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​如何让“裸辞”经历为自己加分

作者 王泽强 更新于:2015-12-31 17:16 17842
内容来自 2016-01-06 打卡话题
冲动裸辞后的尴尬期,我该怎么办?
  我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底,我离开了上一家公司。
  裸辞之后,我用了半个月时间旅行和放松自己,然后就开始找工作。现在,我已经找了一个月的工作,还是没什么起色,社保一直停着,有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底,过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
  请教大家,你们是如何看待裸辞的,冲动裸辞后的尴尬期,该怎么办呢?
  我的上一家公司不大,主要是做玻璃幕墙业务的,我在那里工作一年了,一点成就感都没有,经常会感觉很无助,工作上遇到困难了,没有人可以请教,再加上工资不高,所有我想到大一点的公司去锻炼。10月底,我离开了上一家公司。
  裸辞之后,我用了半个月时间旅行和放松自己,然后就开始找工作。现在,我已经找了一个月的工作,还是没什么起色,社保一直停着,有时我甚至开始怀疑自己的能力。临近年底,过年回家不知道该如何面对亲朋好友。
  请教大家,你们是如何看待裸辞的,冲动裸辞后的尴尬期,该怎么办呢?
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    决定裸辞,开始的时候觉得很痛快,但平复下来后,多少人会为此而后悔。裸辞是需要付出一定代价的,因为裸辞期间没有工作,这段时间的生活开销,需要有“裸辞准备金”,裸辞在家越长,“裸辞准备金”就越多。一般来说,个人辞职后,一时半会不会立刻找到合适工作的,需要一段时间,这段时间是职业生涯的空白期。如果这段空白期,没有具体周详的计划和准备,那么,裸辞或许就是一种冲动,一种老子拍拍桌子就不干的冲动,每当闲在家里无所事事的时候,往往内心当中有一种茫然,眼看着求职路上看不见光明,在思考为何当初自己一定要裸辞,是自己的错还是公司的错,这时候理智开始告诉你,当初贸然裸辞,应该吗?而且,裸辞后在家的时候越长,外界以及自己所面临的压力就越大,身边的亲朋好友会问你最近怎么样,找到合适工作没,是如实说,还是……

    当初裸辞是痛快了,但后面的问题,可能没有考虑那么多,社保停了,找工作没有起色,裸辞原因不知怎么说……其实裸辞本身是没有错的,错的是没有为此做好准备和规划,笔者有以下几点建议,送给已经裸辞或正在裸辞的求职者:

    一、明确今后求职的方向,保持学习的势头,在学习中找回自信。

    决定裸辞后,必须考虑好今后要找哪方面的工作,对于自己期待的工作,你有哪些优势,有哪些劣势,……这些问题都是在找工作前应该弄清楚的。裸辞后,应把更多关注重心放在自己未来的职业规划上,而不是只停留于薪水上。人都有自知自明,当你发现自己有哪些不足的时候,可以利用这段职业空闲期进行充电学习,举例来说,如果你还没有驾照,但今后你找的工作必须有驾照,不妨考虑在这段职业空闲期考驾照。如果你的学历不够高,也可以利用这段时间提高个人的学历,以便今后能找到合适的工作。现在很多公司招人力资源管理岗位都要求有人力资源管理师证,如果现在你还没有人资证,也可以利用这段时间考人资证。如果你选择转行,如转行找财务工作,那可以选择考会计从业资格证,要从事财务工作,会计从业资是必不可少的。裸辞后半年或一年仍没有找到合适的工作,但你选择了在这段时间进行充电学习,那么你在这段时间就比较充实,而不至于因为无所事事而变得越来越消沉。充电学习让自己不至于掉价,反而身价不降反升,而且也会让你自信心不减。

