适度给予忠告

作者 shengyan... 更新于：2015-11-21 12:06 8750

内容来自 2015-11-27 打卡话题

　　我做HR有2年了，有时比较感性，有时比较理想，经常会遇到一些求职者让我忍不住想劝他几句，但有时话到嘴边又咽了回去。例如说，有一些求职者由于对求职技巧比较生疏而被pass掉的，我曾经遇到过这样一个大学生，面试的时候很傲慢，给人感觉很能装，虽然最后没有录用他，但是特别想指点一下他，希望他可以在面试这条道路上少走一些弯路，但又觉得那样显得自己很多事。所以现在每次遇到一些需要帮助的求职者，我经常会处于这样的矛盾中。
　　请教大家，作为HR，我们是否应该给予求职者一些忠告？为什么？
　　你的选择是：
　　A.应该
　　B.不应该

展开

答：在面试时是否给予求职者忠告，不是应该不应该的事情，而是有没有必要给予忠告。而且，是否给予忠告，也取决于面试官的为人和处事。

选择有必要或者应该的原因：1、面试官关怀的体现。大量的面试者由于所处院校是否给予相应指导决定了面试者面试时的表现，而很多时候的确有很多面试者在面试时不注重或者不知怎么注重这个环节，进而懵懂进入，落败而归。适时给予这样的人员一些指导，避免其以后再犯，既是对于应聘者的尊重，也是一种关怀的体现；2、企业形象的传播效应。不管愿意与否，企业可以做出这样的要求，对于面试者选择来企业面试，首先是对于企业的一种认可，而由于其不知道面试应该具备的素养和规则，为了企业形象考虑，能够在及时落败时还能够给予一些指导和建议，不仅可以缓解面试者的情绪，为其以后面试提出建议，更主要的还是考虑到“传播”的效应，及时落败对于企业的形象维护还是大有好处的，起码对于身边的朋友会讲到这家企业的好处，便于其他面试者因好感而增加吸引力和美誉度。因为面试官也是一种企业形象传播的窗口。3、为人才库储备做好准备。虽然求职失败，但由于专业或者内心所向等缘故，是企业后续人才的储备，所以，给予忠告保留企业的形象和关怀，会促进后续的再入职，毕竟人来人往中，低头不见抬头见，不牵手不等于“敌人”，只是时机尚未成熟罢了。

而选择没必要或者不应该的原因大概有：1、本身工作已经很累，哪有那么多闲暇时间去给予忠告？对于一看就是不适合者随随便便就打发而去，既节省时间又履行了面试的职责；2、“只要功夫深铁杵嚰成针”的说法已经过时，与其在不是“目标客户”身上浪费时间，还不如在感觉适合的人身上多下点功夫；3、你是应聘，我们是招聘，做好自己的面试和筛选就可以了，职责之外的事情多干对自己又有什么好处？4、茫茫人海哦，善人哪里做得过来？这个不行还有下个，没必要多此一举；5、也想给忠告，但是对方飞扬跋扈，趾高气扬的架势，说了也白说，何必自讨没趣？

不管以上原因是否总结齐全，但是，作为一家企业面试官，很大程度上是求职者认识企业的第一道门面和第一人，其对人对事的处理方式会决定求职者对于这家企业的认识，而且会很难改变，正如我们面试别人一样，第一印象很重要也很难改变。所以，不能只站在自己角度来对待招聘工作，应该从体现企业大局方面着手，企业越大越要谦恭，也要表现素养。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

100

全部评论(32) 我参与的评论

31楼昔忆

有帮助

2015-11-27 20:47:04 回复赞(0)

30楼时光Elaine

谢谢分享。

2015-11-27 16:27:08 回复赞(0)

29楼雀变

已学习，谢谢分享。

2015-11-27 14:49:23 回复赞(0)

28楼青青芳草cristy

看来作者是一个很有职业责任感的HR，我也是。我不是人人都给建议和忠告，一般只对还比较谦虚，听得进的人以忠告。对一些傲慢的或是自认清高的人，我不会，因为说了也白说。

2015-11-27 14:03:07 回复赞(0)

27楼四月茗

该不该这个事情其实很难界定，就像有些HR一样，最好这个事情跟我们没关系，所以取决于人吧，如果面试官那天工作状态不错，面试者也尚可适当的说两句问题不大，但是如果面试者给人的感觉很糟糕，做好自己的本职工作就好~

2015-11-27 12:52:37 回复赞(0)

26楼 cjxg

学习了

2015-11-27 12:30:14 回复赞(0)

25楼 dong123456

你想给求职者适当的忠告，这是善意，值得表彰。我个人觉得你给适当的人适当的忠告是好事，给不适当的人适当的忠告的结果是悲摧！

2015-11-27 12:14:28 回复赞(0)

24楼 kevin0606

谢谢分享！

2015-11-27 12:00:05 回复赞(0)

23楼进行中

谢谢分享，学习!

2015-11-27 11:30:51 回复赞(0)

22楼豆豆发芽了

谢谢谢分享！

2015-11-27 11:26:12 回复赞(0)

21楼德足怀远

经验分享，赞一个

2015-11-27 11:10:56 回复赞(0)

20楼苹果浪漫

经验的分享，赞一个啊。很实在

2015-11-27 10:20:30 回复赞(0)

19楼要淡定

同意楼上的观点，真的要看是对什么人

2015-11-27 10:13:18 回复赞(0)

18楼雪丽1117

没什么应该和不应该吧，主要是看人，如果你觉得面试者人真的不错，但就是没有技巧或者经验，或者其他的，那就给点忠告呗，比如应该注意点什么，哪方面应该加强加强等，毕竟我们虽然是HR但也是劳动者，我们也有希望得到别人帮助和指点的时候，我觉得做人还是应该善良一点，但是如果对方气场很强，自我感觉很好的话，也没有必要非要指出，可能打击到别人的自信，也容易让别人反感，那就太没趣了~

2015-11-27 09:50:24 回复赞(0)

17楼紫桃

给面试者忠告也是要因人而异的，不是什么人都可以也能给忠告的，适当的忠告对求职者而言也是一种帮助。个人认为因人而异的给忠告就行了

2015-11-27 09:50:23 回复赞(0)