打卡：论加班形式与内容的可分离性

作者诗酒年华更新于：2016-03-13 19:52 16941

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

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论加班形式与内容的可分离性

案例所说情况，我也遭遇过。

那是我的第一份工作，按照规定6:00下班。大约在5:40左右，老板优哉游哉地出现在公司，坐在必经之路的沙发上。可能是公司小姑娘比较多的缘故吧，大家都按时下班，小心翼翼地与老板打完招呼溜之大吉。那时候我的工作性质，类似于老板助理。我的办公桌与老板的办公桌，垂直90度。初入职场，我怕给人家留下不好的印象。于是，到了下班虽然归心似箭，但还是决定加会儿班，在半个小时到一个小时后才离开。

这么多年以后再回过头，我依然觉得在取得领导的认同和信任之前，尽量不要太张扬或太特立独行。“枪打出头鸟”这个道理谁都懂。正如案例公司，虽然这种“加班文化”比较奇葩，但如果你打算长期在这家公司上班，或暂时羽翼未丰不足以在职场混得那么好，还是别做出头鸟，否则一定会最先挨枪子。

是的，你没看错，我妥协了。我的观点是，在个人能力不足或地位不牢的前提下，为了保护自己，领导加班还是尽量要陪着。但是，这并不代表我赞同你必须心甘情愿为公司再提供一个半小时的无偿劳动。

回到案例，领导要么真的是草包，要么是假装草包，因为他说：“如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙。”这意味着什么？哈哈！意味着，他并不知道上班的时间你们在做什么，也不知道你们的工作量相对于工作时间来说是否饱和，更不知道你们在陪他加班的时候都在做什么。

好吧，让我们看看同事们加班都在干什么吧？A帅哥津津有味在打《英雄联盟》，B美眉正在逛淘宝，C大姐QQ聊得热火朝天，D先生百无聊赖坐卧不安等待被解救。由于大家对加班的排斥，没有人愿意在这段时间里好好工作，哪怕只是十分钟。你想成为哪个？A、B、C还是D？

你不愿意成为他们中的任何一个人!所以，不如听听我的建议。设定专业目标，制定学习计划，每天利用加班这一个半小时，学习专业，强化专业。可做的事情很多，例如网上课程、纸质书籍、专业社区的交流，等等。

有一天你的领导踱步到了你桌前，看到你没有做手头工作，面有愠色道：“小E，你在干什么，我一直以为你在加班呢！”

你可以不慌不忙地告诉他：“领导，您已经是领导了还每天都加班，我知道自己的专业还有欠缺，所以想利用这段时间好好努力，每天所学的东西尽量都用在第二天的工作中。领导，我想请教您个问题，您是如何一步步走到今天的？”

亲爱的，你已经陪领导加班了，但你也实现了自我学习和完善，你没有欺骗领导，你也没有辜负自己。如果被发现，只说明你是一个进取的人，而不是一个自我放弃的人。当然，你可以顺便拍拍领导马屁，从他身上得到一些可以借鉴的经验，既然他是你的领导他一定在某些方面比你强，趁机偷师也不错呢。

其实，我的这个方案只不过是你在陪着领导加班，“陪着”是一种形式，内容不必真的是“加班”，被置换成了“充电”。有趣吗？加班的形式和内容是可以分离的。

郑重提示，本方案不适用下面三种情形，请自动对号入座：1. 你是一个特立独行的人；2. 你处于热恋期或哺乳期；3. 你能力不是一般的强。

郑重声明：虽然我分析了你的领导有点那什么，但是你必须在上班时间表现得职业和专业，8小时内好好工作，不要调皮。

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全部评论(16) 我参与的评论

14楼 maomaohen

老师好厉害，非常赞同

2016-03-26 14:17:03 回复赞(0)

13楼 maomaohen

谢谢老师分享

2016-03-26 14:13:59 回复赞(0)

12楼阿丸酱

赞同

2016-03-16 16:59:59 回复赞(0)

11楼烈焰橙子

8小时内好好工作，不要调皮

2016-03-16 16:07:50 回复赞(0)

10楼浅蓝深蓝2012

赞同

2016-03-16 15:59:56 回复赞(0)

9楼 xianghr

利用这种加班时间来充电，是一种再好不过的办法。可是如果你是一个做着基本工程，类似于人事资料完善这样的浩大工程来说，估计是没有机会了吧。

2016-03-16 15:35:14 回复赞(0)

8楼 wuhomer

赞同

2016-03-16 15:27:55 回复赞(0)

7楼在水一方10

不但让领导满意了，自己也学习了专业知识，一举两得，学习了。

2016-03-16 14:56:54 回复赞(0)

6楼 HR之花

确实，初入公司的新人太标新立异很容易给领导不好的影响，特别是在拒绝加班这个事情上。分析的很好，很赞同

2016-03-16 12:41:41 回复赞(0)

5楼土豆嘛嘛

分析得很好，学习了

2016-03-16 12:19:37 回复赞(0)

4楼雪影明月

学习了，谢谢分享！

2016-03-16 12:08:33 回复赞(0)

3楼永恒与坚持

说的非常好，赞同

2016-03-16 11:55:30 回复赞(0)

2楼黑白格子

是的，如果特别在乎这份工作，希望有建树的话，可以加班学习，也可以给领导留个好印象，反正回家也是要学习的。如果不太在乎，也不要惯领导的毛病。适时让他们知道，员工活干完了就该下班，只要不耽误事，为什么不能下班。付薪也是按工作时间的。下班加班要付薪的。以工作时间来评价员工，是很低级的管理，只能证明他们的没水平。

2016-03-16 11:32:21 回复赞(0)

鬼鬼小玉

@黑白格子：说道好，不过现在很多领导确实是有点用这方面来衡量人的。。。

2016-03-16 14:11:22回复

1楼佐罗乔巴

很有借鉴意义！谢谢分享！

2016-03-16 10:09:47 回复赞(0)