一、案例情况
1、200人左右的电器公司;
2、各部门年终绩效,年终奖一般年后3月后发;
3、HR比较敏锐,觉得公司内部正在酝酿一股离职潮;
4、还有2个月的时间,HR应该些什么?
二、案例情况解析
现在人力资源门已在整理各部门提报上来的员工年终绩效,核算这个事情其实根本用不了二、三个月的时间,3月后发,正好是阴历新年后,甚至正月十五后才发,其实已经说明公司在年终奖的发放上已经做了规避离职潮的设计。
三、我的解决方案建议:
1、行业趋势分析。要想规避离职潮,首先必须做好电器公司所在行业、甚至地区环境的分析工作。毕竟大的经济环境有个趋势,但具体到一个行业还是要做下趋势分析,确认未来你不是要做减员工作,而是真正要做留人工作。所以。与公司相关的经营环境、政策环境、经济环境、行业发展趋势必须做个严肃分析。如果政策环境压缩,经济环境不支撑扩张发展,电器销售渠道受阻这些都是致命的因素。
可能主人公所在行业还不敏感,从2015年开始,全球进入裁员潮,我们耳熟能详的大公司基本上都加入了裁员队伍,IBM全球裁员11.8万人,微软7800人,西门子7800人,索尼2100人。再比如说我们国内,房地产行业正处于下行空间,从大的政策上国家已明确表示不会提供支持,提出“去库存销售”的概念。人民日报三问楼市去库存问题:房价能降多少?并称房介可能有3种情况:一是企业自己降价,二是政府发挥市场调节手段,三是行业破坏性的降价。虽说是3种情况,可是各种方式都是房价得降。如果不了解大的经营趋势的确不行,这就是必须减员的节奏。就象钢铁产业,目前极速萎缩,据说武钢减员11000人。联想减员,巨人减员、华为减员等。12月30日,阿里巴巴集团董事局主席马云参加上海市浙江商会年会,对于未来宏观经济形势判断,马云表示,中国未来3到5年经济情况并不容乐观,但未来5到15年左右,中国的经济还是很有机会的。因为案例中并没说明是什么电器公司,所以不能针对其行业做出判断。但是作为敏锐的HR,必须把握住行业政策以及经济环境的重要影响因素。当然,以下就是建立在企业持续发展下做出的留人策略的表达,对于减员其实也是有铺垫作用的。
2、敲山震虎。可以通过其它几个行业,比如建筑业、房地产业、钢铁业、石油行业、著名企业的减员报道,做些收集。并对HR收集到的离职信息,与老板做沟通,获得老板的支持。老板经常在年终总结大会、月度会上,做一通报或点明,号召大家团结一心共同努力共渡难关,同时说明,如果这种经济状况影响了我们公司,请HR提前做好减员设计,这也就暗示了各位干部员工客观做出谨慎判断和选择。 取得老板认同,就可借力使力,不再孤立无援。
3、情感留人。阴历年前后,特别是正月十五收假后,搞些聚餐、联谊等团队建设活动,也可邀请家属参观公司,办些茶话会等活动。
4、薪酬留人。抓住关键的少数,将核心骨干员工列为重点对象,从薪酬政策重新做出调整,体现对业绩贡献者的激励和认可。而且,不论减员还是稳定员工队伍,保证核心、骨干员工同舟共济都是基础性工作。
5、政策留人。对于提前解除劳动合同者,有处罚金政策。
6、危机留人。增加淘汰项,对于考核结果排位在后几名的同事进行淘汰。释放信息,工作不是大家可以轻意放弃的,你不想走,如果绩效不合格必须走人。
7、招聘留人。对于目前可能有离职去向的人,进行一个专业分析,设计招聘计划,在公司网站上长期招聘。造成应聘者盈门的状态。如果一旦有员工离职,立刻有合格员工进入。本身3月前后就是一次招聘潮。
8、减员增效留人。从发展的趋势看,精简高效永远是不变的追求。所以做好岗位分析与四定工作,人为主动进行岗位的精简工作, 自觉减员。自觉自发营造优胜劣汰机制与氛围。
9、环境留人。增加工作场所绿植等,增加橱窗或展板、软板等,展示大家的摄影、文字、报道等作品中,提高大家的凝聚力。
10、福利留人。设计年功工资,对于在公司工作年限,给予一定数额的工资,可以不多,但累计起来也是不错的。对于稳定员工队伍有好处。也可以提高大家的午餐补助等。总之福利项有许多可以调节的地方。
其实,我们既要保证大家更高效地工作,同时HR的确要面临不是缺人就是裁人两种极端情况。所以提高政策水平、工作水平在所难免。至于有的公司将年底应发奖金,在下一年度按季度发,或按月发,必须做些调查铺垫,新的分发政策最好通过职工大会认可,因为这个属于《劳动合同法》中的要求项。
60楼 DF先生
学习了,感谢分享~!
