合理避税，每个企业和个人都需要

作者我是自然更新于：2015-11-10 16:58 29111

内容来自 2015-11-11 打卡话题

　　我们公司是一家高科技企业，虽然只有30多个人，但是大部分都是工程师、高级工程师。对于这些技术人员，公司支付的薪酬比较高，所以他们基本上都需要缴纳个人所得税，每个月少则几百元，多则上千元。虽然看起来每个月几百块不多，但是，一年算下来也不是小数目。经常有人表示现在生活压力大，希望公司能够为他们合理避税，减轻负担。
　　公司目前只有我一个行政人事专员，我也不知道该怎么样做才能合理避税。
　　请教大家，怎么样才能合理避税？存在哪些风险，应该如何规避？

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合理避税，不仅仅个人需要，其实企业也是需要的。

税，我们的税，其实是蛮重的，不可否认，同时，没有税收，又哪来我们的公共设施呢？看似矛盾，其实理亦在其中，合理就是好，对吧？

怎么样才能合理避税呢？这就涉及到好几个层面的事了，先谈谈我的个人想法：

一是，个人所得税是与企业产值/销售额是关联的，若企业本身规模小人数不多，销售额在一定范围，也就意味着公司里的个人所得税总额是有一定的区间值，具体的区间值按照当地不同而不同，也就说明缴纳太高或太低都是不合理的。

二是，个人所得税是与个人工资（含补贴、奖金）挂钩的，社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

三是，个人所得税在企业里都是按照工资全额上报征收的吗？其实也是，非也非也。以下就是要谈的重点：

面试沟通在薪资谈判时，我们不可回避的问题就是工资是税前还是税后的，依据不同岗位我们会确定是税前或是税后工资，这实际就是员工他实际能拿到多少工资，若是税后工资，税是企业为其负担。为此，偷偷的说，只供参考，只可意味不可言传哦！

1.公司里建两个账户发放工资，一个是公司账户发放，一个是个人账户发放。这为个人、企业都减轻税收，当然若税务局查的严，有补缴税收的风险。当然，查的可能性不大。

2. 与员工约定，一份工资分成两个人来发，这看似降低了个人所得税，有非在职人员在职公司的劳动关系风险。

3.可协商，部分工资，员工以正式发票来填补，公司做账时按照费用支出。

话归源头，避税，都是在合理的范围内，每个企业的管理模式不一样，都在合理避税。所以：

1. 我们HR没有必要去回避此事，以为这是啥高大上且神秘的事，每个企业都在做，只不过有些做的更艺术些，有些做的更实际些。

2. 避税，又不仅仅是HR的事，更多的是企业层面上的事（企业规模、管理模式、所在行业、所处阶段等等）及财务运作方式的事，我们HR只能是建议权而非决定权，我们要跟着企业的思路去走，而非想当然。

因此，我们可收集各方意见，建议相关的操作，由公司决定！

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全部评论(48) 我参与的评论

47楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-11-11 23:56:57 回复赞(0)

46楼雀变

一般大中型企业、特别是上市公司，都是依规依法操作的，该上税就得上、违法的事情最好不要干，这本身也是零风险保证。

2015-11-11 22:33:15 回复赞(0)

45楼炫炫

一个个都挺有方法的喔

2015-11-11 17:27:55 回复赞(0)

44楼 cat98

什么叫合理避税？何为合理，何为合法？

2015-11-11 17:16:31 回复赞(0)

43楼魅力松湖

谢谢分享

2015-11-11 17:10:43 回复赞(0)

42楼王定文

我们上市公司，避什么税

2015-11-11 17:09:40 回复赞(0)

41楼 purplejia

学习了，谢谢

2015-11-11 16:56:16 回复赞(0)

40楼 moonmeiok

可以让这一部分钱作为现金支付，或者工资的一部分用公司私账出，以费用报销的方式出

2015-11-11 16:52:16 回复赞(0)

39楼 lucky明

学习了，谢谢分享

2015-11-11 16:27:22 回复赞(0)

38楼范先生

个人账户是不妥的，一个公司的工资，个人哪里有那么多钱？还不一样公司里的钱先转个人账号（比如老板或老帮娘账号），然后由老板或老板娘的个人向员工个人账号转账。那公司那么大笔钱转到老板个人账号的，如何平这个帐？还不是一样发票冲抵。所以合理避税不是不交税，是少交税，对于高工资的人来说是有必要的。给个简单的办法，比如月薪10000元，工资是要分开，所有的都按正常交，那税的话就多了，公积金还好（先算上），个人部分公积金1200，社保约1100，个税 315，一共约2650元。这只是个人，这样对个人还可以的，毕竟个税就只有300多，社保当是给自己存钱，公积金就更好办，都是自己的。公司的社保公积金还有个大头。对公司显然不利。标题所指，按我的理解很可能是月薪1万，社保与公积金又可能是按最低标准交的，这样一来，社保公积金能抵税的可能只有500以内。那么6000元是要缴个税的，这个时候，个税就495了。其实只要公司部分是公积金是少点了，社保还是一样的，也是浪费。所以可以换两个账号，对公账号就发4000元，社保公积金按最低交，最后要扣个税的部分可能就打不到3500不必交个税了。那么剩下6000 咋整，可以让员工缴纳统一承担5%，有的地方可能4.5%，公司统一去劳务公司开具劳务发票冲抵。这样月薪万元最后个税300元。其他都自己的。这样可以省去不少。也是比较合理的。

2015-11-11 16:25:39 回复赞(0)