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记得当初学习管理时,老师讲到许多专业学者研究领导者的成因,就是探讨拥有哪些因素、特质会比较容易成为成功领导者之类的,总之最后就一句结语,研究的结果是一切都有可能,没有什么特别的因素。所以,尽管领导者没什么特定的要求,但是我们作为个体下属对直属领导倒是可以有些要求的。既然我们要极其功利、实用主义地聊聊跟男领导好还是女领导好,那我们就此拓展开多聊两句可好?
一、白猫黑猫抓住老鼠就是好猫
多年前伟人说过的一句话,用在楼主评价跟随男领导好还是女领导好这个问题也是非常适用的。我想就是严谨的西方管理学者们,最终的研究结果也会是不了了之。楼主所遇两任领导,男、女性别差异基本上属于常识以内的。如果遇到的是位男领导,却特别仔细认真,比女性还心细,那楼主还不得更崩溃?至少生活与工作经验在判断上还能用得上,这新任的领导直接是男人女相那绝对得抓狂。所以,性别只是问题的表象,就象猫的颜色只是“皮毛”之色而已,抓得住老鼠才是核心能力、关键因素。
二、没有完美的领导但可以有智慧的楼主
人性没有完美、也不可能有完美的领导。在你眼里是事果断迅速,不拘小节,可能在别人眼里就是一意专行、思虑不周;在你眼里做事细腻、关心下属,在别人眼里就可能成为只会做群众关系、没什么真本事之类的。所以,楼主要做一名智者,我认同的就是孔子所说的智者,“智者不惑、仁者不忧、勇者不惧”。其实,归根结底“不惑”是基础。
所以,作为楼主就要做一个智慧的下属。不同的领导风格都会有它独特的优势与魅力,即使是全能的,也不会都受到欢迎。为什么呢?因为楼主不一定欣赏呢。认知到判断中信息的不可能尽知性、认知局限性之后,我们就会变得坦然起来。而每一种风格领导中值得你学习的优点,你就将它固化转化为自己未来的行事模式,从他们身上习得的觉得应该改进的缺点,就多想想正确的行为模式应该调整、修改成什么模样才好。作为下属,多想想,和这样的领导相配合,哪些方面是你可以对他们工作做出有效补充的方面?这样你才能有为未来才能有位。
三、赏识你、培养你、提拔你就是最好的领导
即使楼主的领导很完美,可领导人家就是看楼主不顺那不是更惨?所以,要从功利性的角度看,领导是否完美并不是重中之重,关键看领导怎么对你。如果楼主的领导能够赏识你,你会工作的很愉快;如果你的领导愿意培养你,你的工作会成长得很快;如果你的领导愿意提拔你,那你你的职业生涯就会平顺起来。所以,楼主与其在此纠结领导性别,不如好好琢磨下,那些工作做好了能够赢得领导的赏识与培养上。打开自己的思维格局,在观察领导的性别带来的管理风格差异之外,好好想想怎么样提升自己的素质与技能上,无论什么,最终职场上实力还是基础,扎实打好基础,明日才好更上一层楼。
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22楼 September90
如果遇到的是位男领导,却特别仔细认真,比女性还心细,那楼主还不得更崩溃?,,就是这样的,我领导
徐宁神采奕奕
@September90:所以啊,只有更崩溃......
21楼 Rex0730
多谢分享~
20楼 黑夜星辰
学习了,谢谢!
19楼 新钓客
感谢分享!总是那么有深度,专业好文是不断学习的动力!赞一个!
@新钓客:感谢老朋友支持与好评!
18楼 尤拉猫
人生不得行胸怀,虽寿百岁犹为无也。 解读:一个人一生中没有明了胸襟博大的含义,他就算活了一百岁也等于短命,出自《南史》。人能相互体谅、相互帮助,人生才有价值,如果心中只有自己,不知道宽容、接纳,这样的人生孤独而乏味。
@尤拉猫:引用得极妙!
17楼 尤拉猫
人谁无过,当容其改。
16楼 尤拉猫
人上一百,形形色色,树林子大,什么鸟没有?形形色色的人,才组成了这个世界,人上一千,一看一片,人上一万,扯地连天,好坏冷暖自相知,春江水暖丫先知,和谐相处,能得到舒适的认同,和相知的信任,薪酬补差,福利又好,这个世界阳光灿烂,领导好坏看角度,能兼顾企业和个人利益的领导才是好领导,对承诺了,不办,拖延,反悔,说了不算,算了不说的领导,我们管他叫流氓!
拔丝地瓜
@尤拉猫:有才
15楼 尤拉猫
金无足赤,人无完人,脾气相投,世界观相同,能够忍耐包容,才能走到一起,人性好,有德行,赏识你,培养你,信任你,接近你,提拔你,人性化管理你,要求你,这样的领导才是好领导。
@尤拉猫:很棒
14楼 蓝海鱼儿
13楼 紫气东来来
老师分析的很好。常识你、培养你、提拔你的就是最好的领导。 男、女领导都做过我的上级,我的评论是看人性,不分男女。女领导也是有魄力的,男领导也有嘴碎的。取其精华
12楼 晴空娜娜
觉得非常有道理,非常受用,谢谢了!
