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浙江省/台州市
一、2016年的人才供给需求情况：
1、供给：台州作为中小民营企业扎堆的地方，随着产业形势的升级换代和叠加、转移内部，所需要得人才供给跟不上，特别是高技能、网商、研发、高管、融资人才供给不足，各企业有需求，人才的还是往北上广和“老家”移动。另外，本地的人才质量提不上来。台州市政府也出了多向人才吸引政策，所谓，政府、企业上下齐心。但人才的供给脱节还是明显。
2、需求：由于企业发展的不同，有实力、魄力的企业，对人才开始显现集聚效应，没实力、没魄力的企业，只能心想，望才兴叹，可以所融才时突破瓶颈发展的重要一环，缺资金、缺人才是两大牵制。
3、人才配置：引凤前先筑巢，政府意见开始意识到这方面的重要并采取措施，实施人才相互的策略，但企业面的，一惯喜欢拿来主义和快餐用人，所以，在人才配置方面的优势不显著，用人机制、激励手段不能与知识人才匹配，所以，整体上对人才的选用，不是赢家。
二、薪酬走势：
1、整体走高：人力资源的再生性特点、折耗情况、价值挖掘，决定了人会用少，劳动负荷降低，但人的利用率会上升，人的生存和再生产的成本水涨船高。社会的最低工资水平增加。
2、高开低调：资本雇佣人力，对价值型人才，工资还是高于10%的增长，对于普通人力，工资薪酬基本时持平或略调，从台州市的薪酬调查报告就可以看出。
3、薪酬改革：绩效薪酬的烽火又起，按能力、价值付筹，所谓精准价值分配；知本入股现象增加，干股、期股等情况开始发展，上市企业增加，一部分有“知本”的人才，开始崭路，知本、资本开始牵手。
资本、知本，粉墨登场，
谁是主角，
谁主沉浮，
且看今朝！
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20楼 台门里人
绍兴与台州的情况基本一样，化工、房地产用工下降，机械、电子、照明等行业需求平稳，高层次人才如技术端、营销端极度缺乏
19楼 liang187
学习了，很好的经验。
18楼 yunianhao
学习了，谢谢分享
17楼 欢乐团契
学习了，谢谢分享。
16楼 我会成功
感谢分享
15楼 teddyss
谢谢！
14楼 新钓客
感谢分享！
13楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
12楼 袁亚红
学习了许多新的概念和理念，有趣，喜欢，分享收藏。 大咖文章特别的棒，在你的文章里，依稀看到罗胖的思想。 尤其是题目，还有关键热词。 有才，有范，就是潇洒。
墨攻
@袁亚红：谢谢鼓励啦。。。墨攻会和你一起向前走的。
11楼 黑夜星辰
学习了，谢谢！
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10楼 花开绕指柔
谢谢分享。
@花开绕指柔：谢谢鼓励啦。。。墨攻会和你一起向前走的。
9楼 淡定AILI
学习了，谢谢分享！
8楼 超人大叔
7楼 晚霞美
6楼 304170442
5楼 夏季清风
谢谢分享!
4楼 寻爱
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3楼 蓝色月儿520
学习了。
2楼 3wsok
1楼 bshrzw
学习了解了不少地方的劳动用工情况，谢谢。
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