忠诚的员工是当之无愧的好员工

作者耀慧 2015-12-13 14:05 14478

内容来自 2015-12-25 打卡话题

　　在这个"良禽择木而栖，贤臣择主而侍"的时代，对企业忠诚的员工就显得特别另类，如果你所在的公司有在职8年以上的老员工，大部分人可能会对他竖起大拇指，表示敬佩；但也有一少部分人会认为这是"愚忠"，你本可以有更好的发展，却为什么要在一棵树上吊着呢？
　　今天，我们来讨论的辩题是：忠诚的员工就是好员工吗？
　　正方：是
　　反方：不是
　　你的选择是……

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忠诚是赞歌，是一首凝聚无数中华儿女心声的赞歌。古往今来，许多仁人志仕为我们作出了最好的诠释。提到忠诚，很多人就会自然而然的想到刘胡兰，她对党的无比忠诚，面对死亡仍做到视死如归，忠诚无私，永不叛党，令人由衷的敬佩。岳飞的精忠报国,他无所畏惧的站在时代的风口浪尖上，擎着还我河山的大旗,满腔热血的冲在抗金第一线上，直指金军大本营，一代英雄忠骨存。文天祥的人生自古谁无死？留取丹心照汗青的从容就义诗，无不令人恭敬赞叹。焦裕禄的鞠躬尽瘁，死而后已的奉献精神，更是赤胆忠诚的最好写照。

企业中忠诚的员工就是好员工。因为忠诚是引航灯，在黑暗中照亮员工前进的方向。忠诚的员工能在激烈的市场竞争中把控好自己，用高度的责任心和对企业绝对的忠诚度赢得公司信赖和尊重。当今职场中的人才选聘，也已经把忠诚放在了首位，众多的企业在应聘时会测试应聘者的忠诚，如果员工忠诚度不够，哪怕你有再高的学历或学位也不会被录用，因为一个没有忠诚的人不可能为企业长期所用。忠诚是员工最可贵的品质，对于企业来说，忠诚的员工是企业生存发展的精神支柱。员工学历低一点可以培训进修，业务水平差一点可以在实际工作中提高。忠诚员工的价值观和人生观是：在一个企业工作，要拥有一颗忠诚感恩的心，忠于企业、忠于老板，将老板的事业当作自己的事业来做，不讲回报，只讲奉献。忠诚是员工获是生存和发展的本钱，如果员工没有忠诚，企业不会聘用你，团队会排斥你，同事会不信任你，最终的结果是被社会淘汰。让我们本着忠诚敬业的精神，传承职业操守和良好的道德规范，立足本职，做一名忠诚于企业的好员工。

1、忠诚的员工有感恩心。当今职场中，做事先做人，忠诚的员工就是好员工！公司提供我们个人成长与发展的平台，我们要感恩公司，感恩于老板，给我们提供的平台。老板的投资很大，企业需要忠诚的员工，需要忠诚的团队，与之一起拼搏奋斗，忠诚的员工不会将薪资待遇视为要求，他们能安住于当下，在做好本职工作的同时，找到自己发展的方向。付出总有回报，要做就做最好！忠诚的员工在为公司创造价值的时候，自己的能力也得到了快速的提升。一个有能力的人就会受到企业的重视和提拔，忠诚的员工拥有强烈的感恩之心，他们在工作中全力以赴，他们的观念是：司兴我荣，司衰我耻，他们时刻将公司的兴衰与个人的荣辱结合在一起。他们眼中看到的是希望，脑中思考的是如何做到尽心尽力。忠诚的员工观念是：积极做事，工作主动，凡事活跃。他们在工作时，考虑的不是为老板工作，而是为自己的梦想和未来工作。忠诚的员工不会将公司当跳板，他们考虑的是，企业给了我成长的空间，给了我学习的机会，我要定位自己，不做企业的过客，我要有良知，要有自知之明，要有感恩的心，企业帮助了我成长，成就了我，我必须在岗位上奋斗到退休，我不会随便离开培养我的企业。所以说，有感恩心的员工最忠诚，忠诚的员工就是好员工！

2、忠诚的员工有责任心。敢于担当，承担责任，本身就是勇气就是自信。员工有责任心很重要。一个有能力的人会将工作做好，但因为缺乏责任心，最终会导致工作做的不完美。而拥有工作责任心的人，就算能力差了点，但他做事认真、严谨、用心，能承担责任，肯付出，结果他一样可以做的很优秀。有句话叫做：没有做不好的工作，只有不负责的人。责任重于泰山！每一个能够成功发展的优秀企业都很重视责任的力量！因为责任承载着力量，一个充满责任感的人，才有机会充分发挥自己的能量。一个充满责任感的人，才能不断的超越自身而全力以赴。责任是职场中的立足之本，是公司求生存求发展的重要动力。职场中拥有责任感是最基本的要求，如果你缺乏责任，公司不敢聘用你，团队不敢让你进入，同事不敢与你共事，朋友不敢与你往来，亲人不愿给对你不信任，最终，你将因无责任而被社会淘汰！职场中有才华的人很多，同时有才华又有责任的人却不多。而公司要找的就是有责任和能力都有的人，有责任心的人，才是企业和公司发展需要的人，这样的人用的放心，这样的人忠诚企业。忠诚的员工有荣誉感，他们为荣誉工作，主动争取做得更多，承担更多的责任；他们满腔热情，为企业分忧解虑，为领导减轻压力；他们给上司支持，给同事以帮助；他们自动自发，让努力成为习惯，时刻捍卫着公司的荣誉，将自己的荣誉建立在责任之中。所以说，有责任心的员工最忠诚，忠诚的员工就是好员工！

