三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

从小白到大象:职场进阶!

作者 墨攻 2016-03-14 10:37 13710
  我是2015年毕业的HR小白,感觉自己挺幸运的,一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的,有1300人左右,人力资源部有10个人,我的职位是招聘专员,平时工作向招聘主管汇报。
  工作将近1年了,只负责摆摊招聘普工,曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘,可他说不用。有的时候工作中遇到问题请教他,他也总是敷衍的解答一两句,从不细说,生怕我学会了之后抢他饭碗似的。现在有问题我也不找他,只能向部门其他的老员工请教。
  请教大家,领导不愿意辅导下属,HR小白该如何自我成长?
  我是2015年毕业的HR小白,感觉自己挺幸运的,一毕业就来到了一家大公司。我们公司是做照明器材的,有1300人左右,人力资源部有10个人,我的职位是招聘专员,平时工作向招聘主管汇报。
  工作将近1年了,只负责摆摊招聘普工,曾和主管提过希望可以帮他分担一些职员类岗位的招聘,可他说不用。有的时候工作中遇到问题请教他,他也总是敷衍的解答一两句,从不细说,生怕我学会了之后抢他饭碗似的。现在有问题我也不找他,只能向部门其他的老员工请教。
  请教大家,领导不愿意辅导下属,HR小白该如何自我成长?
展开

一、知觉---职场醒悟:

对于职场中的小白,能有知觉,这是非常可喜的事情,就如现场的春天,有了希望的种子一样。职场就怕不知不觉,混着下去,有知觉,才有醒悟,有醒悟如果会去规划、行动,那你离大白不远了。

二、你要什么?-----职场定位

在你困惑的时候,先要问自己,你到底要什么,你想学什么,你想发展成什么?一个不懂得自己要什么的人,他是困惑的,他是迷茫的。我们的小白是要更多的重复性工作,还是需要更深入的工作,还是想熟悉其它模块,还是要其它,这个要明白。

三、你有什么?-----职场优劣分析

你明白了要什么后,那要看自己有什么了?你目前的平台有哪些,你部门的有哪些是你所要的,你自己有哪些优势了,目前你1年多的工作,你得到了什么?现在应该明白自己方向了。

四、你往哪里走?----职场规划

你的去向,选择你要走的路,你如果要成为大树,你就不要和草争。没有人对你好是应该的,你必须奋斗。每个优秀的人都需要导师,所以职业规划要上来了。

五、你的态度、方式:-----职场策略

职场中总有纠结的事,如果太顺利了,那反而不正常,所以别人敷衍你,给你设套,下个陷阱,很正常。因为你的发展,对别人就是竞争。

你的主管就是你的老板,所以你先要了解他,凡事,先从向内,再向外。向内:我的这个请教方式对吗?我是否应该将请教换成让主管评判提议?你们是否有过交心呢?你们破冰了吗?所有你的提议只能代表你的一箱情愿,所以还得往外看,换位思考,那你在对每个问题的看法、态度、处理方式上一定成熟多了。

六、价值最大化-----职场品牌

要不忍,要不滚,职场就是如此的现实。如果没有能力、技能,滚哪里都一样,公司会激发你的最大利用价值,那反过来,你也可以最大价值的利用好公司呀。事情都是相互的。三人行必有我师,学习可以随时、随地、随人,三茅就是一个非常好的方式。

七、成长的烦恼——自我成长:

职场中,都有成长的烦恼,

不怕你有烦恼,就怕你不成长,

今天的小白,如果你想继续当小白,那就继续烦恼,继续这样过,

如果你想成为大象,那就以大象的心态、视野审视自己和现状。

要自我成长,但不要自然成长。

要主动成长,但不要等待成长。

你想成为什么样的人,你就会为成为这样的人,努力前行!

竞争,无处不在!



113

57

26

L绿萝小姐

26楼 L绿萝小姐

自我成长很重要,谢谢分享

2016-03-28 11:36:27 回复 赞(1)
LVGOOD

25楼 LVGOOD

喜欢楼主的风格,已经对事情的分析思路和指导方向

2016-03-17 11:46:50 回复 赞(1)
Y小姐3

24楼 Y小姐3

分析的很好

2016-03-15 21:37:14 回复 赞(1)
绿光呀

23楼 绿光呀

喜欢您的风格
一语见地的指出问题所在,同时给予指点!
受用!!

