今天的打卡话题,咱们不妨换位问一下:下属加班,领导需要陪同吗?
我们身在职场,总会有不同的角色转换,比如人力资源部总监,你是下属的领导,同时也是老板的下属。如果你的下属在加班,作为领导你是否会陪同?
我曾经是一名普通的员工,也曾经做过不同部门的主管,下属和领导的角色总是在不停的转换。
如果是下属加班,我一定会陪同,但不会干扰他们。因为,为了完成一项工作,下属加班必定会遇到一些难题,作为领导,你就有责任去协调帮助解决。同时,下属加班,作为领导陪同也是一种关心和支持,下属必定干劲倍增。
如果是领导加班,我也一定不会先走,假如,领导加班需要查找一份资料或需要叫一下其他同事帮忙,作为下属,总会可以做一些力所能及的事情。
不管是领导还是下属加班,需不需要陪同,完全出入自愿原则,什么制度啊,加班文化啊,等等,都是扯淡。企业里有很多东西,你都是无法用制度来规定的,比如加班,任何企业都会有加班现象,你不可能规定的那么细,就算你规定太细,又怎么能去执行。
举一个例子:有一个部门主管,他把上下班时间分得非常清楚的,不但自己不愿加班,也不鼓励员工加班。每天下班时间一到,你就再也见不到他的踪影。民营企业的管理人员,如果你不模糊上下班概念,你就不是一个合格的管理者。很多次,老板都是出差回来或临时通知管理人开会或讨论工作,因为都是在下班时间,这位主管如果不事先通知的话,他肯定就不会参加,一次两次不要紧,这样的例子多了,在老板的心目中就留下了这个人难以重用的印象,一旦有合适的人选,首先就会干掉他。
回到今天的打卡话题,作为下属,领导在加班,我肯定不会走,领导不加班的时候,我也是推迟下班,这个习惯保持了很多年。为什么要装着有事呢?就算当天的工作已经完成,你也可以利用这点时间总结一下今天的经验教训,或者思考一下明天的工作安排,如果还有时间,也可以用来学习一下其他的东西。把工作当成一种学习,把学习当成一种工作,每天都是心甘情愿,哪还有时间去抱怨。
每个人的观点都不一样的,每个人的工作和生活方式也不一样,不可强求。经过无数的实践证明,每当公司有紧急事情的时候,每当老板有困难的时候,能够及时出现的人,一定是从不抱怨加班的人,这样的人迟早都会得到老板的重用。所以,我才会从一名普通的员工走上领导的岗位。
69楼 脆脆脆脆脆脆
我觉得也是看领导风格,以前还会有加班被领导赶走哈哈哈
68楼 Veronica哦哦
佩服楼主,但我真心做不到啊,领导天天到11点,我怕回不了家了~
67楼 子宣
敬业,值得学习,我也是,以前在上一家公司,都是等领导走后才走的,现在所在的公司,因为不是很忙,所以就不用加班,所以大家一般都到点就走人
66楼 爱酒如斯
领导踹不踹你,是看你能力如何的。要是能力太差,加班与否只是一个说辞;能力够强,不加班也会认为你工作效率高。所以咯,加或不加,跟随本心就好。不过刚来没多久就这么与领导对着干,有点太冒头了~
65楼 千与千寻的
有时加班也分企业。如:我在前一家公司上班时,做行政工作有加班到晚上8点、11点的情况。公司大部分人员也都在加班,而且全部出于自愿;后来又遇到一家公司,一到下班,我立马就走。分析了一下原因:企业文化氛围不同(体现在各个方面:领导人风格、视野等)。有些公司,你加班都心甘情愿;而有些公司,下班后都不愿多呆一秒钟。遇到好的企业,楼主这种敬业精神还是值得学习的。
64楼 颜如玉2014
我佩服楼主的敬业,但我不会这样做。
63楼 黑昼白夜
这心态不是一般的好
62楼 ice0girl
太敬业了。说的很对,可是做到很难。
61楼 秦琬淇
