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楼主的心情我可以理解,在一次征文中《好、坏领导之亲身经历》中我所谓的坏领导就是这个角色,她作为领导,员工所有做的好事都是她的功劳,所以不好的事情都与她无关,推的一干而净。
在我们想尽心尽力的工作,通过自已的努力有一个不错的主意并实施的时候,却有人试图或者已经将这份功能归为己有。面对这样的情况,我们每个人都很头疼,但是又不能每天苦着脸,气急败坏,还总要面对。冷静思考,理智分析后以下思路供楼主参考:
一、短信提醒:大家可能都记得,以前没有手机的时候,大家都通过书信的形式与朋友沟通,或许当面说不出来的话,可以更好的用语言写出来,并且别人也好接受。随着时代变化,现在每个人都有手机,而且手机可以说是人在哪,手机在哪。所以楼主可以通过短信提醒的方式委婉的提醒一下对方,不过首先要说明,写短信的内容不能对他人造成很大的影响,短信内容一定不要让别人感到不快。可以说说自已当时随便挑选了几个候选人,是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子等。
在短信最后可以建议有机会进行面对面交流和讨论,其实这个很重要,可以让你再次有机会真正含蓄强烈一下你真正的意思。
二、看似夸奖,实则说明真相:本案中“总助是近期才入职的,现在人是招到了,但是老板却把功劳算到了总助的头上。”可以想象,总助得到了老板的赞赏,提前转正和好印象这肯定是少不了的,但是功劳并不是总助一个人的,总助初到新环境,一切都很陌生,好不容易遇到这么好一个机会,肯定不会说还有楼主功劳。但是楼主又心不甘,怎么办呢?最直接的方法也只有找总助说清楚,不能直接说,可以转个弯,换个角度夸奖总助能力强。如“才来公司都这么历害,这么快都招到人了……”等。看总助的反映,如果总助心里明白并且嘴上也说“多亏你……”之类的话就算了,但是如果他还装着真是自已功劳的时候,可以说说“要不是我……”
不管结果如何,楼主都不要与总助起正面冲突,毕竟以后还要在一起共事,当然处理此类问题还有一个方法:
三、退出功劳赛:楼主在本案中写说了“以前也出现过这样的事情,自己做好的文件被领导要过去向老板邀功,后来老板才知道那个文件是我做的”这似乎不是一种方法,或者不是很好的一种方法,等待的时间比较长,事情总有水落石出的那一天,楼主可以跟以前出现类似情况后的处理方式一样,用心想这些改变不了的事情,还不如做点有意义的,努力做好工作中的每一天。
总之,在企业中生存,不仅要处理好自已与业务伙伴的关系,更重要的是要处理好与自已有问题员工之间的关系。真正做一个八面玲珑的人。
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22楼 hklte_hr
谢谢分享!
21楼 zxm晓晓
xiexie
20楼 新钓客
感谢分享!
19楼 名字太帅被占用
学习了,谢谢分享!
18楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享。
17楼 古月照今尘
学习了,在职场我想大家或多或少都有经历过这样的事情。
16楼 marsha
别纠结了,做个自在人便好。
15楼 Bettypu
有时仅仅做好自己的工作是不够的,职场也有生存法则。
14楼 丢粒粒
说的有道理
13楼 Y小姐3
学习了 学习
12楼 ZMouser
谢谢
11楼 mau74123
自己做好自己的工作就成了
10楼 红酒宝宝
真的有这样的人也是无奈
9楼 Ivy芬
学习
8楼 crysmile999
各位牛人观点都很强悍,我就只是没想通一点:面试木有评估表?楼主在评估表上“初试意见”或“人事意见”栏木有签署你的意见(以及署上你的大名)?如果有,功劳老板心里自然清楚。如果木有,那楼主该检讨,基础流程都不完善,还有什么资格讨功劳?你若盛开蝴蝶自来,做好自己,偶尔的功劳被抢,也不影响你“能干”公众形象。你若举足轻重,抢功之人也得掂量三分。
濒临崩溃中
@crysmile999:一语惊醒梦中人,受教了
Ariel2013
@crysmile999:流程的完善很重要
7楼 3wsok
6楼 西瓜娘娘
招聘过程中面试选人这一环节也是很重要的,总助在整个招聘过程中不是都没有功劳,因为最后人选是他定下的,他也是可以邀功的,我倒觉得如果你与老板平时接触机会多的话,可以委婉地提下来龙去脉,点一下自己的付出。老板是聪明人,只需要一点就通了。另外总助为什么没有把最后人选与你进行讨论?我觉得有点奇怪
5楼 msfd
4楼 304170442
3楼 zw艾君
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