如何做好职业病风险管控工作

作者王泽强 2016-03-14 10:50 12611

内容来自 2016-03-22 打卡话题

　　我们公司是做油漆制品的，主要用在电子产品外壳上，目前有200多人，包住不包吃，基本福利都有。我们公司相对来说算比较正规的，但员工的离职率还是比较高，其中搅拌车间员工的离职率是最高的，平均工龄都在一年以下，一般几个月就要换一批人，大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道，怕时间长了会得病才走的，就算穿了防护服，可还是会有味道。
　　正常情况下，我们公司员工入职前都要进行体检，合格的才能办理入职。可公司因为怕搅拌的员工得职业病要承担很大风险，所以员工要走，基本上也不会挽留。这样就苦了我们做招聘的了，几乎从来没有停止过给搅拌车间招人。
　　请教各位，员工怕得职业病，部分岗位离职率居高不下，怎么办？

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职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的危害性不容忽视，如果不重视，会导致员工离职率高、劳资纠纷增加等问题，建议从以下几个方面入手：

1、严格把好新员工入职体检关。

很多企业都有新员工入职体检的内容，但有些企业则没有新员工入职体检这项内容。但从规避风险的角度来说，新员工入职必须强调先体检再入职，因为通过体检可以检查出新员工存在身体状况，排除身体不健康的员工进入企业。一般来说，新员工体检，费用承担这块有三种：一种是员工自费，另一种是企业承担，即公司报销，还有一种是员工和企业共同承担，即员工承担一半，企业报销一半，各负担一半。新员工体检，企业可以指定医院，或根据岗位的需要设置对应的体检项目。企业要保存好员工的体检档案，定期组织员工体检。

2、实施员工轮岗制度。

长期在一个岗位上工作往往容易导致职业病的发生，所以组织员工进行轮岗有助于降低员工患职业病。员工轮岗有部门内轮岗和跨部门轮岗两种方式，这需要根据每一个员工的实际工作能力、学习能力进行合理安排，至于轮岗的周期可以根据企业和岗位的实际情况确定，可以是半年一轮岗，也可以是一年一轮岗，轮岗前要进行轮岗技能培训，让员工能够适应新的工作岗位。

3、为员工缴纳工伤保险和补充商业保险，转移和降低用人单位的风险。

根据我国工伤保险条例，职业病可以认定为工伤。用人单位可以通过为员工缴纳工伤保险和补充商业保险，来转移和降低用人单位的风险。对于拒绝购买社保的员工，HR要坚决不予以录用，虽然从企业的角度，员工不购买社保能为企业省去社保方面的费用，但这往往得不偿失，一旦员工因工作原因患上职业病，后续的治疗费和赔偿费用，是巨大的，所以不要存在侥幸的心理。

4、做好劳保措施，有条件的可以通过机械化、智能化取代人工化。

对于容易患上职业病的岗位，用人单位应做好劳保措施，要求员工上岗必须佩带好劳保用品，并及时配发劳保用品，建立劳保用品保管、发放、回收、领取等制度流程。不同的岗位有不同的劳保用品，有些岗位是接触粉尘的，可以给员工发放口罩，有些岗位是对眼睛有伤害的，可以给员工发放劳保眼镜。如果有条件的企业，可以考虑智能化或机械化替代人工化，同时也能节省人工成本。

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