员工手册的建立是个大工程，可繁可简，员工手册可以包括：
建立企业《员工手册》基本内容
1、企业简介；
2、致敬员工；
3、员工招聘及入职程序；
4、培训开发；
5、劳动纪律及请休假管理制度；
6、工作时间及加班管理办法；
7、薪酬方案（一般给予框架说明，不附加详细内容，毕竟企业薪酬是机密，注明在新员工入职培训上会专门组织培训）；
8、员工福利及五险一金管理办法；
9、离职程序及管理办法；
10、办公用品的领用及管理办法；
11、办公礼仪与要求。
三、以人为本递增后的《员工手册》
需增加以安全、知识产权管理体系要求的相关内容，会在合法的基础上更完备，以应对各项管理体系外审要求。
12、财务报销规定与程序；
13、绩效考核与奖罚（关于很多与劳动合同解除的条款基本上在此处，非常重要）；
14、安全守则；
15、职业危害及职业防护；
16、保密协议；
17、竞业限制；
18、知识产权声明；
19、特种作业持证上岗管理办法；
20、职称评聘管理办法；
21、晋升通道及管理办法。
三、创新后的《员工手册》
22、员工关系管理；
对于上下级之间、同级之间如何相处进行一个约束，便于营造风清气正、团结和谐的员工关系气氛。
23、职业道德；
24、职业生涯成长建议；
25、注册证书管理及补贴标准；
26、企业内部培训师聘用条件及管理办法；
27、企业内部培训教材开发奖励管理办法；
28、企业在职硕士、在职博士申报程序与管理办法；
29、企业创新指引及奖励办法；
30、企业文化介绍。
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