如何进行高效的工作沟通

作者凉秋才觉夏炽 2016-01-18 23:43 1383

1、写出某一个日常工作的工作流程，找出你和“内部客户”的所有接触点，分析出每个接触点可能涉及到的公司业务知识。

答：

招聘流程

用人部门提交用人需求

HR部门对增设人员的必要性进行分析

可先通过与用人部门负责人询问了解需要招聘的人员的工作内容、难易程度、部门工作量是否饱和等情况，然后对用人部门现有的人力进行分析评估，确定是否有增设人员的必要或是有其他可替代方式可以进行调配。

确定招聘计划

要求用人部门提供岗位说明书，结合公司的实际情况，确定需招聘岗位的任职条件和工作要求、招聘数量，再与用人部门负责人确认无误后即可开始选择招聘渠道。

选择招聘渠道并发布招聘通知

根据需招聘岗位的具体要求及外部人才市场的情况，选择适合的招聘渠道（公司一般用得较多的是网络招聘渠道）同时在网上发布招聘信息。

筛选简历

在招聘网上通过关键词眼筛选简历，利用最短的时间找到最适合的简历，初筛通过后进行电话确定面试时间。

面试（初试、复试）

初试部分可有HR部门直接面试，并将在初试中较为合适的人员推荐给用人部门负责人，复试部分由用人部门负责人及HR部门共同面试（较为关键的岗位需大领导参与面试），最后报予大领导，最终确定最终人选。

通知录用

发《录用通知书》，约定办理入职时间及相关要求。

入职办理

新员工培训

协调用人部门的时间，对新员工进行本公司产品及业务知识的相关培训。

2、写一份简单的竞争对手分析报告，内容包括：

答：

1）最重要的竞争对手是谁

我们公司是做电气产品售后服务的，公司目前的竞争对手是同在一个城市的另一家低压服务供应商。

2）它的主要的产品和服务是什么

该公司也是和我们公司一样，是做低压电器元件、系统升级改造及售后服务的。

3）和你的公司相比，竞争对手的优劣势在哪里

我们公司的优势可能在于管理较为规范，有较为完善的培训体系，工资待遇在同类行业中也比较有竞争力，而对手的优劣势则较难分析，各有优劣，难分伯仲。

4）对于贵公司的招聘工作，竞争对手主要影响是什么

与我司相比，竞争对手的公司知名度相对较高，企业规模相比我司会大一些，在售后服务这一领域影响力较大，对我司招聘比较有影响。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-20 15:34

全部评论(1) 我参与的评论

1楼 nee妮

怎么看不到内容

2016-02-13 18:47:24 回复赞(0)

关于作者

凉秋才觉夏炽

+ 关注 已关注 取消关注

不断学习，只是为了优于昨日的自己

最新内容

北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》

17小时前北京市

北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》

17小时前北京市

北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》

北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告

2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知

湖北：3部门联合开展专项行动规范人力资源市场秩序

北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告

关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知

北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告

2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知

17小时前吉林省

今日打卡案例 1019 已人打卡

【薪酬管理】该给那些“老实”的员工主动加薪吗？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

从小公司到大企业：我离开小公司，做薪酬的第166天…

三茅网

HR效率倍增·高频问题·百问百答（公式+赔偿+辞退+三期等）

富尔顿推销时多说了一句话，让拿破仑很不高兴，他说了什么呢？

经验萃取之BEST法

6月1日正式执行！这些女员工可申请居家办公

三茅学习委员

我，29岁HR主管，工资到手8k，职场还有上坡路吗？

三茅网

乌烟瘴气的办公区，是HR无能的表现？

郑军军

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

160,360

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco

已结束可回放 347

曲线专项训练

万红coco

已结束可回放 459

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

已结束可回放 2183

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