2016-03-15 16:16:26 回复 赞(1)

墨攻

@绿光呀,一起分享、交流!

2016-03-16 07:43:58回复
欢乐团契

22楼 欢乐团契

谢谢分享

2016-03-15 15:54:08 回复 赞(1)
新钓客

21楼 新钓客

感谢分享!

2016-03-15 14:52:41 回复 赞(1)
老碧

20楼 老碧

思路清晰,明确目标方向。

2016-03-15 14:09:21 回复 赞(1)
马马儿

19楼 马马儿

楼主思路清晰,态度明确。是我等小菜鸟学习成长的典范。

2016-03-15 13:48:15 回复 赞(1)
寒声如碎

18楼 寒声如碎

句句一针见血,非常受用,感谢高人的指点,每天第一件事情就是打卡学习。

2016-03-15 13:40:33 回复 赞(1)

墨攻

@寒声如碎:呵呵。。。那一起见证成长。

2016-03-15 13:49:20回复
木木小可

17楼 木木小可

学习了,不光是职场小白,对于做了好几年的HR来说也是非常受用的`.

2016-03-15 12:30:54 回复 赞(1)
紫苏1

16楼 紫苏1

太棒了,很精辟。

2016-03-15 12:16:07 回复 赞(1)

墨攻

@紫苏1:谢谢鼓劲!

2016-03-15 13:01:10回复
宋治警华

15楼 宋治警华

学习了

2016-03-15 12:02:46 回复 赞(1)
超级噪声

14楼 超级噪声

不只是分析自身的问题。还要分析公司环境、公司要求,是否与自己的目标方向一致。
公司可利用的资源有哪些?

2016-03-15 11:39:43 回复 赞(1)
frl12345

13楼 frl12345

太棒了 说的太好了

2016-03-15 10:59:54 回复 赞(1)

墨攻

@frl12345:谢谢鼓励。

2016-03-15 13:01:35回复
风信子123

12楼 风信子123

思路清晰,逻辑清楚,受益了,多谢老师分享!!

2016-03-15 10:38:31 回复 赞(1)

墨攻

@风信子123:相互学习拉,谈不上老师。

2016-03-15 13:01:51回复
3158167

11楼 3158167

学习了,谢谢分享!

2016-03-15 10:08:58 回复 赞(1)
淡定AILI

10楼 淡定AILI

学习了,谢谢分享!

2016-03-15 09:52:16 回复 赞(1)
袁亚红

9楼 袁亚红

思路简洁,逻辑推进,读后清爽,赞,墨攻好文采!
建议刚入职的年轻人,即将退休的老同志都看看,理清方向,盘点库存很重要哦。

2016-03-15 09:46:10 回复 赞(0)

徐宁神采奕奕

@袁亚红:点评很中肯!

2016-03-15 09:58:10回复

墨攻

@神采奕奕xuning:谢谢亲们,厚厚的关心。

2016-03-15 10:08:16回复

袁亚红

@神采奕奕xuning:不敢点评,只是喜欢。偏爱神采奕奕和墨攻老师的文章和课程,每日读,受益。

2016-03-15 10:27:17回复
程东

8楼 程东

多经历就会成长

2016-03-15 09:24:29 回复 赞(1)
望眼浮云

7楼 望眼浮云

嗯,有道理。新人遇到这样的,多数要自己学,以后对自己会更有用

2016-03-15 09:16:12 回复 赞(1)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
尊崇:敬天爱人,知行合一。 一个分享的时代是一个成就的时代,成全别人,成就自己。 喜欢美食,喜欢旅游,喜欢美酒,喜欢..
最新内容
如何回复hr愿意面试
15小时前    招聘
没面试上怎么回复
16小时前    招聘
面试通知怎么回复
17小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
19小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
19小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
20小时前    招聘
试用期多久离职
20小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
20小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
20小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
20小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
20小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
20小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
20小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
20小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
20小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
20小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
20小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
20小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
20小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
20小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
20小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
20小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
20小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
20小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
20小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
20小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
20小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
20小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
20小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
20小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
20小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
20小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
20小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
20小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
20小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
20小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
20小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
20小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
20小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
20小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
20小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
20小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
20小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
21小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
21小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
21小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
21小时前    招聘
面试未通过如何回复
21小时前    招聘
见习期与试用期的区别
21小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
21小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
21小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
21小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
21小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
21小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
22小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

直播中 232

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 172

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 374

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了