app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
在工作中,每个人追求的目标是不同的,有人求稳定,有人求轻闲,有人求成就,有人求利益。最终大家通过不同的方式获得内心的平衡。
题中这位朋友的跳槽目标明确,就是为了涨薪,走的是捷径,报着这个目的,在不同公司的同一岗位获得薪酬的晋升,可能收获的是短期的工资提升回报,带来的是个人不忠诚的印象。
但是,我身边的例子很多,以我个人为例,在第一家公司工作7年,将人力各模块基层工作全部轮流做完,每个模块都能优秀执行到位,领导也相当认可。可是没有晋升空间,因为部门内领导太多,没有晋升的空间和岗位。而部门总监一向认为外来的各尚会念经,并持续打压我们的自信心,为了寻找突破离职。
职位的晋升,相应带来的是薪资的提升。而且最重要的是从单一执行到了分管模块的转变,让自己在苦苦努力中工作质量和能力有了质的飞跃。
一年半后,在看到公司管理层的斗争将持久进行,人力资源工作仅仅是他们斗争的弃土后,同时为了更上一层楼,接触更多的工作内容,锻炼自己更好的工作能力,我选择加盟另一个公司。
而这,又是对自己更大的挑战和锻炼,独立负责一个部门的两个核心模块工作,进行方案制定、流程梳理、执行落地、部门沟通、管理下属等等工作的推进实施,让自己领悟了更多的东西,也对自己心智模式,沟通能力,职场经验有了很大的帮助。
凡是自己经历的都将是有益于自己的,而且,我们经历的越多,越能清晰知道自己的目标在哪里,如何去实现,要弥补和提升自己哪些方面。
通过自己的亲身经历,想说明的是,我们每一次跳槽,不要只单一看某一方面,而要看,自己缺失的是什么,将要进行的工作是否能弥补自己的缺失。
人生,本来路就不同,不能顾此失彼,也不能舍本求末,更要选择适合自己发展的,能带来持久效益的。
适合的就是最好的。
140
31
44
分享
44楼 gillianquan1985
人生,本来路就不同,不能顾此失彼,也不能舍本求末,更要选择适合自己发展的,能带来持久效益的。 今天一下午我都很浮躁静不下心,读了几篇你的文章,慢慢的找寻到了自己的初心!
怡心小榭
@gillianquan1985:谢谢。如果我的文章能给你带来一些平静,是我的收获。
43楼 liwq
是的,适合才是最好的
42楼 小红帽05
说的很在理,赞一个。
41楼 快乐至上88
有同感
40楼 小邋遢猪
O(∩_∩)O谢谢,确实。我毕业两年,换了第四份工作,各有不同。因为各种原因,但是适合我那个阶段的需求
39楼 hklte_hr
谢谢分享!
38楼 shiryj
谢谢分享
37楼 新钓客
感谢分享!
36楼 懒娃娃
学习了,涉世职场时间不久,有一个体验,身不由己,双面性太多
我也是三毛
@懒娃娃:握个手
35楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
34楼 qixia87
从涨薪水的家度来说,很多人只哦业经理人都是这么做的,但是从长远的职业规划来说,对自身的发展是不利的,现在是舒服了,等到40左右的年纪的时候,就会很尴尬了,执着跳槽的人,到40作用的时候很少能做到高管的,因为心不静,也很难在一个领域会有建树!
@qixia87:很多时候,身不由己。同时,温水煮青蛙,也很可怕。心是静了,却面临着,十年后被裁的下场
qixia87
@怡心小榭:发展快的企业可能还要不了十年,如果自己太舒服了,就很难进步了,说实话,中国的职场竞争还是很激烈的,心要冷静,行动一定要敏捷,比较理想化,但是我在朝这个方向努力!与君共勉!
33楼 AG高
“我们每一次跳槽,不要只单一看某一方面,而要看,自己缺失的是什么,将要进行的工作是否能弥补自己的缺失。”感同身受!
