有钱不赚王八蛋！

作者红尘醉弥勒徐胜华更新于：2016-04-28 15:25 26876

内容来自 2016-04-29 打卡话题

　　公司应不应该为员工发全勤奖呢？每个HR的看法不一样。
　　一些人认为这个可以有。全勤奖增加了员工请假和迟到的机会成本，降低了公司整体运营成本。另外，这也是对员工正向行为的一种肯定和激励，能够增加大家的积极性。
　　还有一些人认为，完全木有这个必要。遵守出勤时间，按时出勤是每个员工的基本职责，全勤奖的设置反而助长了不正之风，属于画蛇添足。
　　盆友们，针对公司是否应该为员工发全勤奖这个问题，你是怎么看的呢？
　　今天的打卡话题，各位同学可以站队，支持你认为观点正确的牛人，为他点赞、赞、赞。

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俺运气差，至今不知道全勤奖是神马东东，虽然俺以前是混制造业的，俺以前也经常掰着手指头算，这个月又没有请假，要是有点奖励就好了，可惜没有，下次有事的时候，反正全勤也没有什么好处，可请可不请的假，那就请了吧，俺工作太累了，想休息一下，不行吗？

泥说，要是有全勤奖了，可请可不请的假，也许就拿着笔在纸上算加减乘除的核算好几遍，握草，这个假真不划算，除了扣了请假的工资，还有全勤奖大几十块的被扣了，又特么的少吃了几斤猪肉。（别鄙视，俺人穷志短）

有人说全勤奖能有几个钱？对，对于很多小白领来说，那不是钱，你们喝一杯红酒能顶操作工一个月工资呢，你不在意，但是，制造业的操作工（比如俺这样的社会最底层老百姓）不这样想呢，一分钱也是钱呢！

个人认为全勤奖这样高大上的事，给当然好过不给，当然也不是一刀切，什么都要给。

给全勤奖的好处：

1、蚊子虽小，好歹也是肉：个人认为，对于很多制造业，劳动密集业企业，全勤奖还是有必要的呢！曾记得以前核算工资的时候，很多员工因为几块钱的事，能在办公室像祥林嫂一样叨叨几天，你不给弄明白了，你就别想上班了！说明钱的事，再小也是大事！能够按时上下班，就能多拿几十块钱，这么好的事，为什么不坚持？员工也会因为这笔小钱而主动减少一些不必要的请假，从而降低了管理上的成本（员工请假，就意味着别的员工工作量增加，甚至是缺位，管理者管理成本增加）

对于企业管理者来说，俺们需要的是一种习惯，习惯的力量是惊人的！有了全勤奖，也许员工就腰不酸，腿不痛，少请假，少迟到，不早退了，没有人会与钱过不去。（别鄙视俺，俺就是小市民）

2、给的不是钱，那是人性：有人说，那么多员工，每人莫名其妙的多给一些钱，成本增加了，俺只能这样说，这是短视，你只看见显性的成本，没有看到隐性的成本，员工工作时随时怠个工，减个料，多休息一会，那样的损失也超过了全勤奖的损失了。是不是说给了全勤奖，就能减少这些行为呢？也不是！那你还扯什么犊子呢？因为给全勤奖就是对员工按时上下班的一种自我的精神肯定与鼓励，别小看这种微不足道的鼓励，虽然是糖衣炮弹，但是不可否认这也是管理上的一种人性！人性就是这样，你与我一样上下班，你有全勤，我没有，我就羡慕，你家公司中秋节发块月饼，我没有，我就会鄙视老板抠门，以前招工的时候，经常有员工说，我去，你家工作餐是五元的，人家是七元的，结果人家就选七元的公司！更何况全勤奖乎？千万别忘记，有时候一根棒棒糖就能把一个妹纸带跑了！

人就是这样，三五好友吹牛时，我俺有全勤奖，俺有全勤奖，俺有全勤奖，这就是得瑟的资本，就像如来曾经鄙视玉帝那样，你特么的再牛又如何，你被猴打过！

全勤奖的意义，并不在于鼓励好人（指按时上下班的员工）更好，而是在于引导“坏人”（经常随意请假、迟到与早退的那些员工）变好！

有时候，并不是我们认为员工应该做好的事，他们就会做好，没有诱惑与约束就能做好的事，那只是书上告诉你的理想状态！我们摸着良心问问自己，自己岗位职责里写的应该做好的事，难道都没有打折扣吗？你会对领导说，这些事都是我应该做的，我不需要任何奖励，如果你这样说，请点赞，让我来你仰望您的风采，您就是我心中一座高不可攀的丰碑，我会在心里默默的说，我崇拜您。。。。。。。

也不是所有的企业或岗位都适用全勤奖：

1、有些写字楼里的企业，就是传说中的精英，这些人需要全勤奖？对于这些人来说，几十块，上百块，人家压根就看不上，甚至企业里都没几个人，这样的全勤奖就是鸡肋，食之无味，弃之可惜！这样的企业设全勤奖还真的没有必要呢。

2、对于销售类的岗位，销售员不差那几个钱，而且销售员的岗位性质也不需要天天按时上下班，人家就算一个月一天班不上，只要能搞定一个大客户，那就是业绩，那就是公司的财神，你的全勤奖真的不够人家在外面一盒烟钱。

