今天工作不努力，明天努力找工作

作者耀慧 2016-01-01 16:53 23200

内容来自 2016-01-11 打卡话题

　　我是一家酒店的HR，因经济效益不好，公司打算减员增效。现在我们部门有2个司机，其中一名司机是老员工，酒店刚开业的时候就来了，但平时总是喜欢斤斤计较，自己的利益高于一切，人又比较懒，虽然在工作岗位，但却没有把主要精力放到工作上，经常丢三落四，完全不在状态。基本上属于那种过一天算一天的人。
　　现在领导打算趁这次减员增效的机会让我把这种"精神离职"的人劝退，但他本人善于搜集一些劳动法规来研究，还请各位前辈多多指教。
　　请教各位前辈，对这种人在，心不在的员工该怎么对付？
　　系主任提示:每个公司都会有一些不走心的员工，对于这些"精神离职"的家伙，各位会如何出招呢？

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酒店作为一个经济实体，以盈利为第一目的，为了达到这个目的，公司自然要解雇那些不努力工作的员工，同时也吸引有竞争力的员工进来，这是职场优胜劣汰规则。在当前市场经济竞争时期，公司对于那些无法胜任、不敬岗爱业，做一天和尚撞一天钟，工作中得过且过的人，都将摒弃在大门之外。惟独那些有忠诚度，有务实精神，肯努力工作的人，才会与公司共长久。今天工作不努力，明天努力找工作!

消极打工心态会让你从混日子到无工作，公司会无情的淘汰你。职场中，类似小和尚，做一天和尚撞一天钟的人大有人在。我的房产公司有个招商员工，就这样抱着混日子的态度来工作。每天，上班的闹钟要响好久，才肯从床上挣扎起来，开始上班，早餐也顾不上吃，匆匆忙忙的赶到公司。进入办公室，开始叫早饭，洗脸化妆。吃完早饭，慢悠悠的打扫好卫生，到回访客户时也差不多10点了，接了一二个电话，在遭到客户拒绝的心情就开始心生急躁，无尽再打，上网再看看淘宝，浏览浏览娱乐网页，半天就过去了。下午，午睡后还懒懒的坐着，心里想着时间怎样过？是外出发单子还是走客户，顺便替家里购置些什么？时间一分分过去，就快下班了，胡乱中编好工作日记，便飞奔回家。就这样，这个员工一天的工作结束了。一年365天，就这样做一天和尚撞一天钟，得过且过。他不知道要花时间学习，懒惰消极，没目标计划，不反省自己一天做了些什么，有哪些经验教训，到了月底结算工资，还抱怨工资少。日复一日，年复一年，时间就这样流逝了。混日子的结果是：这名员工一事无成，最终列入了公司首批下岗人员名单中。

什么样的心态造就什么样的人生。积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮。消极的心态象月亮，初一十五不一样。消极打工的心态会让你从混日子到无工作，公司会无情的淘汰你。员工不要总认为是在为老板打工，每天混过，完成自己的工作就行了，有这种思想的人不会有大的进步。我们要将老板的事业当作自己的事业来做，用心全力以赴的工作，这样工作的结果是你会得到成长和进步。员工工作，不管是为了薪酬、理想和抱负，还是为了自己和公司的未来，既然我们身置其中，就应该全力的做好每一件事情，而绝不能牢骚满腹的抱怨。如今的职场竞争日趋激烈，员工工作如果不能尽职尽责，而是抱着混的态度得过且过，做一天和尚撞一天钟，上一天班拿一天工资，这样的打工心态，你真能混得下去吗？如果你抱着混的态度，你面临的命运就是下岗。抱着混的心态而碌碌无为的员工，只有让其下岗培训改造，他才可能真正意识到，工作到底为谁工作？他才可能摒弃打工心态，树立起主人翁的意识，提高自己的敬业精神。因此，无论你从事什么工作，都要从根本上去除得过且过，做一天和尚撞一天钟的心态，以高度责任感和主人翁精神去热爱自己的工作，扎实工作，这是我们走向成功的关键一步。那些得过且过，做一天和尚撞一天钟的人，不仅在降低自己的价值，也在埋没自己的创造力。

今天工作不努力，明天努力找工作。不要再抱怨公司老板的抠门，抱怨工作时间的过长，抱怨公司管理制度的严格。你要知道，老板的生存压力更大，处处要计算，处处要用钱，员工到月要发工资。负能量的抱怨，会使人的思想摇摆不定，工作上敷衍了事；负能量的抱怨，会使人思想肤浅，心胸狭窄，无法容纳未来。抱怨的思想会与公司的理念格格不入，最终员工只好自己离职。在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面，不管你的学历有多高，不管你的能力是否能够满足岗位的要求。懂得珍惜工作岗位的人，才是最智慧的人。这样的员工，相信世界也会为其大开成功之门！今天工作不努力，明天必定努力找工作！珍惜工作吧，即使是为了生存！

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全部评论(62) 我参与的评论

35楼火柴先生

满篇说教，建无一策，各种标识，莫名其妙。今天工作不努力，明天努力找工作，呵呵。不管怎样谢谢分享！

2016-01-11 20:21:12 回复赞(0)

