百岁犹为无也。

解读:一个人一生中没有明了胸襟博大的含义,他就算活了一百岁也等于短命,出自《南史》。人能相互体谅、相互帮助,人生才有价值,如果心中只有自己,不知道宽容、接纳,这样的人生孤独而乏味。

2016-05-04 14:07:08 回复 赞(0)

徐宁神采奕奕

@尤拉猫:引用得极妙!

2016-05-04 14:19:50回复
尤拉猫

17楼 尤拉猫

人谁无过,当容其改。

2016-05-04 14:06:21 回复 赞(0)
尤拉猫

16楼 尤拉猫

人上一百,形形色色,树林子大,什么鸟没有?形形色色的人,才组成了这个世界,人上一千,一看一片,人上一万,扯地连天,好坏冷暖自相知,春江水暖丫先知,和谐相处,能得到舒适的认同,和相知的信任,薪酬补差,福利又好,这个世界阳光灿烂,领导好坏看角度,能兼顾企业和个人利益的领导才是好领导,对承诺了,不办,拖延,反悔,说了不算,算了不说的领导,我们管他叫流氓!

2016-05-04 14:01:03 回复 赞(0)

拔丝地瓜

@尤拉猫:有才

2016-05-04 14:04:34回复
尤拉猫

15楼 尤拉猫

金无足赤,人无完人,脾气相投,世界观相同,能够忍耐包容,才能走到一起,人性好,有德行,赏识你,培养你,信任你,接近你,提拔你,人性化管理你,要求你,这样的领导才是好领导。

2016-05-04 13:55:46 回复 赞(0)

徐宁神采奕奕

@尤拉猫:很棒

2016-05-04 17:05:27回复
蓝海鱼儿

14楼 蓝海鱼儿

学习了,谢谢!

2016-05-04 13:52:18 回复 赞(0)
紫气东来来

13楼 紫气东来来

老师分析的很好。常识你、培养你、提拔你的就是最好的领导。
男、女领导都做过我的上级,我的评论是看人性,不分男女。女领导也是有魄力的,男领导也有嘴碎的。取其精华

2016-05-04 13:29:05 回复 赞(0)
晴空娜娜

12楼 晴空娜娜

觉得非常有道理,非常受用,谢谢了!

2016-05-04 11:57:19 回复 赞(0)
雀变

11楼 雀变

与领导个人能力有关、无性别无关

2016-05-04 11:47:15 回复 赞(0)
大方的火龙果15092122

10楼 大方的火龙果15092122

学习了,谢谢分享

2016-05-04 11:36:42 回复 赞(0)
椰栎桠格格

9楼 椰栎桠格格

领导力跟性别没有太大关系 。

2016-05-04 11:30:15 回复 赞(0)
青藤56

8楼 青藤56

竟然还有这种问题,也是醉了

2016-05-04 09:31:48 回复 赞(0)

徐宁神采奕奕

@青藤56:管理学里至少有两门课都会涉及人性、管理风格。还是我们对人性关注不足、科学研究不足,凡事特别想当然也有关系。

2016-05-04 09:39:55回复
COCO可可

7楼 COCO可可

哪种领导好与不好其实与你自己本身的性格也有很的关系的!

2016-05-04 09:24:43 回复 赞(0)

徐宁神采奕奕

@COCO可可:对的

2016-05-04 09:40:16回复
简单就快乐

6楼 简单就快乐

学习了。

2016-05-04 09:11:02 回复 赞(0)
蓝色月儿520

5楼 蓝色月儿520

学习了。

2016-05-04 09:04:21 回复 赞(0)
冷萧寒

4楼 冷萧寒

都说实力是基础,,但真正的职场上实力只是占了很小很小的位置,关系才是最重要,我一直信奉实力能够解决所有问题,但直到现在我才发现,领导喜欢谁并不是靠谁有实力,而是眼缘。

2016-05-04 08:56:34 回复 赞(0)

徐宁神采奕奕

@冷萧寒:赏识你确实关键

2016-05-04 09:40:52回复

168999

@冷萧寒:哈哈,对的。

2016-05-04 11:01:06回复

秀才娃娃

@冷萧寒:同意!眼缘、背景、外貌、关系,这些东西在当今社会,比实力更能让一个人在职场上走的顺利!

2016-05-04 11:38:05回复

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