处理职业病应做到：合情、合理、合法

作者仙桃阿祥更新于：2016-03-13 16:17 26514

内容来自 2016-03-21 打卡话题

　　我们公司是做工艺产品的，大概有七八十人，很多人都是老员工，大多数岗位都不是固定的，一般员工做完这些活，就会去干其他活。所有产品做出来之后都要喷粉、喷油漆，老员工做久了，经常都会接触一些粉尘。
　　之前公司从未把职业病当回事，员工入职前也没做过任何体检。最近有一个员工身体不适，自己去医院检查，回来公司后说肺有问题，是工作原因造成的。做我们这行的，接触粉尘久了，多少都会有些影响，目前公司打算给他报销医药费。但又担心如果这事一出，肯定很多接触过粉尘的员工都会去体检，说自己身体有问题，如果是那样，公司恐怕也承担不起。
　　请大家给点建议，公司接下来要如何处理才能防止事态扩大，把影响降到最低？

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《中华人民共和国职业病防治法》第三条：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

本案例中的公司明知道员工接触粉尘会有职业病风险，而从未当回事，公司人力资源部门对员工入职前也未要求做任何体检，公司工会也没对员工进行职业病防治宣传，员工对自己的身体健康也漠不关心，并且从事多年如此危险的工作也从不体检，而等到身体不适的时候想起还有职业病这个词，公司这才认识到事态的严重性。现在不是想要如何防止事态扩大，而是要负起企业的责任，我认为，要做好以下三点：

合情：该企业大多数都是老员工，说明员工对企业还是有感情的，企业也应该对员工多年来的辛勤付出给予回报，不要认为员工老了，没有价值了，就对员工的身体健康漠不关心，这样的企业，就算赚再多的利润，也是一个没有良心的企业。所以，中国人最讲感情，只要真正把员工的身体健康放在心上，和员工一起面对现实，动之以情，任何问题都可以解决，也不会有什么事态扩大。员工是最纯朴的，无理取闹的人毕竟只是极少数。

合理：中国人处理任何事情都是按“情、理、法”的顺序，而西方人则相反，是按“法、理、情”的顺序。中国人把“情”放在首位，“情”处理好了，一切都是合理的。

比如说：在企业里，职业病或者工伤都是不可避免的，一旦出现类似事故，企业一定要积极主动，象对待家人一样对待员工，千万不要摆出一副公事公办的脸谱，一定要用一颗爱心来减轻员工的病痛，合情又合理，员工就不会跟你来讲“法”了，一切都会有圆满的结局。

合法：中国正在建立健全法律系统，依法治国，人民才能享有真正的平等自由。从事HR工作，案头一定要有齐全的法律读本。《中华人民共和国职业病防治法》共分七大章：总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则。

这里就不一一摘录法律条款，建议HR当务之急就是赶紧购买几本《中华人民共和国职业病防治法》，一本自己好好学，一本送老板，一本送工会，其余送员工。然后不要有什么担心，严格按照法律规定的条款，完善一系列的管理措施，把员工送到有职业病诊断资质的医疗机构进行体检，如果怕医疗费用承担不起，将来反而会花费更多。

我公司有一个岗位存在职业病风险，我刚进入公司就强烈要求老板赶紧送他去体检，后来身体没问题，员工本人也要求从事原岗位，因为那个岗位待遇比较高，时间也自由，我说不行，就算你身体没问题，也不能连续从事这个工作。后来就给他换了一个岗位。新顶替的那个员工也是经过体检后上岗。去年，我建议老板想办法更新设备和操作系统，让这个岗位不再用人工去操作，真正杜绝职业病隐患。老板一想也是，就算花了点钱，但不再担心这个岗位没人干或有职业病风险了。

我建议HR们处理职业病时应做到：合情、合理、合法。但我们在今后的工作中，一定要再反过来：合法、合理、合情。职业病防治和安全工作方针是一样的，都是预防为主，如果我们所有的工作都在法律规定的范围内，做到不出问题或只出小问题，那才是真正的合情合理了。