企业内刊,不但是企业文化建设的利器,也是企业自我宣传的有效工具,还是企业挑选企业挑选有思想、有潜力的管理人员的重要平台。所以,很多企业都在自己办内刊。但是,办好企业内刊必须具备以下条件:
一、老板的持续支持
企业内刊是比较花费费用的,稿费、设计费、印刷费、邮寄费等等,每一项都需要钱。但是内刊所带来的隐形效应并不能够及时显现,甚至有时候不能够被察觉。因此,很多企业老板往往是一时间心血来潮,要自己办内刊,对办内刊给予很大的期望,希望能够在短时间内改善公司的管理或者形象,这是不现实的。而一旦在短时间看不到改善,则心灰意冷,对内刊不再过问。也就不了了之。
因此,好的内刊要有老板的大力支持,并且要持续支持才行。这种支持不但是财务上的,还要有行动上的,比如老板经常投稿、或者亲自审核定稿等等,还要在公司内部会议上经常提一提里面的文章,这样才能带动大家都来关注。而不能只是说说就算了,如果老板自己都不看,更不会有员工去关注。没有关注就没有做下去的动力。
二、确定内刊定位和出版周期
内刊的定位很关键,也是企业内刊栏目设计的基础。内刊定位可以对企业所处的行业、企业规模、办内刊的目的、内刊的受众等等综合考虑。出版周期一般为半月刊、月刊、双月刊、季刊,选择哪一个要考虑企业的资金、稿件多少、编辑是专职还是兼职等等。
一般选择双月刊或者季刊的企业较为多一些。另外还要根据资金情况确定是彩色印刷或是黑白印刷。
三、成立编委会
编委会要有主编、编辑,分工要明确。主编一般负责内刊的整体定位,选题、约稿、版面确定等等大小事项。编辑一般负责各个栏目的选题、组稿等等。还可以设立顾问团,将老板在内的所有高管列为顾问,让高管关注公司内刊,再将各个栏目划分给各个部门,每个部门主管领导为栏目编辑。每个栏目编辑可以定期轮换,增强大家编辑期刊的兴趣和内刊的关注度。
如果企业有更多的资金投入或者有相应的资源,可以设立一个美编的岗位,来设计内刊的版面。当然可以将内刊的版面编辑交给外面的广告设计公司来做,这样会更加专业,但沟通起来不是十分方便。需要企业根据自己的情况进行选择。
四、共同商讨内刊栏目设置
内刊栏目的设置一旦确定一般情况下不要每一期都改动,需固定一段时间可以进行微调。所以开始栏目的设置一定要全员参与进来,可以用头脑风暴的方法征集栏目名称,然后与编委会开会商讨确定栏目定位、栏目名称、栏目文章容量等。
五、扩大稿件来源,鼓励原创
稿件来源往往是制约内刊编辑的一大难题。需要内刊主编经常采用约稿、征稿、有奖征文等活动扩大稿件来源。内刊应鼓励原创,但不可避免要有很多摘抄文章出现,主编要尽可能避免内刊变成内部文摘,鼓励员工原创稿件,不管员工写作水平如何,只要文章格调较高,都可以由主编修改后选用。也可以外部约稿,让员工的家属、朋友等也参与进来,或者主编向社会上约稿,每期可以有一到两篇高水平文章提高内刊水平,但不可过多。
当然,内刊主编还要发现和培养有一定写作能力的员工,让他们积极参与到内刊的编辑工作中,鼓励他们的写作积极性。
一般企业内刊编辑多为兼职,很多是由行政部或人力资源部人员兼任,没有编辑经验,但一定要坚持进行,在编辑中不断摸索总结,才能够不断提高内刊水平。
21楼 hklte_hr
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20楼 万事俱备价值何在
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19楼 本宝宝
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17楼 欢乐团契
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16楼 琪琪qq
我个人觉得,企业内刊没有必要。可以与老板沟通一下。企业内刊不仅会造成花费,而且会真正去阅读的人很少,再加之该公司是互联网公司,用微信公众号或者其他方式来突出企业内部文化,或许更好一些。如果老板非得坚持的话,那就得花费心思了。
15楼 新钓客
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14楼 red wan
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13楼 白色铃兰心
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10楼 龙霸天下
不错,给我们了点金术,谢谢。
9楼 wujiafeng
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8楼 小子伊
很详细的指导
7楼 在水一方10
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6楼 丁丁和小飞侠
以我之前公司办内刊经验,办内刊时候一定要调动员工参与积极性,员工积极性起来了,老板也会更多的支持。这样内刊才能走得长久,否则就是“昙花一现”,成为以后工作业绩的“挥之不去的污点”。
5楼 Angel紫玲
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4楼 擎少
作为自已,努力的方向。。。。
3楼 3wsok
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2楼 304170442
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