推荐炒与被炒是不变的主题

作者又见飘雪更新于：2015-12-30 09:59 1965

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“手把手教你做HR系列”杯征文大赛：炒人和被炒

年底，喜气洋洋抢火车票准备回家，却临时被人提醒要写这种话题的征文，换做我是HR，一定骂骂发起这个主题的编辑。（-... 我要投稿 >

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"流水不腐，户枢不蠹"，意思是常流的水不发臭，常转的门轴不遭虫蛀。一池清水如果经年累月不流动，就会变成一塘散发着恶臭的死水。久无人住，常年都不转动一下的门轴就会被虫蚁蛀咬，导致整个门都坏掉。生命在于运动，只有运动方能保持旺盛的生命力。

纵观历史的长河，新朝更替旧朝，一代新人换旧人，厉治图新，发奋图强，历经艰辛，才演变出中华民族五千年的古老文明和灿烂文化，让中华民族永远屹立在世界的东方。

企业的生存和发展也遵循着这样的规律，铁打的营盘，流水的兵，有人离开，有人正加入进来，正是这样的循环，吐陈纳新，给予企业新的血液，才让企业保持长久的活力，历时不衰败。没有创新就没有发展，企业就会停步不前，最终被残酷的市场竞争给淘汰掉。所以，在企业中炒人与被炒正不停的上演着，每一个人都不可避免。

身为HR，炒人也是工作内容之一。被炒的人大概有以下几种：

1、业绩平平，人缘不佳的人。这类人属于老老实实埋头苦干型，不迟到、不早退，不关心他人，不看时势，只求安稳度日。现今社会是竞争的时代，不努力就会被淘汰，老板开办一个企业讲求的是利润最大化，能为企业创造的人，才是企业想要留住的人才。老板从来不会养一个闲人，不会跟你讲什么没有功劳也有苦劳的事，你就是全年满出勤，对企业没多大贡献，老板想要炒你也是分分钟钟的事，因为你具有可替代性，只要你年龄大了点，身体不怎么好了，要想在企业混个小日子，对不起，没那回事，你回家养老去吧，因为企业不是福利机构。

2、功高盖主，持才傲物的人。技术能力过硬，在某一方面是专家、是权威，你在技术领域可以傲视所有人，但在老板面前，做人还是低调点，你把老板的光辉都给遮挡了，老板的脸面住哪儿放呢？难道你想坐上老板的位子？老板统领一个企业，需要绝对的权威，不喜欢有人在他面前耀武扬威充老大。做人不但智商高还要有一定的情商，否则老板会让你哪儿凉快哪呆着去。

3、老板看不惯的人。没有任何理由，老板就是看不惯，看见就不爽。或许是行事风格让老板看不惯，或许是属相与老板相冲，或许是名字取得不好等等，总之是各种奇葩理由。企业是老板的，他想不要谁就不要谁，至于怎么炒掉人的事，自然是要HR来做了。HR要是做不了，那么HR也走人吧。

炒人有以下几种方法：

1、正常程序。①双方协商一致解除劳动合同，给予经济补偿金。②劳动合同期满，单位不续签，给予经济补偿金。③违反企业规章制度除名。④不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任工作的，给予辞退，给经济补偿金。⑤非因工受伤或患病，医疗期满不能从事工作的，给予辞退，给经济补偿金。这些都是按正常程序来走的炒人，合规合纪，企业没有任何风险。HR操做起来，也没有任何为难之处，一切按规定来办就成。

2、非正常程序。①老板看不惯要炒掉，但不想支付任何补偿。②三期员工，老板觉得是负担要炒掉，不想支付任何补偿。③年龄大，身体不好的老员工，老板认为已经没有价值要炒掉，但不支付任何补偿。这时候就要HR发挥浑身解数，为老板排扰解难，既要达到辞退人的目的，还要让员工不找企业的麻烦。不然，老板请你来干啥的？正常程序谁都会做，非正常程序就看各人的本领了，老板要的正是这种才能。HR是来解决问题，而不是来提出问题的。企业中出了问题就要想尽办法去解决，而不是把问题向上呈给老板。

炒人与被炒，都不是件让人愉快的事。唯有尽自己的全力做好职责内的事，尽可能的做到公正、公平，不失本心、不违做人的良知。对于被炒的人，多一些关怀，多一些帮助，让他们从失落的情绪中走出来，重新找到适合自己的工作。如果是自己被炒了，也没什么大不了的，天大地大，何处都是家，只要不失去心中的理想，总有一片天是适合自己翱翔的。

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