三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 SSC成长记(二十五):人在江湖飘,哪能不挨刀

作者 MissPuff... 更新于:2016-04-11 09:39 3380
此文已参与投稿活动
人在江湖
本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、...  我要投稿 >

      俗话说的好:“人在江湖飘,哪能不挨刀。”        

      有人的地方就是江湖,更何况职场多变,比起江湖的波云诡谲丝毫不差,甚至往往有过之而无不及。

      最先认识职场的坏,莫过于刚刚从学校踏入职场的那段经历。那时的我自诩初生牛犊不怕虎,其实时候想来,多少还是有些意气用事。即便现在并不后悔,但是多少还是有些幼稚了。因为既然想要在职场生存下去,就不得不硬着头皮面对这些曾经在心里不屑一顾的乱七八糟的东西,所谓的独善其身,几乎是不可能的,只能走一步看一步。但是,这也并不能成为职场生涯的主要内容,毕竟还是要做好本职工作,能“吃一堑长一智”才是最重要的。

      今天想说的,是最近也才遇见的一件事情。

      看过我前面文章的小伙伴应该都知道,我之前也曾经遇到被队友坑的不行,得罪过几个销售总监,虽然事后都是有惊无险,毕竟大家都在一个分公司,自然都是抬头不见低头见,并无大碍,而这次,完全是躺枪。        

     最近销售一部的主管休产假去了,一部的工作不能无人带领,于是想要晋升一名新主管上来带团队。反复跟分公司的城市经理确认和沟通后,按流程会例行发送邮件进行审批。由于赶上清明节,所以月初的异动要提前审批,按照平日的模版填写好今生审批的邮件,填好了收件人和抄送人,没多想就发了出去。然后就开始忙月底的考勤统计事宜,并没有多想。

      十分钟之后,我接到了该产品线大区HRBP的电话,说是邮件有问题,让我通知销售经理和总监,暂时停止审批。

       我急忙打开邮箱翻出邮件,生怕自己是写错了什么信息,但是反复核查没问题后,不由得觉得奇怪。

      又过了大概五分钟,我的QQ,开始疯狂的晃动:

      “小七,发送晋升邮件之前,为什么不跟城市经理确认是否有HC,没有HC就发晋升邮件,你是怎么工作的。”

      “Vivian,我发邮件前,已经跟城市销售经理这边反复确认了,他说已经早就跟区总和您这边确认好了,可以晋升,我才例行发邮件进行审批的。”

      “产品线说晋升你就晋升啊,难道你作为HR就没有原则,没有底线吗?

      我。。。。。。

      “总之,审批的事情暂停,后期什么时候可以审批等我通知吧。”


      原以为审批的事情暂时告于段落,即便要操作系统也只能等一下。没想到过了一会,我的Boss又抖了我:

     “小七啊,异动审批的邮件,下次还是提前确认好HC,免得让产品线的领导们出现误会和争执。咱们工作还是要多细心,下次注意吧。”

      在一头雾水以后,真心有些不知所措了。

      原本对于销售部门的晋升,作为HR部门的我们就没有任何审批权,完全是配合部门办理手续。这次的事情的确是没有亲自跟HRBP这边确认HC的问题,可也并不是完全没有原则的去进行审批。只是这个时候只能默默的把锅背在自己身上。

      “收到,这次的确是我工作失误了,下次一定不会再犯同样的错误。”


       锅是背了,可是至少要让我知道自己死的明白。

       联系了跟HRBP在同一城市的小伙伴,才知道了原因。其实不过是新的区域规划之后,并行的两个领导之间的一些明争暗斗,都太想强调自己的存在感,被越过的一个自然心生埋怨,到新的大区总那里默默地吹了几口风,以至于区总被骂,导致这股火烧到了BP那里,心有委屈,自然就找到了发起流程的我这里,我硬生生的吃了这个亏,还有苦说不出。

      说到底,自然是我没有确认的错在先,只是没想到竟然惊动了新的大区总,竟然让这个小火苗烧到了一整个大区。不过,总归是吃一堑长一智,好在还有Boss的保护,所以也是是批评了事。可是以后的,我不能总给Boss添这样的麻烦,终究还是要学会自我保护。

      有人说,人在江湖,身不由己。

      可我想说,很多事情,即便真的是身不由己,也不该为了自己的微不足道的私利去刻意伤害别人。真正能在所谓的职场江湖安身立命的,也必不是这种明争暗斗的心机,而是能拿得出手的真本事。首先还是自己要有真正地武装,足够闯荡;其次,害人之心不可有,但防人之心不可无。做君子,坦荡荡,更应该知小人,才能不被偷袭。时刻保持原则,才能让自己更有说服力。


     人在江湖,必有挨刀之时,但终有一天,不伤害也不会受伤,这才是江湖正道。

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧SSC成长记(二十五):人在江湖飘,哪能不挨刀


14

8

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、职场中让... 我要投稿>
王泽强

9楼 王泽强

谢谢分享!