我觉得加班确实在所难免,真的有事情做大家一起努力,没事情假装坐在那里忙,大家都不走是个不好的现象。我一般是尽量在工作时间内完成工作,我自己的事情需要加班就自己留下,下属他们是可以自己先走的。我的上司加班,我会先问过需不需要我做什么,由他决定我要不要加班
60楼 馨欣公主
我觉得加班不是好现象,必须的提高工作效率
59楼 玉yu
把工作当学习,把学习当工作。呵呵,知易行难。
58楼 菁菁8898
有些道理
57楼 梦滴旅行
本人不怎么认可。毕竟8H可以做的事情很多,如果你要加班,肯定也是提前安排的,在计划之内的事情,那要别人配合的部分也应该在8H内完成,不占用别人的时间。刚进公司的第一年,天天加班,一个人干两个人的活,每天都干不完的活,面试,报道,入职手续,考勤,合同,社保,全在我身上。而部门主管呢,却是每天下班玲一响就不见踪影,甚至不会跟你打招呼的。看着其他部门的主管都是陪着下属加班,有困难帮忙解决,或者帮忙分析思路,商量对策,而看看自己的部门,自己的事就是自己的事,没人理睬,那当她在加班的时候,有什么理由要求下属陪同?我们下班的时候,出于礼貌或者客气跟她打招呼,可是,都太虚伪了,因为真心不喜欢这样的领导。好好的一个人都会被说“残”了,白的黑的都是她在讲,喜欢你,就把你吹的捧上天,不喜欢你,你再怎么干都被千方百计的嫌弃。而嘴巴里又口口声声说着“公平公正”,真是够恶心的。只有她才是最公平公正的,只有她是对的,别人永远都是错的。容不得你解释……所以,加班这事,还是自愿为主,碰到什么样的领导就会决定你愿不愿意配合加班,不是吗?
56楼 snail木子
我也是这种情况,因为刚来,到下班的时间了,领导没走,也不好先走,所以每次都拖会时间,然后跟领导说我下班了
55楼 cynthia2014
每个人的观点都不同,我也很不愿意加班,工作要求高效率、高品质,其实生个下属天天在忙什么,上司一定很了解的,从下属到上司也是一步一步走上来的,作为管理者,看到下属每天都在加班,如果公司的业务真的并非如此繁重的话,我会觉得这个下属在上班的8个小时内到底做了些什么?为什么8个小时也不能完成任务,这样低的工作效率,是否还有继续任用的必要……
54楼 magic夏夏
认可就参与其中,不认可就按时走人。“装样子”实在是浪费自己时间。在不改变任何客观的前提下,如果你想融入,又不想浪费自己时间的话,在加班的那段时间你可以思考学习很多东西,一个人要想进步不能拘泥于做完手头的工作。做60分和做90分概念完全不同。高效但不排斥加班不抱怨加班、充分利用好加班时间才是最明智的。一旦确定选择,你就enjoy!
53楼 黑白格子
成功励志学可以说这样的观点,但是作为一个人来说,工作重要,生活就不重要吗,生命的意义就是在职场的精彩吗?一个老板,更应该做的是让员工在工作时间内高效的完成工作,但是也让员工有更多时间投入到自己的生活中,只要人干活,其他的都不管,这不是好的老板。
52楼 袁亚红
无论领导还是下属,都以结果为导向的思维方式,换位思考,做好计划,8小时提高实效。
重大任务,下属加班,领导陪伴,工作场景,赞!
51楼 sarahzj
形式主意加班
50楼 jacinle
不太赞同。抛开制度,自愿加班最终还是回到制度,加班是要按照规定合算加班费的,只是因为领导加班就等,纯属资源浪费,不抱怨加班不等于要加不必要的班,时间长了只会让员工把该做的事情拖到班后,反正走不了,这就是很多单位上班无事,下班拼命的一个原因,永而形成不好风气。领导应该具备基本的计划统筹,事前安排,有效率,又人本,才会更让下属信服,原因去拼。不否认楼主的观念可能更适合现在很多的职场生存。
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