三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

甄嬛向左&梅长苏向右(我心之志 愿你明白)

作者 Vivian莫离... 2015-11-28 09:35 1399

甄嬛向左&梅长苏向右

                            ——我心之志 愿你明白

前言

    职场心理学告诉我们,我们不是不能有心机,而是一定要有,关键是,使用原则和方式,以我对《甄嬛传》和《琅琊榜》的个人理解,来谈一下在职场如何使用心机,保护自己并且不受伤害,但同时,也选择不伤害他人的理由。

甄嬛传:一个真正的欲女通过稳、准、狠的把握住了人性的弱点,心思恶毒、处心积虑、步步为营,最终登上了权力的巅峰之后,猛然间如梦初醒,她真正想要的东西却早在她选择走上权力追求之路的一开始就永远的被她自己亲手抹杀了的故事。

解密:甄嬛真正想要的其实是能一直做纯善的自己的愿望,她重回后宫,杀出重围,不惜不计代价、不择手段,看似处处被逼无奈,深宫幽幽,不是你死就是我亡,其实借口、借口、还是借口,因为下刀永远是自己的选择,而没人抓住她的手,最后她到达了以为可以实现自己的愿望的那个权力之巅,却发现,这个女人,已经无法回头,而她,究竟是想成为手握权力之女还是秉承良善之女,她也分不清楚了,其实,这两个她都是她的一部分,只是她选择的方向错了,使得其中一个走向极致的过程便是另外一个走向消亡的过程,如果她选择了对的方向,完全是可能同时实现这二者并存的局面,当然,那又是另外一个故事了。

前车之鉴:保护自己永远不需要建立在伤害别人之上,不管那个人是否无辜,我们永远有的选择。选择伤害就等于抹杀自己善的存在,这就是因果作用,是能量守恒,是亘古不变的真理。


琅琊榜:一个苦大仇深背负血海深仇,选择承受非人折磨、不惜改头换面换取重回故土的身份,却主动为了守护而放下个人私怨,心系正义的一个真正谋士通过深谋远虑、运筹帷幄、“甘心赴死”最终实现了天下太平的故事。

解密:从地狱浴火归来、身患痼疾、随时可能一命呜呼,但他还是心系故土,此生林殊遗志未尽,若痛苦也只能提醒那段噩梦不会有任何助益,若幸福也不是六万赤焰军想谋的幸福,一个网罗天下的局,悄悄张开,“遥映人间冰雪样,暗香幽浮曲临江。遍识天下英雄路,俯首江左有梅郞。”好大的手笔,十三年的隐忍筹谋只为时机一到便可回归最亲近的人身边。那一刻来临,琅琊阁放出风去“麒麟才子,得之可得天下”。

他跟着萧景桓回到大梁,住进侯府,可公子不知,他二人的缘分其实早已注定,无论是当初作为小殊的他,还是后来作为江左梅郎一代宗主的他,公子不能知道他是小殊,就如公子也不会知道他们的再重逢早就是布局之中的一环,就是为了等这一天公子带他回家。

棋局悄悄打开,可历经磨难回来的他心里却根本没有要翻出往事的一丝一毫的想法,因为懂得最稳妥便是成事不说,遂事不谏,既往不咎。他知道他的目的只是为了靖王,或者,为了六万赤焰军当初那赤胆忠心维护的繁盛大梁。当下这个皇上,肯定是不行了,此次回来,唯一目的就是辅佐明君、以正视听足矣。

学习借鉴:心机在害人者身上,则可称之为心机狠毒,而在护人者身上,则可称之为雄图大略。大凡真正的正义,是顺民而昌、逆民则亡,民乃根基,百姓安乐、基业永固,这可能就是古时候的双赢之道。


放在今天来看,培训、咨询之正义,在于内外兼修之后的实战分享,不可有一丝一毫马虎大意,不能拿别人的人生当儿戏!而职场心理学、心机学、厚黑学,目的只是在于保身,同时,这目的想要实现的结果,理应是为了个人以及团队更好的成长和付出而

存在,不能是为了个人私利而存在,否则,总有一天会自尝恶果的噢!

3

2

5

红尘醉弥勒徐胜华

5楼 红尘醉弥勒徐胜华

两部剧虽然没有看过,但是,相信剧中上位的谋略正是我们自我保护的一种手段,甚至可以说是我们自身成长的必修之课,所以,我也在HR自我成长的分享中把谋字独立出来,谋事在人,成事在天。

2015-12-04 18:34:43 回复 赞(0)
笑笑的暖心

4楼 笑笑的暖心

选择伤害就等于抹杀自己善的存在,这就是因果作用 我喜欢这句话,真的就是这样。

2015-11-30 17:43:23 回复 赞(0)
细水长红

3楼 细水长红

不错,这两部剧我之前也一直再追剧着

2015-11-30 17:16:34 回复 赞(0)
Alice王老师

2楼 Alice王老师

分析得真好!赞个

2015-11-30 13:54:49 回复 赞(0)
雪飞

1楼 雪飞

看来是我抢到沙发了!虽然甄嬛走上权利之巅,有点不择手段,但是在封建王朝,若想活下去,这也只是一种手段而已!