2016-04-28 11:00:27 回复 赞(0)

MissPuff77

@王泽强:谢谢王老师~

2016-04-28 11:05:26回复
梦露fhx

8楼 梦露fhx

“真正能在所谓的职场江湖安身立命的,也必不是这种明争暗斗的心机,而是能拿得出手的真本事。首先还是自己要有真正地武装,足够闯荡;其次,害人之心不可有,但防人之心不可无。做君子,坦荡荡,更应该知小人,才能不被偷袭。时刻保持原则,才能让自己更有说服力。”说到我心里去了,支持一票

2016-04-15 16:06:58 回复 赞(0)
jillsjj

7楼 jillsjj

以前怎么操作的就怎么操作咯。一般不是有个晋升SOP的吗,按流程走他们哪里还有话说。

2016-04-14 15:43:58 回复 赞(0)
Joker13

6楼 Joker13

不够强势,遇到不是我主导的事后期要我去发邮件或者做系统的时候,我会先问清楚(用邮件,保留证据),最后,已经发出来了,成既定事实了,你们再来找我瞎BB,我基本上都是直接爆粗口,再瞎BB,信不信弄死你,做人不能让人随便欺负,大家都是出来打工的,你是老总又如何,还不是一介打工仔,再跟我拽,分分钟拉你下马,看谁更吃亏!年轻怕什么,大不了从头再来,其实也就这么回事,反正我们大部分人干的工作都是可替代性极强的。

2016-04-12 14:45:54 回复 赞(1)
Vv小夏覃漪澜

5楼 Vv小夏覃漪澜

经历过,痛也是值得的。

2016-04-12 14:31:49 回复 赞(0)
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃

4楼 苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃

你这还是好的,能知道原因,有很多时候,根本不知道为什么,火就过来了。

2016-04-12 12:08:44 回复 赞(0)

MissPuff77

@苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃:考研人际关系的时候到了

2016-04-12 12:37:26回复
HR君范求贤

3楼 HR君范求贤

呵呵
有时,当真是被伤得莫名其妙,不经高人指点,很难知道错在哪里?
所以,足够的阅历,能避开很多刀。

2016-04-12 09:06:49 回复 赞(0)
柳儿happy

2楼 柳儿happy

同感啊,我之前的工作中也出现过这样的问题啊。。。

2016-04-11 15:47:34 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

感谢分享,期待佳作!