    二、合理为自己估价,高估自己和低估自己都不可取,薪水要求可以降低些,但职业生涯不可乱。

    当你有很多面试的机会,却因对方给的薪水达不到你的要求的时候,你与很多工作机会擦肩而过,那么你就要从你身上找原因了,是不是你高估了自己的身价。当你仍没能找到合适满意的工作,可能是因为你对薪水过于执着了,而忽视了其他的因素,如工作环境、学习和成长的机会、晋升空间等,这时候,你需要放低对薪水方面的要求,一方面裸辞时间越长给个人所造成的压力越大,尤其是生活压力,即便你“裸辞准备金”,但心里的压力却无法释放。对薪水要求放低,并不意味着你的职业生涯可以乱,因为求职方向是不能乱的,否则对你的职业生涯是一种极不负责的。有些人的简历上,跨行业的工作经历比较多,有从事过销售、财务、人事甚至仓储方面的工作,这样的简历,虽然工作经历比较丰富,但从HR的角度来说,说明你的职业规划没有一个明确的方向,还不知道自己要做什么,往哪方面发展。工作经历丰富有一点好处是,你的视野很开拓,多方面的跨行业工作经验,能让你有很开拓的思维能力,可以从不同的角度去思考问题,但唯一的缺憾是不够专业,企业招聘的人才更多要求的是专业人才,全才那是高管,专才那是各个岗位的精英人士,专业的岗位就需要专业的人来做。还有就是你的专业和你的职业是否对口的问题,一般来说,你选择什么专业就应从事什么工作,但社会上大部分还是从事专业不对口的工作,也就是说,在学校里学的是会计专业,但从事的却是销售或是人力资源管理的工作。你在学校学的专业,未必出社会就从事本专业的工作,可能是别的其他工作,这是因为刚毕业的应届生缺乏经验,或是不喜欢从事所学专业的工作,导致了个人的职业轨迹与所学的专业不一样。刚毕业的应届生出社会时,更多是企业选择你,而不是你选择企业,除非你有关系或是你在这一专业领域非常优秀。需要提醒的是,作为求职者不要一味委曲求全降低个人的要求,找一份不合意的工作。事实证明,勉强接受不合意的工作,往往也是做不久的,不合意往往会无形中放大工作中的不满意,导致你想跳槽的想法,找工作就好比谈恋爱一般,强扭的瓜不甜,勉强在一起是不会幸福的,也不会长久的。

    三、面试时要充分证明自己的价值,强调自己的收获,抱怨上家公司是大忌。

    裸辞后面临着找工作的问题,有工作机会自然就有面试的机会,在面试时,你的价值一方面取决于你对自己的一个估价,另一方面也取决于你的专业度。你的薪资期望值是你对自己的一个评估,一般来说,每个人都对自己有一个估价,在了解市场行情以及个人能力后,每个人都对自己有一个合理的估价,你曾经的工作经历和收获的能力是你估价的筹码,比如说面试时你会告诉面试官你在之前的工作经历中有哪些突出的业绩,都成功做了哪些工作,在裸辞后的空白期你都学到了什么,你有哪些有利于你竞聘这个岗位的经历和能力,这些都是证明你自己价值的表现,所以在面试时要充分向面试官证明这一点,这是你竞聘成功的关键。面试时,面试官难免会问到你为何裸辞,在这之前,你自己应该有一个答案。因为任何人做任何事都是有原因的,裸辞也不例外。为什么要裸辞,要给自己一个交代。论述裸辞原因和经历时,你要向面试官说明你自己在裸辞这段时间都做了什么,比如说,你这段时间都在为考证,那说明你有进取心,在业务能力和专业能力方面你一定有很大的收获,接下来,面试官会问你有哪些收获,你要充分准备好,强调自己有哪些收获。如果你裸辞后去北京或是去某个国家长途旅行,那么说明你视野开阔了,在旅行中增长了见识。论述裸辞经历时,最忌讳两点,一点是你不思进取,都在家闲着无所事事,另一点是抱怨上家公司哪里哪里不好,这可是犯了大忌。在如何论述裸辞经历时,不能凭空瞎编,诚信是第一原则。你在面试的时候,你不妨考虑以下几个选项:一是你在看某本专业书籍;二是在考某个证书;三是在思索自己的职业生涯如何走;四是尝试创业但因某些原因没有成功……