32楼 mildlili718
学习了。
31楼 幸运小鱼儿pp
认可这段话 :凡是自己经历的都将是有益于自己的,而且,我们经历的越多,越能清晰知道自己的目标在哪里,如何去实现,要弥补和提升自己哪些方面。
30楼 冰水心
首先,单位薪酬体系肯定有问题。其次,公司文化留不住人。再有,个人心态和能力问题。跳槽好还是不好只有当事人自己最清楚,路人只是看客,用平常心看待就好。
@冰水心:对,体系的问题,不针对某一个人
29楼 江舟渔者
学习了,说到底是薪酬体系设置出了问题。
28楼 烟去即失
这个话题看得较多,也是较正常的一咱现象,最主要是看自己的能力,谢谢分享。
27楼 月名山
学习一下
26楼 平凡幸福
适合就算是最好的,谢谢分享!
25楼 直隶HR姐
分享的很真实,赞一下。
123下一页
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
丛晓萌
徐宁神采奕奕
王泽强
刘不是
曹锋
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第23章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 346
曲线专项训练
已结束 可回放 456
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 2183
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
44楼 gillianquan1985
人生,本来路就不同,不能顾此失彼,也不能舍本求末,更要选择适合自己发展的,能带来持久效益的。
今天一下午我都很浮躁静不下心,读了几篇你的文章,慢慢的找寻到了自己的初心!
怡心小榭
@gillianquan1985:谢谢。如果我的文章能给你带来一些平静,是我的收获。
43楼 liwq
是的,适合才是最好的
42楼 小红帽05
说的很在理,赞一个。
41楼 快乐至上88
有同感
40楼 小邋遢猪
O(∩_∩)O谢谢,确实。我毕业两年,换了第四份工作,各有不同。因为各种原因,但是适合我那个阶段的需求
39楼 hklte_hr
谢谢分享!
38楼 shiryj
谢谢分享
37楼 新钓客
感谢分享!
36楼 懒娃娃
学习了,涉世职场时间不久,有一个体验,身不由己,双面性太多
我也是三毛
@懒娃娃:握个手
35楼 汇众人力
学习了,谢谢分享!
34楼 qixia87
从涨薪水的家度来说,很多人只哦业经理人都是这么做的,但是从长远的职业规划来说,对自身的发展是不利的,现在是舒服了,等到40左右的年纪的时候,就会很尴尬了,执着跳槽的人,到40作用的时候很少能做到高管的,因为心不静,也很难在一个领域会有建树!
怡心小榭
@qixia87:很多时候,身不由己。同时,温水煮青蛙,也很可怕。心是静了,却面临着,十年后被裁的下场
qixia87
@怡心小榭:发展快的企业可能还要不了十年,如果自己太舒服了,就很难进步了,说实话,中国的职场竞争还是很激烈的,心要冷静,行动一定要敏捷,比较理想化,但是我在朝这个方向努力!与君共勉!
33楼 AG高
“我们每一次跳槽,不要只单一看某一方面,而要看,自己缺失的是什么,将要进行的工作是否能弥补自己的缺失。”感同身受!
32楼 mildlili718
学习了。
31楼 幸运小鱼儿pp
认可这段话 :凡是自己经历的都将是有益于自己的,而且,我们经历的越多,越能清晰知道自己的目标在哪里,如何去实现,要弥补和提升自己哪些方面。
30楼 冰水心
首先,单位薪酬体系肯定有问题。其次,公司文化留不住人。再有,个人心态和能力问题。跳槽好还是不好只有当事人自己最清楚,路人只是看客,用平常心看待就好。
怡心小榭
@冰水心:对,体系的问题,不针对某一个人
29楼 江舟渔者
学习了,说到底是薪酬体系设置出了问题。
28楼 烟去即失
这个话题看得较多,也是较正常的一咱现象,最主要是看自己的能力,谢谢分享。
27楼 月名山
学习一下
26楼 平凡幸福
适合就算是最好的,谢谢分享!
25楼 直隶HR姐
分享的很真实,赞一下。
123下一页