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DECIDES决定程序,向阿尔法狗学习

作者 飘过3茅陈实 更新于:2016-03-19 16:27 26160
  我在一家文化媒体公司工作,做人事主任的岗位,到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会,但又不想这么快辞职,所以就把简历挂到了招聘网站上,每天会刷新一下,偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历,有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
  上个星期我请假去面试了几家公司,面试情况不太理想,所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了,他有意无意的在试探我,心里慌慌的,不知道该怎么办。
  请教各位牛人,简历挂在招聘网站上被领导发现,我该怎么办?
  我在一家文化媒体公司工作,做人事主任的岗位,到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会,但又不想这么快辞职,所以就把简历挂到了招聘网站上,每天会刷新一下,偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历,有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
  上个星期我请假去面试了几家公司,面试情况不太理想,所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了,他有意无意的在试探我,心里慌慌的,不知道该怎么办。
  请教各位牛人,简历挂在招聘网站上被领导发现,我该怎么办?
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    “我该怎么办”,这是一个“决策”问题。所以,所有跟“决策”有关的工具都可以拿来解决这个问题。我们就使用美国职业规划流程中的“DECIDES决定程序”来看看如何梳理。

一、DECIDES决定程序简介

这是克拉姆博尔茨和哈梅尔于1997年开发的一种决策方法。程序如下:

(一)  明确问题。要做的决定是解决什么问题?

(二)  初步行动计划。目前已做的部分应对打算?

(三)  明确价值。问题牵涉到的多种因素对自己的价值孰高孰低?

(四)  明确可供选择的决策。不管好坏,目前可以选择什么?

(五)  明确后果。各种选择的预计结果会怎样?

(六)  排除选项。哪些选择不适合本次情况?哪个成功的可能性最小?

(七)  选定最终决策并开始行动。最后选定何种方案,如何实现?


二、使用理论解决问题

(一)  明确问题。

1. 领导发现了一个事实:你对企业的忠诚度不高。因此,领导在没有对你采取措施之前,要想好相应的应对思路。

2. 其他你没有提及却一定要解决的问题。

(二)  初步行动计划。

1. 由于自己面试经历并不顺利,只能尽量留在原公司。

2. 也要有应对被辞退结果的策略。

3. 其他你没有提及却想要准备付诸行动的想法。

(三)  明确价值。

1. 留在原公司任职最重要。

2. 其次能减少本事件对自己在公司升迁的负面影响。

3. 再次要能维护好自己的面子。

4. 其他你认为对你有价值的考虑要素。

(四)  明确可供选择的决策。

1. 积极方案:勇敢面对,争取获得所有“(三)”中提及的价值。

1)      表现诚实。

一旦领导明确提及,不要否认,告知自己希望提升能力的愿望,并希望能在公司有这个机会。

2)      提升专业能力。

面试结果这么不如意,是否表示自己能力不足?不管领导作出什么决定,你在认识到自己不足的情况下,利用以后工作机会,不断学习。通过给公司创造更多价值来让领导刮目相看,挽回颓势。

3)      尽量保留面子。

事实已被发现,在领导面前只能服软,承认自己提升能力的手段不对,以后不再发生。领导气顺了,起码处理的方式会缓和点。你在领导面前是没有面子了,只能通过协调保留你在公司其他人前的面子。另外,以后再做这种事要更隐秘。

2. 摸石头过河方案:不值得付出太多努力,现阶段能留下就行。

如果认为在公司没有太多发展机会,只是目前没有好的跳槽机会,那么只有先认栽,等候好的跳槽机会。那么“表现诚实”、“尽量保留面子”都是该做的。既然你对跳槽机会有信心,你的专业能力应该不差。

3. 无所谓方案:如果我示好还是被排挤,这个岗位实际上也不必在乎。

是否能留在公司这个结果,是由公司领导决定的,无论我多么努力,都有可能被排挤甚至辞退,所以我懒得去做努力留在公司。如果离开公司成为现实,凭我的专业能力在劳动力市场上并不难找到工作,这时候该多花精力尝试好的跳槽机会。只要不违反劳动法和职业道德,公司领导怎么看无所谓。

4. 卧薪尝胆方案:自己确实没有专业能力,又糊涂做出被领导深恶痛绝的事,只好吞下苦果,痛定思痛。

以往自我感觉良好,没有主动提升自我价值,在公司的岗位不被公司看重,到其他公司应聘又被看不上。这次导火索被点燃、领导没肚量,只能是四面楚歌了。当然,再惨的经历,以积极心态,都有东山再起的机会,就像卧薪尝胆。这种情况下,只能反思自我不足,恶补!

