推荐不用让周围的同事不讨厌你

作者若水菩提更新于：2016-04-22 17:35 3779

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人在江湖

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今天突然写这样一个题目，是因为我眼睁睁的看到了一个让我办公室的同事们都特别受不鸟的人，来到我们的办公室，之后的一系列的连锁反应。我从中也是真的长了见识了，我告诫自己：不论你在怎么样的一个公司，什么样的职位，对待什么样的人都要保持一颗平和的心和一种谦逊的态度。

事情非常的简单，就是总公司要给下边的分公司的一些岗位上一个软件（因为不牵涉到我的岗位，所以我也不太清楚具体是什么软件不用让周围的同事不讨厌你 )，涉及到的部门有人事部、策划部、运营部和部门业务人员。从总部拍了几个人过来给我们进行培训。然后再沟通接触的过程中我发现有个女生，暂且称她为ZS吧，看她的样子应该是个90后，不知道是不是因为感觉自己是总部来的原因，不论是说话，还是行为，都把自己看的高人一等的感觉，说话的时候特别不客气。而我是真的很受不这样的人的。

举个3个栗子：1、ZS因为开会的问题，找到我们人力资源总监，到办公室之后，直呼总监的大名：刘玲你过来一下......2、ZS需要人事经理给她提供一个人员的名单，其中包括了一些类似的工作岗位，工作年限，具体工作内容的信息，人事经理及时的给她提供了，就下班了，但是因为公司架构问题，有些人的工作内容不一样但是岗位名称是一样的，于是在人事经理都到家了，都晚上7点多快8点了的时候，这个闺女给人事经理打电话说：石玉，你给我提供的表格有问题，你现在必须回来，跟我弄好之后再说别的事情。3、因为涉及到安装软件，问题，这个ZS直接杀到我们办公室技术人员面前，张口就说“哎，你是负责安装电脑软件的人么？我们现在需要下载XX浏览器，你去给他们弄一下......（因为技术哥哥就在我旁边的位置，所以我听的特别的清楚）。好了，栗子举完了。

整个过程，因为不涉及到我，所以我以一个旁观者的身份看这个事情。当这个姑娘离开我们办公室的时候，我们都开始讨论是多么讨厌这个姑娘。

就以上我举得3个栗子，我想说一下我的看法：1、不论ZS多大了，什么级别，她毕竟是来到了分公司，分公司的领导也是领导，也是需要尊重的，她以一个什么样的身份直呼人力资源总监的大名要求总监按照她的要求去干活呢？2、人事经理已经下班了，而且已经到家了，家离着公司也比较远，她无法设身处地的为人事经理想想，她问都不问其他的情况，也不征求当事人的意见，直接让人事经理回到公司不用让周围的同事不讨厌你，我只能表示我醉了。3、不懂的尊重别人，找技术哥哥办事，不要求你嘴甜的要叫人家”哥哥“，但是你能稍微尊重一下问一句”你好，打扰一下，请问你是负责技术的人员么？我们这里有........工作，你配合我们一下好么？“，可这么简单的问题，ZS做不到。我想她一定不是来到分公司才这么趾高气昂的，或许在总部也是这样的，那么我感觉，这是个不让人喜欢的姑娘，也不会有人愿意去配合她的工作。分公司从上到下都这么配合她，只能说明没有人愿意为难她，或者这边的人员素质都比较高。

自我分析一下，其实我不是个会讨人喜欢，嘴很甜，特别会来事的那种人，但是我知道哪些行为不要去做，这样至少大家都是同事，不会有人恨我，讨厌我。如果我是ZS的话，我会比较谦卑一些，不去安排别人的工作，而是让他们来配合我，因为这是总部的命令，大家都知道，只要态度好一些，大家还是愿意配合的，更不会直呼领导的大名，不说年龄大小的问题，在办公室里，这样做是对当地领导最起码的尊重。

谦逊的态度，微笑，对他人的尊重，稍微的为他人的着想等等，这些都会让别人更好的接纳我们，如果作为一个职业上班族，这几样，你都没有，周围的人，不会喜欢你，也不会愿意去配合你的工作。

今天这个姑娘算是给我上了生动的一课，我不知道是应该庆幸遇到她还是应该可怜她，或者是应该告诉她，她应该改正这样的行为。

我要更加严格的要求自己，记住自己千万不要犯这种特别低级的错误。

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