不应该，历练就是成长

作者 lym源8497... 2015-11-22 21:21 9136

内容来自 2015-11-27 打卡话题

　　我做HR有2年了，有时比较感性，有时比较理想，经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句，但有时话到嘴边又咽了回去。例如说，有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的，我曾经遇到过这样一个大学生，面试的时候很傲慢，给人感觉很能装，虽然最后没有录用他，但是特别想指点一下他，希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路，但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者，我经常会处于这样的矛盾中。
　　请教大家，作为HR，我们是否应该给予求职者一些忠告？为什么？
　　你的选择是：
　　A.应该
　　B.不应该

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很多时候我们是好心办坏事，对于很多求职新手来说，求职的真正含义是我选公司，而不是公司选我。这种刚出道的大学生都有的通病——盲目自大。现在很多大学生，从小父母娇生惯养着，因为在家就是父母围着他转。所以这种毛病是从小养成的，很多时候就算我们提醒了，他们也就是一只耳朵进一只耳朵出。如果碰到哪个脾气冲的主，当你表现出他不能胜任公司职位的时候，再和他说：小伙子，在外工作别那么冲，虚心一点。当你说的这些善意的提醒，换回来的可能不是：谢谢，领教了。而是：管你屁事，你这家公司不要我，别的公司还指不定求我去呢！对于这种话我们招聘人员只能默默接受，很多时候提醒换来的可能不是感恩，而是怨恨。

对于很多年轻的求职者来说，他们最需要的就是一种虚心请教的精神。而这种精神并不是每个人都有，人并不是因为有了知识而强大，是因为有吸取教训的觉悟。对于那些年轻的求职者，并不要给予过多的帮助。很多东西都是需要时间来磨砺出来的，并不会因为你的一句话而改变多少。最起码不会立刻改变，对于这种求职者只能让他们碰壁。只有自己疼了，才会知道做事需要考虑诸多因素。但是又不能因为太多顾虑所束缚了自己。

有一个小故事，关于老鹰的。鹰是空中的小霸王霸，它们的巢都筑在几千米高的绝壁悬崖上，然而年幼的小鹰只能待在那几平米大的巢中，等着鹰爸鹰妈抓来的食物度过。而长到羽翼丰满的时候，他们的父母就会亲自把小鹰从巢的边缘推下悬崖。这个时候就是靠小鹰自己的潜力了，只有自己张开翅膀才能活下去，所以很多年幼的小鹰不是因为饿死，而是因为摔死的。这个故事告诉我们，当一个人面临最危险的情况时才会爆发出极限的潜力。当他们迫于对生活上的压力，从而去适应现在的社会法则。这样才能更加有利于，他们的后续发展。

所以我的选择是不应该给予忠告，毕竟说的再多不如自己动手做。只有让他们这些年轻的一代多吃苦，多锻炼才能铸就一方霸主。很多时候都是因为自己一个想法，帮自己，帮别人实现了多少梦想？关键的是有梦想就要有付出，没有付出梦想就真的是梦想了。

其实说了那么多，招聘人员的本职工作就是帮公司招到好员工，而不是慈善机构。自己也不需要有那么多的负罪感，毕竟这个社会只有自己站在别人头上时，才有能力对别人的未来指手画脚。

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全部评论(36) 我参与的评论

23楼 83923385

学习，谢谢分享！

2015-11-27 13:42:56 回复赞(0)

22楼新钓客

感谢分享！

2015-11-27 13:28:20 回复赞(0)

21楼壶梯山

学写了，感谢分享·！真心是受益匪浅·！

2015-11-27 13:09:32 回复赞(0)

20楼 DF先生

学写了，感谢分享·！真心是受益匪浅·！

2015-11-27 11:41:32 回复赞(0)

19楼 wujiafeng

谢谢分享。

2015-11-27 11:15:05 回复赞(0)

18楼风雅涵儿

这种工作态度我很是钦佩，但是很多时候，工作的充实程度让你不得不迅速结束一些对你没有价值的面试。另外有些人也的确不值得教，我前些年面试的时候，有一次我详细说明了面试者能力与我们岗位的匹配度的差距，然后好意推荐他去我圈内朋友一家公司工作，我个人认为那个岗位更适合于他，结果他斩钉截铁地说“你要是觉得我不行就直说不就完了！我去哪找不到一份工作！”自那以后，我觉得交流还是要看人。对方想听的，可以多聊聊，供对方参考，懒得听的，草草结束面试也就算了！