3、还有些互联网企业，那些理工男，程序猿们，更不需要这类的全勤奖，他们需要的是弹性工作制，人家加班加点，通宵奋斗，你要求人家按时上下班？那样不科学！

所谓橘生淮南为橘，橘生淮北就为枳，有全勤奖一定是有好处的，但是，不是所有的企业都适用全勤奖！用不用，看企业性质而定！手段只为目的服务，能达到管理目的就用，达不到管理目的就不用了！

人性是自私的，自古都是有钱不赚王八蛋的道理，顺着人性，也就驾驭得了人，管理不是一白遮三丑，如果你本来就丑，那只能说，你是又白又丑！

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全部评论(80) 我参与的评论

71楼凤飞九天

企业出小钱，可以带来大的收益，感谢分享

2016-04-30 06:03:05 回复赞(0)

70楼 94949976949449857

很符合工作实际

2016-04-29 17:44:47 回复赞(0)

69楼金子库

崇拜您的文彩！精辟！男神！

2016-04-29 17:15:50 回复赞(1)

68楼小灰象

学习了，谢谢分享。

2016-04-29 16:10:02 回复赞(1)

67楼小太阳0000

学习了，谢谢

2016-04-29 16:06:36 回复赞(0)

66楼 790276392

谢谢分享

2016-04-29 15:30:59 回复赞(0)

65楼知秋叶

接地气，，，学习了

2016-04-29 15:23:14 回复赞(0)

64楼加油橙子姐

学了学习了

2016-04-29 14:45:38 回复赞(0)

63楼素颜若水

过瘾

2016-04-29 14:12:21 回复赞(0)

62楼抹茶youyou

写得好棒，膜拜一下，哈哈！

2016-04-29 14:06:22 回复赞(0)

61楼小水啊

308赞，好数字，弥勒的票好多

2016-04-29 12:54:35 回复赞(0)

60楼 cutlessfish

但全勤奖只能约束一次，如果请过一次假，或者有过一次迟到的员工，他们想，反正全勤奖也没有了，继续请假呗

2016-04-29 12:53:32 回复赞(1)

小猫弗

@cutlessfish：凡事都是有利有弊，全勤奖再多，也不过区区几百块钱，现在一些90后甚至00后小员工，才不稀罕你这点全勤奖，照请不误~因为人家这个年龄的孩子普遍不用养家糊口，花样的年纪，自然要蹦跶得多~~~所以全勤奖并不能拴住员工，除非你的全勤奖给的足够多，才让你的员工为之心疼，估计一般没有这么大方的老板！

2016-04-29 14:04:35回复

刘许267

@cutlessfish：是呀！呵呵

2016-04-29 14:48:38回复

59楼典典2012

很赞成，分析透彻，赞，支持

2016-04-29 12:25:42 回复赞(0)

58楼 HR随缘吧

说得很全面很实际，赞一个。

2016-04-29 12:02:10 回复赞(0)

57楼触不可及的忧郁

确实是这样，我们公司走的员工跟我们公司的员工说：我现在的公司就是好，还有班车呢。所以不要小看这些福利，有的员工是很在意的。

2016-04-29 11:52:11 回复赞(0)

56楼晨雨初荷

好幽默哦

2016-04-29 11:49:02 回复赞(0)

55楼元气鸭梨

虽然我的观点正相反，被弥勒批的体无完肤，但还是要为弥勒点赞！
全勤奖的本质其实不是奖金，而是罚款，但是大家都这么做的时候，基层员工就认为这是基本的福利，这就是人性。给全勤奖就像中秋节发月饼一样，别人有你没有，就会有基层员工不开心。看来我还是对基层员工的人性理解得不够透。
当然弥勒最后也说了，不是所有的企业或岗位都适用全勤奖，反正我个人对全勤奖还是无感的。

2016-04-29 11:29:12 回复赞(0)

54楼 Belinda月月

赞同楼主，个人也觉得如果在现有制度下出勤很好，其他福利也很到位，设全勤有什么意思？除了徒增成本，但是，如果是出勤很糟糕，制度修了又修，就是效果不理想，或者是小的创业公司，福利少的可怜，跟老板建议增加其他福利未果，全勤奖其实是很不错的选择。

2016-04-29 11:26:43 回复赞(0)

53楼 DrWeb

手段只为目的服务，能达到管理目的就用，达不到管理目的就不用了！

2016-04-29 11:24:34 回复赞(0)

52楼南20131004

一个公司有一个公司的“规矩”，公司和公司不一样，就像人和人不一样一个道理。再说说我所在公司，旗下一个子公司有全勤奖，你知道这个子公司的全勤奖是怎么弄的吗？我到现在为止我也觉得这个全勤奖设置的有和没有一个样，如果一个月出勤满26天，那么就有100元的全勤奖，我的理解就是：如果你这个月上的天数少于26天，就没有这100元啦，我们公司不是这样的，人家是如果你这个月上了24天的班（也就是少于26天的话），全勤奖是这样的：100/26*24= 得出来的数字是你的全勤奖，我对这样的算法真是无语，你说这样的全勤奖有什么可以存在的道理？一点意义也没有

2016-04-29 11:19:46 回复赞(0)

白帆2014

@南20131004：全勤奖按天算，失去了设置的意义了

2016-04-29 11:52:31回复