你加或不加班都在那里，少磨洋工多帮领导

作者曾双喜才经评论更新于：2016-03-13 16:48 18544

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

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先不论强制加班合不合法的问题，也不论加班与效率、成本之间的关系问题。在中国，别动不动就跟我讲法律，作为管理人员，加班不加班这事情能严格地界定得清楚吗？提高工作效率、减少加班更有助于节约成本，这样的道理谁都知道，问题是很多企业特别是民企，工作量确实大得惊人，不说天天要加班，但不加班是几乎很难的，所以这样方面我就不分析了。

如果同事的话属实，跟着这样一位领导，算你倒霉了，还是想办法早点离开吧。分析如下：

一、自己加班，也想要下属陪着加班，说明其不体谅下属，想要下属通过陪其加班来展示自己的权威，官架子有点大。跟着这样的领导，出了问题，他是不会帮你顶着的。

二、认为员工加班就是事情多，不加班就是事情少，以加班来衡量工作表现，说明这位经理的管理理念很落后，不论贡献度，不论工作效率，大家做多做少一个样，做与不做都一样，只要假装加班磨洋工就可以混日子，如果你想有点发展，在这样的领导下工作，前途是一片黑暗的。

三、这位经理不懂得授权分工，将自己的一部分事情交给下属来处理，导致自己天天要加班，而且对下属的工作安排与工作量也不清楚，只能通过看其加班与不加班来判断其忙或不忙，说明其管理能力差。在这样的经理领导下，你的能力怎么能得到提升？

四、如果不是分工不合理，而这位领导也需要天天加班，说明其时间管理有问题，或者业务能力较差，导致工作效率低，所以需要加班。这有可能是件好事，说不定哪天上级领导发现了你的聪明才智，你有顶替他的一天。

当然，话说回来，也不能完全听其他同事一面之辞，也有可能是同事们理解错了，也需要从经理的角度换位思考一下，经理也有迫不得已的难言之隐。你何不在下班时去问问经理，有没有需要你帮忙的地方，领导看你天天加班，希望我能帮你分忧解愁。这样的下属哪个领导不喜欢。说不定还真有你能帮得上忙的事，这样你就机会来了，只要领导能看上你，你能帮得上领导的忙，终有一天你就能出人头地，而不是像其他同事那样只是一昧地磨洋工假装加班了。同时，你也可以借机会向领导建议一下，改变一下加班的氛围，将工作合理地安排，将责任落实到个人，让大家提高工作效率，做完了就可以下班。这样你也不用天天陪领导加班了，其他同事也会很感激你，何乐而不为呢。

你加或不加，班都在那里，与其磨洋工不如帮领导。

【作者介绍】

曾双喜，（自称）人才管理砖家。服务于国内领先的人才测评咨询公司——诺姆四达，任集团合伙人、华南区顾问总监，为人社部全国人才流动中心人才评价技术高级培训班特约讲师、广东省国资委特聘面试评委。

著有《破译人才密码》一书。为国内第一本面向企业中高层管理人员的人才测评实战应用书籍，一位资深测评师的情怀之作，一本让HR尖叫的书。

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全部评论(24) 我参与的评论

19楼 lhjq

学习了

2016-03-16 20:08:35 回复赞(0)

18楼我不喜欢你

分析很到位，沟通很重要，不要相信听到的看到的，必须要自己主动出击去询问方能解决问题。

2016-03-16 17:12:59 回复赞(0)

17楼花奴

老师分析的句句称心呀，听着就是舒服，非常好

2016-03-16 16:21:47 回复赞(0)

16楼彩乐

学习到了，谢谢分享！

2016-03-16 15:27:36 回复赞(0)

15楼要去远方

分析的非常好，针对这个问题，本人也有遇到过，一般来讲，就是楼主分析的这样。所以，一定不要急于听别人怎么说，而是要自己学习观察与思考。同时，找到自己学习的机会，不断提高自己，这才是一个新入职场的人员应该关心的问题。

2016-03-16 14:55:20 回复赞(0)

小花猫猫

@没有错的人：学习到了，谢谢分享！

2016-03-16 16:04:01回复

14楼 nydia营

学习了，一件事情必须要全面的去了解，不能仅凭一面之词，了解加班行为后的动机和心态

2016-03-16 14:20:19 回复赞(0)

13楼牛牛1209

多谢分享~~~

2016-03-16 14:15:59 回复赞(0)

12楼天心月圆007

多谢分享！

2016-03-16 13:26:17 回复赞(0)

11楼 hklte_hr

学习了，谢谢分享！

2016-03-16 13:19:33 回复赞(0)

10楼 magic崔

分析领导加班行为后面的动机和心态，说的很全，感谢分享

2016-03-16 13:03:30 回复赞(0)

9楼 Chloe克洛伊

学习了

2016-03-16 11:38:30 回复赞(0)

8楼宁波二木头

领导的管理理念很重要，这关系到管理效率和工作成果

2016-03-16 10:32:51 回复赞(0)

7楼老四徒步

少磨洋工多帮领导.

赞一个先。

能做领导那绝不是傻的，为什么领导那么忙，证明属下还没有到能帮领导解决问题的水平，这就需要属下努力学习，尽快能达到帮领导解决问题的水平。少磨洋工多帮领导，即能提高工作能力，又能讨领导欢心，何乐不为

2016-03-16 10:23:16 回复赞(0)

6楼 ly9703093

如果属下能力还不如领导，那我要那个属下做什么，加班？为什么要加班，是能力有限还是别的什么原因吗，上班8小时还不足以解决问题吗？如果是我，我就先请示领导，没必要陪着一起加班，每个人都有8小时以外的事情，缔造价值那么慢的领导，不跟也罢

2016-03-16 10:18:54 回复赞(0)

5楼 Vincentgz

必须点赞。但也有工作量和人员配置严重不成正比导致的加班。

2016-03-16 10:11:11 回复赞(0)

4楼深圳陈明

感谢分享！

2016-03-16 10:08:53 回复赞(0)

3楼上海HR可可

年前我也经历过这样的一个领导,还是大BOSS,刚开始去的几天,我都是下班铃响后半小时内离开.过了半个月,他突然把我叫过去,敖骄地说:作为公司部门负责人,以及我的助理,我还没下班,你就能下?
要知道大BOSS是公司老板,住在公司附近走路5分钟,他老人家每天14:00班上班,第二天凌晨2点左右下,我每天9:00上,18:00下,能跟他老人家比?我晚到一分钟就会扣钱10元,另外大BOSS上班时间不找你谈工作,下班会定然会找你,如果找不到,就会说你把自已当打工的.面对如此老板,我一个多月就走了.....所以想跟您说下,这样的领导他的思想观很难改变.
有合适的离开吧,跟着他也没有前途.

2016-03-16 09:59:59 回复赞(0)