2015-11-27 10:31:34 回复赞(0)

天晴了呢

@风雅涵儿：呵呵原来还有这样的事，好心不一定办好事，因为对别人来说理解可能不一样。hr真不容易。

2015-11-27 10:40:01回复

17楼阳光冉冉

学习了，谢谢！
看心情，看人，该提的时候提一下，一般不提

2015-11-27 10:05:27 回复赞(0)

16楼 Alize2015

我的做法是因人而异，而且也只是适当的说一两句建议，并且表示只是个人建议（不会肯定的说自己的观点一定是对的），只是希望对他未来职业生涯有所帮助（而不是另有所图，如希望人家薪资要求低一点什么的），大部份会表示接受或感激，好像还没遇到表现反感的人。。。我也相信多少会对他们有点帮助

2015-11-27 09:56:16 回复赞(0)

leaf李

@Alize2015：赞成因人而异。很理解楼主的不赞成，我也碰到了，当时的情形，和你说的一模一样。没办法，别人的想法与情绪控制不了，但是自己的还是可以控制与改变的。。。。

2015-11-27 10:17:54回复

王贵与安娜

@Alize2015：我也觉得要因人而异。

2015-11-27 10:46:30回复

15楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-11-27 09:27:03 回复赞(0)

14楼紫薇花香

其实我刚转行想进HR时，我印象特别深刻，面试一家公司，******的HR觉的我不合适，不合适就不合适呗，她还唧唧歪歪的说我适合做财务，让我去找财务方面的工作。我心里就现在还骂她。就凭几句不着调的面试断定我的职业。你以为你是啥啊，得瑟个屁呀，姐现在HR不照样做的很好。

2015-11-27 09:25:03 回复赞(0)

13楼 Cai92

我认为应该，毕竟我也是从应届毕业生阶段过来的，刚刚开始求职，肯定希望自己能够受到前辈的指引。

2015-11-27 09:21:55 回复赞(0)

12楼闲情逸致之竹简

我认为应该。不能因为建议有可能不被接受就不去建议。不要先入为主的去看待人和事。

2015-11-27 09:15:15 回复赞(0)

Hajnal徐

@闲情逸致之竹简：对！赞同

2015-11-27 09:20:20回复

永寂

@Hajnal徐：赞同！

2015-11-27 09:49:41回复

11楼花开有声9560

其实，我在面试的过程中碰到最多的就是求职者问，能给一些建议吗，一般都是应届毕业生。一般问了，我也是有点含糊的回答，不会说的非常明确。因为我觉得即便是我说的中肯真切，他听了未必有用，很多事，必须要自己经历才可以成为经验。

2015-11-27 09:00:24 回复赞(0)

10楼淡淡色

我觉得不应该一概而论，在面试过程中，有好高骛远的求职者，自然也会有比较接地气的求职者。好高骛远、狂妄自大的我们不予理睬。假如有想虚心聆听的求职者，我们可以给些合适的建议或忠告。

2015-11-27 08:59:36 回复赞(0)

爱学习的熊猫

@淡淡色：赞同

2015-11-27 09:29:24回复

9楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2015-11-27 08:51:41 回复赞(0)

8楼东华真君

谢谢分亨！

2015-11-27 08:51:10 回复赞(0)

7楼跪朝西北

对于这种事情，尽人事，看个人自己的路自己怎样走。

2015-11-27 08:50:06 回复赞(0)

6楼浅色幽默

我个人认为现在的大学生好高骛远，狂妄自大的现象虽然很多，但是不能因为这个就否定所有的大学生。针对给给大学生的建议我个人认为可以具体问题具体分析。除去那些好高骛远的人毕竟还有一大部分的大学生需要前辈的指点，即使是一点点或许对他们来讲都是一种提升。针对于不同的人可以采取不同的方式，如果可能还是要给一部分需要帮助的人一些指点和建议

2015-11-27 08:48:41 回复赞(0)

九月八宝

@青春在路上ontheroad：+1

2015-11-27 08:55:03回复