案例：本周五PK：根据员工在企业年限，结合“良禽择木、贤臣择主”和“愚忠”，论忠诚的员工是不是好员工？
温馨贴示与观点。忠诚的员工不一定是好员工，好员工也不一定忠诚。当然有很多既忠诚又是好员工的。
1.无论工作还是生活都需要忠诚；在职场，无论企业、还是员工都需要彼此忠诚，也需要职操。
2.职场中人不是商品。但人在职场通过运用与转化“专业技能”、展示出来的工作能力、实现的业绩等等可以是“商品”。
3.职场也是感情的世界，无论是企业、还是员工都需要感情。
4.职场同样要学会感恩。
5.接轨就业市场和生活，在接地气中改变自己是王道。
概述一下好员工的标准。什么样的员工是好员工？从便于理解的角度，用人们常说的德、能、勤、绩来定位。能力强、业绩优异，有职业操守、道德品质好、遵章守纪就是好员工；若还有榜样作用、更是好员工。企业文化不同，站的角度不同而各有侧重。但无外乎就是从岗位匹配与胜任力、业绩，能给企业带去了什么、创造了什么。无非企业与员工彼此都是价值定乾坤。而员工希望我付出了，企业能支付多少薪酬。“天下熙熙皆为利来、天下攘攘皆为利往”。
再来说说忠诚。铁打的云盘流水兵。现在是市场经济、人才经济，信息时代、资源经济，不是“铁饭碗”时代，加之企业相互间对人才的竞争，还有企业为了生存与发展造就出的职场现实，即使想彼此忠诚也不是那么容易。
当然，也不否认有企业对员无比的上位、或员工对企业无比忠诚，而最后因多种原因而“不忠”的也有。有的确实是某一方面的原因，或彼此都有问题。也许有无奈或有苦衷，这样的故事不只是职场“传说”。
适者生存，优胜劣汰。从这个角度来说，只有合适与不合适、彼此还有需要与否，都是为了了适宜彼此需求，以实现自身胜出。
我们能彼此合作、忠诚多久？
从签订合同的角度，为什么双方约定、明确权责义，还要给出期限，相互间后续都要评定和评估的。加之事物是发展的，情况是动态的，明天是咱样的，彼此都无定论，更不知身后事。可见，忠诚是相对的、也是动态的。从政治角度来说：没有永远的敌人，只有暂时朋友，暂时的合作与忠诚。
讨厌聊政治，回归话题。而我们又要跳出合作的范畴、跳出三生以外，毕竟人是有感情的。若合作愉快、相互尊重，是可以成为永远的、终身的“朋友”，我们活着是需要忠于自己的情感的。
从严格意义上讲，员工应忠于自己的生活、家庭与工作、事业，甚至是价值观。而企业忠于效益最大化，经营目标与发展战略的实现。高级一点的忠是能给社会创造多少价值，为社会发展带来多大的福音，给这个社会做点什么、给后代留点什么。
当我们来到一个企业工作，就要有既来之则安之的思想准备。干好本职是本分、也是天职。为自己着想、就是要为企业着想，锅里有碗里才有，要尽最大努力与企业同成长。既然要忠于自己的生活、事业，就起码得先忠于自己、对得起自己，才能对得起企业提供的平台、支付的薪资，这样才配得上“好”字。不然，就会影响职场生存的根基。
当然，我们也要区别真忠与假忠，不要被愚忠。如有一天企业生存都成问题、要裁员，无论你付出了多少，是多么忠于企业。即使有这么一天，起码企业、老板、同事会记得你的好，你自己也对得起自己，这不只是忠的问题了。员工为了照顾家庭、为了便利的工作与生活，甚至是面对生活压力，或为了更好的发展空间、争取更好的平台；而现在企业给不了（瓶颈、天花板、职业规划调整），或是企业没有发现员工的潜在价值，而员工通过深思熟虑的选择主动离开，这也不是忠的问题。这样的就不一一列举。回归案例，这样的才不是“愚忠”。
下面再进一步阐述前面表明的观点：忠诚与好员工间不是绝的