59楼 倩倩妹妹
已学习
58楼 夏日华尔兹
我愁的是裁员呀
徐宁神采奕奕
@夏日华尔兹:HR的确要面临不是缺人就是裁人两种极端情况。呵呵。理解,所以我说一定要搞清楚是留人还是裁员呢
57楼 新钓客
感谢分享!
56楼 燕尾蝶yr1314
总是那些的中肯,给出实际操作性强的建议@!
徐宁神采奕奕
@燕尾蝶yr1314:同道中人,建议当然要可操作性强些好呢。
55楼 释乐儿
您好,感谢分享,学习!
有个疑问“政策留人。对于提前解除劳动合同者,有处罚金政策。”您的意思是在劳动合同中这样规定么,原则上员工提前一个月提出书面申请就可以离职呢?
徐宁神采奕奕
@释乐儿:其实,员工与公司有千丝万缕的联系,比如参加过培训或在职教育,约定期限未到时,肯定是有处罚的。不知贵公司是否这样。
释乐儿
@神采奕奕2014:哦哦,明白您说的意思了,感谢!
54楼 乐橙jenny
2、敲山震虎。可以通过其它几个行业,比如建筑业、房地产业、钢铁业、石油行业、著名企业的减员报道,做些收集。并对HR收集到的离职信息,与老板做沟通,获得老板的支持。老板经常在年终总结大会、月度会上,做一通报或点明,号召大家团结一心共同努力共渡难关,同时说明,如果这种经济状况影响了我们公司,请HR提前做好减员设计,这也就暗示了各位干部员工客观做出谨慎判断和选择。 取得老板认同,就可借力使力,不再孤立无援。
我最赞同这一招。哈哈
徐宁神采奕奕
@乐橙jenny:呵呵。感谢jenny老师的认真阅读与评价。其实,我们HR没那么大的影响力,也不是什么都能讲的,但由老板做就很自然,何况老板干的就是政策导向的工作。
53楼 豆豆发芽了
学习。谢谢分享!
52楼 无言独上西楼
学习了,谢谢分享!
51楼 云上生活
敲山震虎。可以通过其它几个行业,比如建筑业、房地产业、钢铁业、石油行业、著名企业的减员报道,做些收集。并对HR收集到的离职信息,与老板做沟通,获得老板的支持。老板经常在年终总结大会、月度会上,做一通报或点明,号召大家团结一心共同努力共渡难关,同时说明,如果这种经济状况影响了我们公司,请HR提前做好减员设计,这也就暗示了各位干部员工客观做出谨慎判断和选择。 取得老板认同,就可借力使力,不再孤立无援。 这个说的对
徐宁神采奕奕
@云上生活:HR其实不么大影响力,有些工作咱们也干不了,也不能干。没错,有时就得这样。
50楼 学好并工作
学习了
49楼 徐宁神采奕奕
其实吧,文章我没分享的一个思路,但我的判断是,如果房地产地降温,电器应该也是下降的趋势,没有那么多新房子需要电器了。在文章中,没有明确分享个人观点,那就是2016年该公司的电器销售应该是保住持平就很难了。
48楼 在水一方10
谢谢分享!
47楼 我会成功
谢谢
46楼 hklte_hr
谢谢分享!
45楼 刘伯涵
确实神采非凡,必须点个赞。
徐宁神采奕奕
@江凌天下:呵呵。挺和QQ名相配的
44楼 茹梦HR
思维很好,值得学习,谢谢分享
徐宁神采奕奕
@茹梦HR:这个评价值了。感谢同行认真阅读与评价。
43楼 jingjing777
提前解除劳动合同要付处罚金?!这个从没听说过,是否合法?如何操作?
徐宁神采奕奕
@jingjing777:其实,员工与公司有千丝万缕的联系,比如参加过培训或在职教育,约定期限未到时,肯定是有处罚的。不知贵公司是否这样。
42楼 锦绣谷
谢谢分享,思路开阔许多
徐宁神采奕奕
@锦绣谷:呵呵。对的。HR其实是个很憋屈的角色。但我们还必须锤炼我们的管理者思维。
41楼 学习人事管理
学习!谢谢分享!行业分析、敲山震虎、情感、薪酬、政策、危机、招聘、减员、环境、福利,我个人觉得这当中薪酬、危机好像作用会大些。
徐宁神采奕奕
@学习人事管理:与自己的工作环境可以结合起来应用。
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