在深圳时,本人曾经在楼主一样的公司里服务过,加之现成法制更加健全,一定要小心处理,针对这样的情况,建议如下:
先看法律法规
《职业病防治法》51条规定,用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。56条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。然后在70至86条规定了相应的法律责任。
《劳动合同法》42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
由此看出,在法律规定上,不管是用人单位还是医疗机构,对疑似职业病都有相应的义务,当事人也有相应的权利。
处理过的赔偿
我在深圳服务的那家公司,有宝石或首饰的切割、打磨、电镀、上漆等,起初也非常重视控制成本,在降噪防尘污水处理等方面投入非常少,车间起码的抽风设施都没有,发给员工的口罩都有限,员工戴与不戴全凭个人自愿,监督检查不严,当然,相关政府部门也检查监督不到位。既没有进行入职体检,也无入职后每年体检,也无离职前体检。
就这样,有十几名员工离职后觉得身体不舒服,主要是呼吸方面的,后经检查属于尘肺病,追查的原因是因为在公司上班十几年从事宝石、首饰打磨引起的,经仲裁、一审二审后,2005年左右,每人赔偿了将近二十万元,才得以解决问题。
当然,公司也是吃一垫长一智,更是由于国家和地方对环保的重视,公司投入了不少抽风、降噪、防尘、污水处理设施,制订了较为详细的管理制度,对全体员工入职、在职、离职前都进行健康检查。而且一般不会让打磨车间的员工从事工作超过二年,要么离职,要么调整岗位,由于时常有联系,目前未出现类似的职业病。
事态降到最低
楼主说“有1名员工,肺出了问题”,医院、员工、单位心知肚明“应当与工作有关”,虽想“报销医药费”,但考虑到“其他员工效仿,公司承担不起费用”。
要想让事态影响最小、费用降到最低,要注意两点:一是处理速度要快,二是尽量达成协议让该员工离职。楼主需去医院调查了解检查的真实情况,向当事医生咨询体检内容,回来后及时将情况及国家、地方相关规定告知上级领导,提出自己的意见“如果员工只要求治疗费当然要及时答应,可以协商治疗费具体数额,劝员工以身体为重,回家治疗,既工作又治疗,哪一面都照顾不好,甚至可以给予更加一点的费用,体现公司的关怀”。
当然,达成协议后,员工要提出离职,并且要签订离职协议,其中说明已经就各种补偿、加班、社保、职业病等费用达成一致,并全额给付,今后不得以任何理由追究公司的任何责任。总之,与1名员工协商,是不会太难的,只要公司愿意拿一定的费用而不是斤斤计较,否则,可能会将事情闹得更大。
其他员工处理
在与那名员工协商的同时,公司就必须与类似岗位(接触粉尘、喷漆等)工作较长(比如超过二年的)的员工进行处理,违纪严重的劝退,其他的调整岗位,当然也可以劝退,总之,以劝退为主,调岗为辅,相关的离职协议可以如法炮制。
相应的,就需要加大招聘力度,要有后继的人员工补充,同时,人员流失较快,如果保证技术和管理传承也是需要考虑的。
立即改善环境
对企业而言,表面上应当以赢利为主,但还应当注重环境与社会效益,毕竟不想做短命企业吧。但对员工个人而言,没有什么比健康和生命更重要。
紧急处理了那名员工或类似员工,但如果工作环境不改善,仍然无法改变不断有员工出现肺方面的问题,而且随着时间推移,其负面影响的火用纸是包不住的,所以,投入必要的防尘、吸毒、污水治理等设施势在必行,也是国家和地方环保部门的硬性要求,总之,还想在这一行混,购买先进的设备、采用现代化的工艺、改善工作环境是必需的,只有这样,才留得住人,环保部门才不会来关停企业,除非转行。
您若有职业、人生或其他方面困惑,可与我交流
https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044
https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042
106楼 I晨growth
秉骏哥的处理快/狠。给予一定额度/较大额度的补偿,不要跟员工斤斤计较,让他离职回家,这个是我没想到的,并签订离职协议,这样可以杜绝后患,非常好。
105楼 小灰象
非常不错,学习了
104楼 如来佛祖
秉駿老师!您太狠了吧?HR要做好平衡噢。“苦逼”的员工,搞坏了身体,还要逼得下岗!惨!惨!惨!
如来佛祖
@dong123456:差不多就行了,既能为企业解决问题,规避相应的风险,但也不能太过于残酷!
103楼 舒心畅想
非常棒,学习了
102楼 tania2009
谢谢!
101楼 蓝雪原
咋就不考虑参加工伤保险呢,建议此员工事情处理完之后,给其他员工参加工伤保险,起码诊断为职业病之后医疗费等都能报销,并得到一部分赔偿。职业病是一个需要长期性治疗的病种,甚至会不断加重。请企业和HR承担其应当承担的社会责任。
100楼 红果果one
感谢分享,坚持学习!
99楼 jicke
学习了 ,谢谢分享!
98楼 lucyzhu
谢谢分享,学习了!
97楼 小娇JOJO
真是难为HR了,这个时候做企业也要对得起自己的良心
96楼 vagrantcamel
好详细,好专业,尤其是法律方面的论述,受教益了。个人觉得其他员工的处理方式,应该参照第1名员工,既便是劝退,也要安抚好工人,双方达成协议,公司一次性补偿员工,员工以后也不得追究公司的责任,毕竟职业病是工作环境的问题造成的,如果员工不满意,引发诉讼,对公司的声誉也有影响,也会影响以后的招聘与发展。我见过三期尘肺病人,好惨的,从心理比较同情这些劳动者,一次性补偿解决问题实际上是对公司有利的。我很赞同各位牛人改善工作环境的建议,虽然短期投入可能较大,但从长远角度来看,对公司和员工都好。
遥远的天蝎座
@vagrantcamel:没想象的难处理,不过前提是一定要给员工买好社保,与员工谈判也不能太硬,不然安监局要来找麻烦
95楼 毛毛妮妮
又学习啦,受教啦,每次都愿意学习秉骏哥的分享!
94楼 本宝宝
谢谢分享,学习了!
93楼 宫静
谢谢分享,学习了!
92楼 missyu0420
可行性强,但是总感觉员工很可怜
91楼 crystalsiping
分析得很全面,但是从另一个角度去看,员工也很可怜……
90楼 梦的奥秘
分析的很有操作性,点赞。
89楼 我会成功
学习。谢谢分享!
88楼 majuan1586
现在是与1名员工协商不太难,但那名员工拿到钱后告诉公司其他人,那其他人也去效仿,该怎样处理呢?
123456下一页