“忠诚的员工与好员工间不能直接划等号”！简单极端的举一个例，两个员工职操都没有问题。A员工忠诚，企业不让走我不走，在企业可呆上8年、10年，甚至是一生。而5年在这个岗位上创造的价值(包括直接与间接的)、发挥的作用，若不如同岗位B一年的创造的价值（含隐性的价值)，你觉得那个是好员工。若B员工干了两年后离开了这个公司，难度就不是好员工，就是“不忠”。在遵章守纪、道德品质没有问题的情况，其实就是一个能与绩、创造价值，融入企业为企业、为自己生存与发展履好职，努力争创业绩、创造价值、甚至物超所值的的员工就是好员工。
可见，员工的好坏与在企业的年限没有直接关系，有的工作几十年也不等于他为企业做出了多大贡献、创造的价值就多，也不代表他的职业操守就高；工作年限短也不代表这样的员工就不好、创造的价值就低。
好与不好是用业绩、能力说话，是在企业实现的价值决定的；当然能力是需要一定的时间与空间才能体现，业绩也要时间去实现和加以验证。
借此从德才的角度聊聊“忠诚与好坏”。无德无才、甚至四害类的员工，企业也不会给所谓“忠”的机会；有德无才，控制不了，也是迟早要离开，呆上8年可能也不现实；有德无才，跟得上企业基本步伐，呆上8年是可能的。德才双星的，有人盯上；若又有能力、业绩出众的，若企业让其“干得不爽、钱不到位”有人开挖机来挖。就会出现“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”这种情况。其实良禽择木、贤臣择主无外乎：有企业的问题；当然也有自身问题（含职业规划、生活压力、兼顾家庭与情感、上班方便、稳定）这些原因，也会导致出现“不忠”，此类也属前面提到的：事出有因而导致的假“不忠”。
同样企业也会择人而用，其实都是相互的。
若是个好企业、又是自己想要的工作与生活。无论有无地方可去，呆上8年、10年又何防，自身努力而企业又愿意一生也可。
企业看一个员工：首先是专业水平、业务能力，与岗位契合度与匹配情况，能为企业创造多少业绩、实现多少价值，发挥什么样的作用，最终给企业带来了什么？还能发挥向上导向作用当然更好。二是员工的职业操守、职业道德怎样？三看融入新环境及团队的能力怎样？
站在企业的角度，同等条件下，肯定是首选稳定的、忠诚的。甚至有时约逊一点，也首选稳定与忠诚的，这要根据企业文化与管理需要来进行侧重。
一个企业在职8年的老员工这个“愚忠”，要看该员工为什么不离开现在的企业。有时愚忠有愚忠的福，心不定的离来离去，最后也有可能是无处可去。
忠诚与得失、舍与得的好坏决策
有地方去、有更好的，为什么不换呢？若是企业原因，自身硬、有一定能力，善于把握机会，掌控有度，越换越好的也很多，那为何要说不！？
没地去、没地换，或为了家庭（父母、子女、爱情）和生活方便，那怕少两文钱、或受点小委曲，为啥要离开。根据自身实情与内心想要什么决定去与留。各自选择与出发点不一样。有得必有失，有舍必有得。你舍去的，恰恰是别人想得到的。你得到的，恰恰是别人可以失去的。不要拿自己的标准与实情去衡量别人。
与其说忠诚，不如说相互还能不能对上眼而热恋以及还能相守多长：即彼心中是否中意对方、这个期限与忠诚取决于企业与员工双方。企业对员工、员工对企业，彼此你中还是不中呢？若企业给你需要的、又是内心想要的，还与职业规划同步的，又无家庭及其它要去兼顾的，加之情感，同等条件下、或约逊色，为何又不呆在原企业而忠诚呢！？年限与忠诚，有时除冷静、客观以外，多少还是要有点情感的好；有时还要把眼光放长远一些!!!