2016-04-11 09:32:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
正确的选择大于不正确的努力。
最新内容
哪些合同是无效合同
29分钟前    员工关系
协议合同与合同的区别
29分钟前    员工关系
居间合同的构成要件
29分钟前    员工关系
合同3年试用期几个月
30分钟前    员工关系
6个月试用期合同几年
30分钟前    员工关系
试用期两个月合同签几年
30分钟前    员工关系
委托合同什么意思
32分钟前    员工关系
试用期三个月劳动合同几年
32分钟前    员工关系
什么情况用合同负债什么情况用预收账款
33分钟前    员工关系
事业单位三年以上合同试用期多久
34分钟前    员工关系
试用期一个月合同几年
34分钟前    员工关系
半年试用期签几年合同
35分钟前    员工关系
有条件的合同叫什么合同
35分钟前    员工关系
正式聘用合同
35分钟前    员工关系
合同分为什么合同
35分钟前    员工关系
聘用协议一般签几年
36分钟前    员工关系
买卖合同属于什么合同?
36分钟前    员工关系
人身合同属于什么合同
36分钟前    员工关系
什么叫合同年
38分钟前    员工关系
返聘合同几年一签
39分钟前    员工关系
3年劳动合同试用期6个月
40分钟前    员工关系
聘用合同和劳动合同有何区别
40分钟前    员工关系
购销合同是什么合同
41分钟前    员工关系
单务合同有哪些合同
41分钟前    员工关系
居间服务合同是什么
41分钟前    员工关系
3个月试用期签几年合同
44分钟前    员工关系
劳务合同书一般签几年
45分钟前    员工关系
什么是正式合同
45分钟前    员工关系
合同法调整的合同有哪些
45分钟前    员工关系
一年期合同和三年期合同有什么
45分钟前    员工关系
哪些合同是要式合同
46分钟前    员工关系
合同签几年有什么区别
47分钟前    员工关系
聘用合同是劳动合同还是劳务合同
47分钟前    员工关系
入职合同劳动合同区别
48分钟前    员工关系
居间协议和合同区别
48分钟前    员工关系
三年的劳动合同试用期最长多久
48分钟前    员工关系
劳动合同1年试用期几个月
48分钟前    员工关系
买卖合同哪方出合同
49分钟前    员工关系
一年的劳动合同试用期最长多久
49分钟前    员工关系
什么合同必须书面合同
49分钟前    员工关系
年度框架合同有什么用
50分钟前    员工关系
合同一年试用期3个月
50分钟前    员工关系
聘用合同几年一签
50分钟前    员工关系
劳动合同3年试用期6个月
51分钟前    员工关系
哪些合同属于重大合同
51分钟前    员工关系
保证合同是什么
51分钟前    员工关系
不签入职合同影响什么
51分钟前    员工关系
签3年劳动合同可以辞职吗
52分钟前    员工关系
劳动合同一般都签几年?
53分钟前    员工关系
退休人员返聘合同一般为几年
53分钟前    员工关系
居间合同生效的条件
53分钟前    员工关系
六个月试用期几年合同
53分钟前    员工关系
无限期合同和三年合同的区别
54分钟前    员工关系
总价合同包括哪些合同
54分钟前    员工关系
劳动合同最短签几年
54分钟前    员工关系
承包合同属于什么合同
54分钟前    员工关系
劳动合同一般是签几年?
54分钟前    员工关系
合同有哪三个特点
58分钟前    员工关系
1年的劳动合同试用期多久?
58分钟前    员工关系
劳动合同第一年签几年
59分钟前    员工关系
用工劳动合同一般签几年
59分钟前    员工关系
总承包合同属于什么合同
59分钟前    员工关系
3年合同6个月试用期
59分钟前    员工关系
技术合同属于什么合同
1小时前    员工关系
签了三年的劳动合同可以辞职吗?
1小时前    员工关系
3个月试用期合同签几年
1小时前    员工关系
正交变换和合同变换的区别
1小时前    员工关系
一年合同试用期多少
1小时前    员工关系
三年的劳动合同试用期是多久
1小时前    员工关系
合同年是什么意思
1小时前    员工关系
退休返聘合同一般签几年
1小时前    员工关系
合同一年试用期三个月
1小时前    员工关系
服务合同算什么合同
1小时前    员工关系
事业单位聘用合同一般签几年
1小时前    员工关系
什么合同属于有效合同
1小时前    员工关系
3年劳动合同试用期最长多久?
1小时前    员工关系
劳动合同签1年试用期多久
1小时前    员工关系
行纪合同与居间合同的区别
1小时前    员工关系
劳动合同应该签几年
1小时前    员工关系
试用期3个月劳动合同签几年?
1小时前    员工关系
聘用合同一般为几年
1小时前    员工关系
劳动合同2年和3年哪个好?
1小时前    员工关系
中国年轻人,不敢gap year
1小时前    热点资讯
什么是保证合同
1小时前    员工关系
事业单位聘用合同签几年
1小时前    员工关系
双务合同有哪些合同
1小时前    员工关系
劳动合同怎么编号
1小时前    员工关系
劳动合同最长可以签几年
1小时前    员工关系
劳动合同至少签几年
1小时前    员工关系
合作合同属于什么合同
1小时前    员工关系
长期合同和三年合同有什么区别
1小时前    员工关系
劳动合同一年一签有什么问题吗?
1小时前    员工关系
合同为什么一年一签
1小时前    员工关系
合同为什么叫合同
1小时前    员工关系
1年劳动合同试用期多久?
1小时前    员工关系
劳动合同一年怎么计算日期
1小时前    员工关系
劳务合同一般几年
1小时前    员工关系
劳动合同3年和1年的区别
1小时前    员工关系
什么叫居间合同协议
1小时前    员工关系
购销合同属于什么合同
1小时前    员工关系
今日打卡案例 5354 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

05-11 19:30 15

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 78

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 452

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了