11楼 雀变
与领导个人能力有关、无性别无关
10楼 大方的火龙果15092122
学习了,谢谢分享
9楼 椰栎桠格格
领导力跟性别没有太大关系 。
8楼 青藤56
竟然还有这种问题,也是醉了
@青藤56:管理学里至少有两门课都会涉及人性、管理风格。还是我们对人性关注不足、科学研究不足,凡事特别想当然也有关系。
7楼 COCO可可
哪种领导好与不好其实与你自己本身的性格也有很的关系的!
@COCO可可:对的
6楼 简单就快乐
学习了。
5楼 蓝色月儿520
4楼 冷萧寒
都说实力是基础,,但真正的职场上实力只是占了很小很小的位置,关系才是最重要,我一直信奉实力能够解决所有问题,但直到现在我才发现,领导喜欢谁并不是靠谁有实力,而是眼缘。
@冷萧寒:赏识你确实关键
168999
@冷萧寒:哈哈,对的。
秀才娃娃
@冷萧寒:同意!眼缘、背景、外貌、关系,这些东西在当今社会,比实力更能让一个人在职场上走的顺利!
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22楼 September90
如果遇到的是位男领导,却特别仔细认真,比女性还心细,那楼主还不得更崩溃?,,就是这样的,我领导
徐宁神采奕奕
@September90:所以啊,只有更崩溃......
21楼 Rex0730
多谢分享~
20楼 黑夜星辰
学习了,谢谢!
19楼 新钓客
感谢分享!总是那么有深度,专业好文是不断学习的动力!赞一个!
徐宁神采奕奕
@新钓客:感谢老朋友支持与好评!
18楼 尤拉猫
人生不得行胸怀,虽寿百岁犹为无也。
解读:一个人一生中没有明了胸襟博大的含义,他就算活了一百岁也等于短命,出自《南史》。人能相互体谅、相互帮助,人生才有价值,如果心中只有自己,不知道宽容、接纳,这样的人生孤独而乏味。
徐宁神采奕奕
@尤拉猫:引用得极妙!
17楼 尤拉猫
人谁无过,当容其改。
16楼 尤拉猫
人上一百,形形色色,树林子大,什么鸟没有?形形色色的人,才组成了这个世界,人上一千,一看一片,人上一万,扯地连天,好坏冷暖自相知,春江水暖丫先知,和谐相处,能得到舒适的认同,和相知的信任,薪酬补差,福利又好,这个世界阳光灿烂,领导好坏看角度,能兼顾企业和个人利益的领导才是好领导,对承诺了,不办,拖延,反悔,说了不算,算了不说的领导,我们管他叫流氓!
拔丝地瓜
@尤拉猫:有才
15楼 尤拉猫
金无足赤,人无完人,脾气相投,世界观相同,能够忍耐包容,才能走到一起,人性好,有德行,赏识你,培养你,信任你,接近你,提拔你,人性化管理你,要求你,这样的领导才是好领导。
徐宁神采奕奕
@尤拉猫:很棒
14楼 蓝海鱼儿
学习了,谢谢!
13楼 紫气东来来
老师分析的很好。常识你、培养你、提拔你的就是最好的领导。
男、女领导都做过我的上级,我的评论是看人性,不分男女。女领导也是有魄力的,男领导也有嘴碎的。取其精华
12楼 晴空娜娜
觉得非常有道理,非常受用,谢谢了!
11楼 雀变
与领导个人能力有关、无性别无关
10楼 大方的火龙果15092122
学习了,谢谢分享
9楼 椰栎桠格格
领导力跟性别没有太大关系 。
8楼 青藤56
竟然还有这种问题,也是醉了
徐宁神采奕奕
@青藤56:管理学里至少有两门课都会涉及人性、管理风格。还是我们对人性关注不足、科学研究不足,凡事特别想当然也有关系。
7楼 COCO可可
哪种领导好与不好其实与你自己本身的性格也有很的关系的!
徐宁神采奕奕
@COCO可可:对的
6楼 简单就快乐
学习了。
5楼 蓝色月儿520
学习了。
4楼 冷萧寒
都说实力是基础,,但真正的职场上实力只是占了很小很小的位置,关系才是最重要,我一直信奉实力能够解决所有问题,但直到现在我才发现,领导喜欢谁并不是靠谁有实力,而是眼缘。
徐宁神采奕奕
@冷萧寒:赏识你确实关键
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@冷萧寒:哈哈,对的。
秀才娃娃
@冷萧寒:同意!眼缘、背景、外貌、关系,这些东西在当今社会,比实力更能让一个人在职场上走的顺利!
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