3、忠诚的员工有奉献心。比尔•盖茨曾经这样说过，这个社会并不缺乏有智慧有能力的人，缺的是忠诚有奉献心的人。忠诚的员工有奉献心，他们无私奉献，不求回报，他们爱岗敬业，高标准严要求，他们工作兢兢业业，做事勤勤恳恳。对于企业来说，职工的奉献心和忠诚一样重要。在人生的事业中，需要用智慧来决策的事少，需要用行动来落实的事多。少数员工需要智慧加勤奋，而多数员工却要靠忠诚和奉献。职场中当我们抱怨工资低，过着做一天和尚撞一天钟的时候，我们忠诚吗？当我们满足现状，认为公司的兴衰与自己无关时，我们忠诚吗？当我们不承担责任，将工作当皮球踢来踢去的时候，我们忠诚吗？表面上，我们似乎并没有做背叛公司的事，但这样的我们，其实已经是公司的寄生虫，正在浪费着公司的成本，改变着公司的精神。那么，什么才是忠诚的员工？有奉献心的员工就是忠诚的员工！忠诚是一种坚忍，是员工身处困境时依然能够坚持奉献的信念，当努力工作得不到认可，处处遭受打压的时候，忠诚的员工仍然任劳任怨无私奉献。因为忠诚的员工知道，忠诚是一种担当，是面临万丈悬崖时依然选择奉献的勇气，是遇事无所畏惧勇往直前，无论公司的前程多么艰难，忠诚的员工心无旁骛，永远将工作放第一位，凭着一颗奉献的心，燃烧着对工作的忠诚。忠诚的员工有着执着的精神，将工作的每一天践行着忠诚。忠诚的员工告诉我们，忠诚就是少一分抱怨，多一份坚忍；少一分胆怯，多一份担当；少一分动摇，多一份执着。当我们不再抱怨一心工作，当我们不再抗拒勇敢担当的时候，我们就是最忠诚的员工！只要人人都奉献一点爱，这个世界也将变得更加美好！忠诚的员工最有奉献心，有奉献心的员工最忠诚，所以说，忠诚的员工就是好员工！

忠诚的员工是好员工！忠诚的员工拥有感恩心、责任心和奉献心，他们是企业发展的基石，他们是企业成功的希望！忠诚的员工当之无愧是企业的好员工！

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全部评论(48) 我参与的评论

26楼琪琪qq

谢谢分享

2015-12-25 18:26:50 回复赞(0)

25楼新钓客

感谢分享!

2015-12-25 17:05:45 回复赞(0)

24楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-25 16:17:01 回复赞(0)

23楼孤烟3直

忠诚也分对象的，人要忠诚自己的价值观，自己的信仰，自己的职业，，，
忠诚也不能按时间来衡量，5年不离职公司是忠诚，但不能为企业创造价值，不能适应企业的发展步伐，对企业来说是累赘是负担，其实不如让出一位置留给有能力的人，
在企业做一年，但为企业创造了较多业绩，提供了较好的技术，培养了一批有能力的人，但因为企业不能让自己的价值最大化，不能解决个人的生活，，，与其这样，不如好好分手，再见也是良友，，
市场经济，衡量的唯一标准是法规法律，遵守守法的是好公民，遵纪守规，为企业创造财富的人也才是好员工，，
忠诚二字来衡量是否是好员工，要件太单一，标准也不足，好员工是德能勤绩廉的全部，忠诚只代表品质好，，好不好不是我们来衡量，要让用人单位来说，用事实用业绩来评定，，，

2015-12-25 15:59:41 回复赞(0)

耀慧

@孤烟3直：综合来讲，你说的是对的。但话题是就事论事。我只支持正能量。如此而已，谢谢关注。

2015-12-25 16:19:47回复

22楼 xinshou

支持，忠诚最重要的表现必然是维护效忠对象的利益，那么在此基础上若发生同根本利益利益相冲突的事情时则可以较快更正，更容易在组织内部产生正能量。

2015-12-25 15:36:52 回复赞(0)

耀慧

@xinshou：是的

2015-12-25 16:20:08回复

21楼 emily枫

我们公司的企业文化就是：努力创造被人利用的价值。可想一个人在一家企业工作，如你跟企业老板有啥交情或者说你是企业发展的功臣。当你失去为企业带来利用价值时，前面的情分就是不存在的。你的存在只能成为老板的负担，毕竟你在职一天，公司都会发你工资。有时候公司碍着劳动合同法，又不能主动开掉你，只能说让你识时务。