2015-11-28 15:14:24 回复 赞(0)

Vivian莫离莫弃

@雪飞:可惜结果不是她想要的,所以选择比努力重要。

2015-11-30 07:48:31回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
愿我成为你疲惫生活里的英雄 为你指明前进的道路 你的优秀由我来挖掘 一起走向更好的未来
最新内容
应聘常见问题及回答技巧
21秒钟前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
7分钟前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
8分钟前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
10分钟前    招聘
面试一周后给答复
11分钟前    招聘
如何问别人面试结果
11分钟前    招聘
接受面试后怎么回复
12分钟前    招聘
答应面试怎么回复
15分钟前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
16分钟前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
17分钟前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
18分钟前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
18分钟前    招聘
关于银行面试如何回答
18分钟前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
19分钟前    招聘
面试如何询问面试官问题
19分钟前    招聘
怎么回复面试通过
20分钟前    招聘
面试说没有经验怎么回复
21分钟前    招聘
是否参加面试怎么回复
23分钟前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
25分钟前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
28分钟前    招聘
面试的万能回答
28分钟前    招聘
询问面试结果不回复
29分钟前    招聘
通知面试怎么说
29分钟前    招聘
面试提问面试官问题
30分钟前    招聘
面试怎么婉拒候选人
30分钟前    招聘
复试问题回答错了怎么办
31分钟前    招聘
面试不适合怎么回复
32分钟前    招聘
面试回复要去怎么说
34分钟前    招聘
面试如何回答缺点
36分钟前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
37分钟前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
37分钟前    招聘
面试问你有什么优点怎么回答
40分钟前    招聘
不去面试怎么回复
40分钟前    招聘
面试后询问面试结果hr回复待定是什么意思?
40分钟前    招聘
面试后hr回复不合适该怎么回复他
41分钟前    招聘
导购员面试的问题及回答
42分钟前    招聘
拒绝面试成功的回复怎么说
42分钟前    招聘
面试完问结果不回复
42分钟前    招聘
面试问你优缺点怎么回答
44分钟前    招聘
面试完可以主动联系面试官吗
47分钟前    招聘
如何回复面试通知
48分钟前    招聘
面试不通过如何回复
49分钟前    招聘
面试落选了怎样礼貌回复
51分钟前    招聘
面试不回复是不是就没有机会
53分钟前    招聘
面试文控文员的问题以及回答
54分钟前    招聘
面试未通过的回复
54分钟前    招聘
面试通过怎么给答复
55分钟前    招聘
面试后想问面试结果怎么说
55分钟前    招聘
面试过了想考虑一下怎么回复
58分钟前    招聘
面试被问优势怎么回答
58分钟前    招聘
面试通过应该怎么回复
59分钟前    招聘
面试后没有回复
1小时前    招聘
hr不提面试但是问问题会回复
1小时前    招聘
医疗面试的常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
央企面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
拒绝公司面试的回复
1小时前    招聘
告知面试者面试失败的信息
1小时前    招聘
面试完如何问面试结果
1小时前    招聘
面试成功怎么回复感谢
1小时前    招聘
面试约时间怎么回复
1小时前    招聘
面试结束后给面试官的短信
1小时前    招聘
面试一次后又让面试
1小时前    招聘
面试后一个星期之类给你答复
1小时前    招聘
事业单位考试面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试邀约怎么回复
1小时前    招聘
面试后主动联系hr询问结果怎么说
1小时前    招聘
面试不过怎么回复
1小时前    招聘
面试高情商回答
1小时前    招聘
问面试结果怎么说
1小时前    招聘
满意这个岗位怎么回复面试
1小时前    招聘
拒绝面试的回复怎么说
1小时前    招聘
面试之后想考虑一下怎么回复
1小时前    招聘
委婉的问面试结果
1小时前    招聘
面试成功后回复
1小时前    招聘
面试文职人员的问题以及回答
1小时前    招聘
外企面试问题及回答技巧
1小时前    招聘
面试怎么面试别人
1小时前    招聘
面试完怎么问面试结果
1小时前    招聘
如何委婉的问hr面试结果
1小时前    招聘
导师约面谈该怎么回复
1小时前    招聘
面试通过怎么回复人家
1小时前    招聘
面试没通过该怎么回复
1小时前    招聘
面试后满意如何回复
1小时前    招聘
面试后没有回复该怎么问面试官
1小时前    招聘
日企面试常见问题和回答
1小时前    招聘
面试问结果不回复
1小时前    招聘
面试你有什么缺点怎么回答
1小时前    招聘
面试问挂科怎么回答
1小时前    招聘
面试没有过怎么回复
1小时前    招聘
怎么回复面试官的答复
1小时前    招聘
地勤面试常见问题解答
1小时前    招聘
面试待记录是没有面试成功吗
1小时前    招聘
问面试官结果面试官不回复
1小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者
1小时前    招聘
面试后需要主动联系吗
1小时前    招聘
面试如何婉拒面试者
1小时前    招聘
面试没过怎么回复
1小时前    招聘
面试过了怎么回复答应
1小时前    招聘
面试答的一塌糊涂
1小时前    招聘
基层面试常见问题及回答技巧
1小时前    招聘
今日打卡案例 6132 已人打卡
【培训管理】如何做好一门培训课程?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 240

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 402

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 525

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了