感悟。笔者非常倡导忠诚的，曾在一家企业连续工作近13年，曾被抛弃但自己没放弃，努力去达到企业要求的好员工标准，努力后得到晋升。坚持我们该坚持的，忠诚我们该忠诚的。有职业操守，注意竞业条款、做好企业商业方面的保密，坚持自己的理想与价值观，从企业与自身（含家庭、身体与身心健康）的角度考虑怎样做一名好员工，再决定在职场如何又客观、又正确，又不失理智的“忠诚”。企业同样如此。以此献给在市场与职场奋斗的我们。
上榜得茅豆
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36楼 阴丽华
喜欢那句坚持该坚持的。
洪锟
@阴丽华：很好。理应如此。
35楼 诺娴
好
34楼 ellenhua
谢谢分享。
33楼 hklte_hr
谢谢分享！
32楼 晚霞美
学习了，谢谢。
31楼 素质HR
写的太好了，javascript:;双方的情况都要考虑，
30楼 summerlv
写得好，学习啦
29楼 hanzike
忠诚==好员工？我方观点：忠诚只是好员工的必要评核因素，但不是充要条件。
评价一个好员工的标准体系在公司不同阶段，忠诚这一评核要素所占的权重会有不同。比如在公司开拓成长期，或公司变革调整期，即使忠诚度很高，其它方面做的不够好的话，其综合评价得分也不一定达到一个好员工的标准。
洪锟
@hanzike：是这个逻辑。生活职场都现实。彼此都需要忠诚。人是有感情的，所以有时综合考虑后，还要兼顾一下情感。
28楼 520容容陈
分析得超好的....
27楼 洪锟
彼此都需要忠诚，但都要有忠诚的诚意与资本。只是有时很实现。笔者在一家企业连续工作近13年。对忠诚的员工或企业，不言其它，是值得肯定的。
26楼 糊涂愉儿
感谢分享
25楼 珑右长
忠诚是建立在企业发展的水平上的，谁不想要一份稳定的好工作，谁不想与企业共进退？企业自身发展了，忽略了员工；企业自身out了，辜负了员工等等不一而足。大家都是相互的，忠诚说白了就是相信和感恩。企业做不到凭什么让员工去做？
24楼 Sunny3776
学习了
23楼 pp8512975
颜色太多，看不到重点
22楼 zhuhaixuexi
老板是最忠诚于公司的人啦，哈哈
21楼 嘉嘉007
现在的社会压力过大促使企业和员工之间就没有忠诚可言！
员工对于企业没有价值，企业想进一切办法让其离职；
企业给员工的福利满足不了员工，能力高的早就走了，能力低的找不到更好的只好在企业耗着。
只要彼此守住最后的职业底线就已经足够了，何来谈忠诚与否？
洪锟
@嘉嘉007：忠诚自已价值，有自已的职业理想。有职操，不断进步中，有一天即使出现要离开时，也有更好的去处。
20楼 看见157
赞！忠诚与否对于每个企业，每个职场人士的标准是不一样的。完美的员工是没有的，完美的企业是没有的。因此，各有各的去留原因，不能一概而论。既来之则安之，坚持自身该坚持的操守。若有原因而离去，尊重彼此，干干净净，利利索索的离开。
洪锟
@看见157：可以追求完美，现实却又那么骨干。
白子画
@洪锟：不要指望改变老板，就改变自己啊。打工很难打长久的。不然人力市场怎么有那么多的人找工作呢
洪锟
@白子画：是的。有针对性，接轨就业市场，改变自己是王道。
19楼 cw0832
谢谢分享
18楼 记得小绚
我的第一个领导就是在企业工作了二十多年，一直没有换工作，对我而言她就是一个标杆，我一直以为自己会在那家企业一辈子或者很长很长的时间，我91年工作三年，刚刚走出那家单位。一入职场第一个领导就是你的社会上的第一个老师。我一直以领导要求去要求自己。就这样呆了三年，不算短也不算很长。在这三年里我一直都很忠诚。但是，每一个单位又或者每一份工作都会有想跳槽的想法，那并不意外不忠诚，只是想改变想成长。我一直在内心告诉自己要坚持下去。这就是忠诚的力量，忠诚的领导会影响员工。忠诚的员工我个人认为是好员工，但是并不意味不忠诚就不是好员工。中国文字博大精深，其实各有见解吧！辩证的话题没有固定答案。做到在岗专业，尽心，努力，问心无愧便是好员工吧！权属个人见解
洪锟
@记得小绚：我在一个企业呆了13年。严格的说组织关系一直在国企，在国企工作了近14年。
17楼 新钓客
好文！感谢分享！虽没有明确表明自己的"是"与"不是"，但读者可以根据自己的标准来称量这个"是"与"不是"。在任何一个地方，只要你尽心尽力了，哪怕你最后离开了我也认为这是“是”；对没有操守、没有为企业（社会）带来效益的，就是呆了一辈子我认为这是“否”的。
洪锟
@新钓客：尽力尽心就好。没有价值的、不学习进步的死呆，也呆不了多久。现实中谁都不傻。我是非常倡导忠诚的
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