2015-12-25 14:23:45 回复赞(0)

耀慧

@emily枫：是的，根据实际是现实，凡事也真没有绝对。

2015-12-25 16:20:58回复

20楼卡布

学习了

2015-12-25 14:17:11 回复赞(0)

19楼楚门的世界

支持！其实很多人首先没有定义好忠诚，他们只是简单的把在公司任职年限长的成为忠诚，这个是不准确的！我在网上搜了下“忠诚”的解释，广义上指对所发誓效忠的对象(国家、人民、事业、上级)、朋友(盟友)、情人(爱人)或者亲人(亲戚)等真心诚意、尽心尽力，没有二心:忠诚可靠|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚。忠诚代表着诚信、守信和服从。真心诚意、尽心尽力，那些说忠诚不一定是好员工的哪一个不是把年限长却混日子的人拿出来举例子，但那不是叫忠诚了！！
所以也请大家先清楚什么叫“忠诚”！

2015-12-25 13:38:41 回复赞(0)

耀慧

@楚门的世界：说的好，赞同

2015-12-25 16:22:45回复

18楼 cjxg

学习了

2015-12-25 10:57:37 回复赞(0)

17楼 jinge

看了评论，挺作者的观点！哈哈！首先看看“忠诚”：汉语词语，广义上指对所发誓效忠的对象、朋友、情人或者亲人等真心诚意、尽心尽力，没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从，是品格。了解了忠诚的定义后，对混日子的、有能力无操守的等等叫不叫“忠诚”，自己去评判吧！其次，“品格”和“能力”好比“战士”和"枪"的关系，“正义之士”手里的枪和“is”手里枪，谁有危害，谁对人类的威胁更大，明白人都知道答案。所以不要拿“枪”来说绩效！最后，想做百年企业，员工的“忠诚”是基石。

2015-12-25 10:40:00 回复赞(0)

耀慧

@jinge：感谢关注，互相学习，一起成长。

2015-12-25 16:23:22回复

16楼 candy果儿

学校了

2015-12-25 10:27:05 回复赞(0)

15楼皖春天

谢谢分享

2015-12-25 09:45:48 回复赞(0)

14楼拾忆417

因人而异

2015-12-25 09:33:50 回复赞(0)

13楼丁丁和小飞侠

学习了，谢谢分享

2015-12-25 09:32:54 回复赞(0)

12楼 miranda阳

忠诚的员工是当之无愧的好员工，但是在这个瞬息万变的社会，企业却更多地期望通过获取新鲜血液得到迅速发展…

2015-12-25 09:27:56 回复赞(0)

刘洪富

@miranda阳：你说的很多我们为了企业在孤岛上创业了20年、15年、13年最短的我6年7个月可是换来了青葱岁月的流逝。人脉关系的脱节，结果是被企业的富二代无情的抛弃。。。。。。。

2015-12-25 09:47:02回复

耀慧

@刘洪富：感恩遇见，坦然接受。一切随缘，相信你会活得更精彩！

2015-12-25 16:24:43回复

11楼流浪侠

多谢分享！学习了

2015-12-25 09:24:48 回复赞(0)

耀慧

@流浪侠：感谢关注，一起成长。

2015-12-25 16:25:01回复

10楼 Super玛丽

学习了

2015-12-25 09:15:55 回复赞(0)

9楼 Miranda寒

别用这种道德绑架的方式、判定一个人，忠诚也是互相的，公司半年不发工资，员工想要讨回薪资，而后离职，算不算忠诚呢？我所理解的忠诚是在公司的时候全心全意，离开公司的时候知道保密。足以。

2015-12-25 09:15:46 回复赞(0)

耀慧

@Miranda寒：你说的对。

2015-12-25 09:18:09回复

雨落亦痕

@Miranda寒：同感

2015-12-25 09:22:45回复

刘洪富

@Miranda寒：非常对

2015-12-25 09:47:45回复

8楼 ddung

在我看来员工自己问心无愧就行了。

2015-12-25 09:11:38 回复赞(0)

7楼 JoeHwang

在我看来，没有必要把忠诚与“好和坏”绑在一起，我的观点一直就是不要有分别心，把一个员工依据忠诚与否来定义他的好坏，本就是一种分别心。凡事凡物凡人的存在就有它/他/她的价值所在，一家企业无论它招进什么样的人材，都有着这个“人材”对这家企业的价值所在，也许企业招你这个人进来，它只是要你的忠诚，或只是要你的能力，又或只是要你这个人的外在形象来充当企业的门面……等等，如果一个员工对于企业一丝丝价值都没有了，那么所谓的“忠诚”与否还有什么关系吗？就像有人说的，人们去工作，90%的原因是经济原因，同样的，企业雇佣员工100%的原因是为了企业创造
各种各样的价值，当一方的价值不存在的时候，何谈是要忠诚还是要背叛？

2015-12-25 08:57:18 回复赞(0)

耀慧

@JoeHwang：你说的对。

2015-12-25 09:06:06回复

闻道长乐

@JoeHwang：完全同意！

2015-12-25 09:14:39回复