    裸辞不可怕,可怕的是裸辞后毫无任何准备和计划。裸辞后就意味着你职业生涯有一段空白期,这段职业生涯的空白期,如果你利用好,那么你就会由蛹化蝶,从此你的职业生涯也就迎来了光明的前景。


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未言1

46楼 未言1

我觉得不管裸辞不裸辞,人总是希望自己可以做的更好,所以学习是一个终身化的东西,只是最近想的比较多,做的比较少,贵在坚持吧,要行动起来才是真。。

2016-01-22 15:58:31 回复 赞(0)
zmj87

45楼 zmj87

学习了,裸辞必须要想清楚

2016-01-12 16:39:04 回复 赞(0)
释乐儿

44楼 释乐儿

感谢分享,学习!

2016-01-07 14:38:17 回复 赞(0)
宫静

43楼 宫静

谢谢分享,学习了!

2016-01-07 14:31:39 回复 赞(0)
木子樱

42楼 木子樱

我觉得辞职必须考虑清楚,空白这段时间的如何安排都需考虑到。非常感谢分享~

2016-01-06 19:46:58 回复 赞(0)
Flymyway

41楼 Flymyway

谢谢分享!

2016-01-06 18:36:46 回复 赞(0)
炫炫

40楼 炫炫

裸辞之后还要游玩半个月,够勇气。

2016-01-06 17:05:50 回复 赞(0)
新钓客

39楼 新钓客

感谢分享!

2016-01-06 16:58:52 回复 赞(0)
zxw2011

38楼 zxw2011

写的很好,谢谢分享,让我又学了一些知识。

2016-01-06 16:16:40 回复 赞(0)
雨亦蒙

37楼 雨亦蒙

裸辞不可怕,可怕的是罗此后毫无任何准备和计划。裸辞后就意味着你职业生涯有一段空白期,这段职业生涯的空白期,如果利用好,那么你会由蛹化碟,从此你的职业生涯就迎来了光明的前景。

2016-01-06 15:52:40 回复 赞(0)
牧心童

36楼 牧心童

谢谢分享

2016-01-06 15:21:20 回复 赞(0)
风手

35楼 风手

非常好!

2016-01-06 13:57:07 回复 赞(0)
简笔画qq

34楼 简笔画qq

写的很不错,谢谢分享。都知道面试的时候不该说上家公司的不好,但确实有一部分人离职是因为公司存在问题或者是直接上级的管理有问题,不能说,那求职者只能编了,编出来的答案肯定是大众型的,那问这个问题也没有多大意义了。其实,我倒觉得真实的反映离职原因,对招聘的企业而言也是有所帮助的,因为你知道你的应聘者不能忍受什么,免得自己企业也存在同样问题,把人家招过来还是会离职,浪费双方的时间。

2016-01-06 13:46:04 回复 赞(0)
永远的光

33楼 永远的光

呵呵,写的不错

2016-01-06 13:27:25 回复 赞(0)
风手

32楼 风手

非常好!

2016-01-06 12:46:05 回复 赞(0)
欢乐团契

31楼 欢乐团契

谢谢分享,学习了。

2016-01-06 12:34:01 回复 赞(0)
zhxf

30楼 zhxf

学习了 谢谢分享!

2016-01-06 12:28:20 回复 赞(0)
shoujiexu

29楼 shoujiexu

裸辞,冲动的表现。准备好再辞职。

2016-01-06 11:29:33 回复 赞(0)
馨香百合

28楼 馨香百合

学习了,很受益,感谢楼上的分享,更感谢三茅这个专业的平台。

2016-01-06 11:14:32 回复 赞(0)
郭琳琳

27楼 郭琳琳

学习了!

2016-01-06 11:10:19 回复 赞(0)

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10多年人力资源管理经验,现任职于海南零售企业人力经理,人力资源专业毕业,对薪酬、招聘、绩效有实操经验,在三茅人力资源网..
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