34楼永远的光

谢谢分享

2016-01-11 18:34:39 回复赞(0)

33楼 cat王

不管怎样谢谢分享！

2016-01-11 17:24:08 回复赞(0)

耀慧

@cat王：感谢

2016-01-12 08:25:26回复

耀慧

@cat王：谢谢你的关注。

2016-01-12 09:13:08回复

32楼馨佳人

答非所问啊

2016-01-11 16:06:34 回复赞(0)

耀慧

@馨佳人：你说的对，体悟不同，境界不同而已。

2016-01-12 08:25:05回复

31楼 Ianthecc

感觉没说到点子上

2016-01-11 16:01:46 回复赞(0)

耀慧

@Ianthecc：你说的对。

2016-01-12 08:25:00回复

Ianthecc

@耀慧：但是还是学到东西谢谢~

2016-01-12 10:16:39回复

谢峰

@耀慧：挺好的，支持你！

2016-11-30 20:45:29回复

30楼 sunyl

谢谢分享

2016-01-11 14:58:51 回复赞(0)

29楼 verayaya

可以和员工进行沟通，调整心态。谢谢分享。

2016-01-11 14:20:28 回复赞(0)

28楼紫鹰领主

全文只是说明了员工应该如何努力工作，并没有根据案例的情况做出相应的回应，如果放在学习上，这是一篇走题的文章，都不能算及格。虽然全文写的比较激励，但是有的地方以偏概全，例如：不管你的学历有多高，不管你的能力是否能够满足岗位的要求。懂得珍惜工作岗位的人，才是最智慧的人。这样的员工，相信世界也会为其大开成功之门！如果按照笔者的意思，那高学历素质的员工就没有跳槽的了，因为要珍惜工作岗位。希望笔者以后能有更大的提高，对案例的把控和对文字的表达有所提高。个人鄙见，望见谅！

2016-01-11 14:09:58 回复赞(0)

耀慧

@紫鹰领主：说的好，批评的对。仁者见仁，智者见智，我表达不全面，谢谢指点。

2016-01-11 14:22:53回复

陈露露猪

@紫鹰领主：说的好！

2016-01-11 17:20:47回复

27楼荷锄du

好像只说了应该努力工作，没有指出现在这种情况下HR应该怎么办？

2016-01-11 13:24:56 回复赞(0)

耀慧

@荷锄du：随缘，让其离职

2016-01-11 13:40:58回复

26楼欢乐团契

谢谢分享，学习了。

2016-01-11 12:55:19 回复赞(0)

25楼欢乐团契

学习了，谢谢分享。

2016-01-11 12:20:13 回复赞(0)

24楼袁亚红

支持这种观念！ “今天工作不努力，明天努力找工作”
但是我们也要以人为本，站在不同人的角度和工作、生活、价值和情怀四个维度，来看看大家读这件事情后反映：
1、老板：大形势逼迫，酒店经济效益这么不好，这个老司机的表现让我失望，公司决定减员增效，趁这次机会，公司HRBUMEN 把这种"精神离职"的人劝退,做好思想工作，不得惹出乱子。
2、公司HR：公司编制只有2个司机，其中一名司机是老员工，酒店刚开业就来了，但平时工作和考核结果显示比较差。人在工作岗位，但却没有把主要精力放到工作上。这次老板有打算辞退他的想法，顾忌的是，他是老员工，有影响力，加上他本人善于搜集一些劳动法规来研究，所以，处理这件事情，要很慎重。
3、老司机：酒店建设初期，我就来了，在这个公司任劳任怨干了这么多年，奉献了汗水和劳动，没有功劳，也有苦劳。
也不知道，咋整的，公司效益，一年不如一年，平时管理也很松散，干多干少一个样、干好干坏，都不多拿钱。
好了，到了今天，卸磨杀驴呢，就要那我开开刀，等着吧，我也不是好惹的。
4、老司机上司：这位老同志，是酒店的老员工，为公司建设和发展出过力，有很多优点，人聪明，驾驶技术好，做事细致，但是也有致命的缺点，工作中总是喜欢斤斤计较，人也比较懒散。尤其是现在的大环境，公司效益差，他就基本上完全不在状态，属于那种过一天算一天的人。
5、另一位老年轻司机：老同志嘛，有倚老卖老的资本和资格，平时，对老板亲自交代的事情，还是很上心的，，自己的利人年纪大了，难免经常丢三落四，，家里负担重，考虑个人的利益也是可以理解的。我们年轻，多干点，也无妨。

2016-01-11 11:39:35 回复赞(0)

耀慧

@袁亚红：混者只能自我淘汰，出局是混日子的下场

2016-01-11 13:42:15回复

紫苑之美

@袁亚红：赞同你这种说法，有一种情况就是这样。

2016-01-11 13:58:27回复

袁亚红

@紫苑之美：感谢支持！
我写了篇总结，在我的“袁亚红”里，你若感兴趣，我们可以再进行更层次的探讨和交流。

2016-01-11 14:01:37回复

23楼 summerlv

认同你的观点，但是对于提出的问题，没有给出解决方案。