(五)  明确后果。

影响这件事结果的人只有你和领导。你对自己的想法当然是了解的,所以你要根据你对领导的了解,先明确以上4个方案(包括你还能想到的其他方案)最可能出现什么结果。

(六)  排除选项。

根据实际情况、你的直觉、方案成为现实的几率,利用排除法、排序法,选出最优的前几个方案。

(七)  选定最终决策并开始行动。

抛弃不现实的方案,并对重点方案继续深入思考各种实施细节,然后开始严格实施、及时调整。

   

    看完以上思考过程,你有没有变成阿尔法狗的赶脚? 

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未来3年,请保持能随时离职的能力
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2024-04-25 15:34
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25楼 阳光月儿春天

谢谢分享

2016-03-24 17:06:55 回复 赞(0)
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24楼 wendylowling

学习了,谢谢分享~

2016-03-24 16:58:04 回复 赞(0)
天之痕21116

23楼 天之痕21116

层层递进,很好的方式。

2016-03-24 16:43:13 回复 赞(0)
广东人联人力

22楼 广东人联人力

谢谢分享!

2016-03-24 14:56:02 回复 赞(0)
芷菱

21楼 芷菱

学习了,谢谢分享!

2016-03-24 14:15:38 回复 赞(0)
Jenny18

20楼 Jenny18

想清楚才离职,不要拖泥带水的

2016-03-24 13:54:22 回复 赞(0)
猫咪小黑

19楼 猫咪小黑

学习了 谢谢分享

2016-03-24 12:06:02 回复 赞(0)
香沐沐

18楼 香沐沐

谢谢分享

2016-03-24 11:43:00 回复 赞(0)
四川医药FVP

17楼 四川医药FVP

人往高处走,水往地处流,怕什么,很正常的事情

2016-03-24 11:36:48 回复 赞(0)
青羽

16楼 青羽

学习了,谢谢!

2016-03-24 10:57:21 回复 赞(0)
大方的火龙果15092122

15楼 大方的火龙果15092122

谢谢分享

2016-03-24 10:44:11 回复 赞(0)
frank2008

14楼 frank2008

不错,有没有更多关于DECIDES决定程序的资料啊,最好是有书推荐更好,谢谢亲了

2016-03-24 09:39:38 回复 赞(0)

飘过3茅陈实

@frank2008:我曾经在网上搜索过,没有。我是在学《全球职业规划师资格培训教程》的时候学到的,实际上没什么太多新的东西,就是西方人理性思维习惯的产物而已。

2016-03-24 10:19:04回复
304170442

13楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-03-24 09:14:22 回复 赞(0)
3wsok

12楼 3wsok

谢谢分享

2016-03-24 09:10:19 回复 赞(0)
Leafcwj

11楼 Leafcwj

谢谢分享!

2016-03-24 08:52:21 回复 赞(0)
2631195328

10楼 2631195328

每个人都需要为了自己的行为负责,每个打工的包括HR都会希望自己的待遇更进一步,得到更多的晋升机会,但是要注意方式方法,在网站上挂在看到合适的就投,说明你对自己现在的企业的归属感不强,对现在的待遇不满足,并且感觉现在的企业无法满足你的要求,所以才这样做,去面试后发现情况不尽如人意,说明在平时的工作中很多东西是被忽略的,你的水平达不到外面的要求,最主要的是做这些动作的时候完全没有保密意识,被领导给发现了,这样你在企业领导的心目中可以说是形象尽毁,若是打算继续做下去,主动和领导沟通,说明这个事情,若是领导可以接受并肯定你在公司的2年里的工作,那么是不会计较你的短暂背叛。因为老板也知道现在员工的忠诚度本就不会高到哪里去。在今后的工作里,尽量提升自己的工作能力,为更好的发展做好准备。

2016-03-24 08:48:31 回复 赞(0)

瞬飞Carly

@2631195328:向你学习!

2016-03-24 11:06:30回复
zxm晓晓

9楼 zxm晓晓

谢谢!

2016-03-24 08:44:38 回复 赞(0)
熙熙小熙

8楼 熙熙小熙

现在的简历好像都可以,有一个功能,对某企业隐藏的。嘻嘻

2016-03-24 08:44:14 回复 赞(0)

Me丶落海灬

@空白空白:有时候企业会用另外一个账号,用来搜索公司关键人物简历,用来做人才预警的。。

2016-03-24 08:51:06回复
用指尖呼吸

7楼 用指尖呼吸

谢谢分享。

2016-03-24 08:41:38 回复 赞(0)

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