122
43
32
分享
10 位牛人参与
郑军军
David江维
秉骏哥李志勇
徐宁神采奕奕
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
32楼 hklte_hr
谢谢分享！
31楼 HR修行成事儿
赞一个！
30楼 在水一方10
谢谢分享
29楼 小绵羊33
谢谢，学习了
28楼 S_1343781779
谢谢分享
27楼 芷菱
学习了，谢谢分享！
26楼 ivy526
分享非常实用
25楼 时光Elaine
学习啦，感谢分享，实用。
24楼 永远学习1314
学习了，感谢分享!/
23楼 松琳
我们也不是按照工资总额签订的，取了一个基本金加各种补贴的后的数，反正比实际工资要低些。
22楼 CI党
谢谢分享
21楼 zylong
上述情况很普遍，牛人分享很中肯，感谢分享。
20楼 新钓客
感谢分享！
19楼 嘴角的孤傲
在二线或三四线小城市，很多企业都是这样操作，企业确实在规避风险，但个人认为，合同只是其中一个书面材料而已，但如果实事与之不符，将来发生纠纷，这份合同就完全失效，签了等于没签。
18楼 明天更美好的学习
我想说有些企业是这样子操作的，我们也是，合同签的是最低工资标准，不会全部写上去。当时入职面谈最低工资要求，最后变成工资+福利等才达到面谈的最低要求。我也是无语。当然，所有员工都是这样，没有离开的原因是，上班地点比较便利，忍了。
17楼 淡若水
学习了！谢谢分享！
16楼 伯乐宗
他有退路你没退路。
15楼 微笑是一种天分
谢谢分享， 学习了！
14楼 Leafcwj
谢谢分享！我们以前单位更离谱的是什么都划掉，能不清楚的就不清楚
13楼 千寻melly
之前觉得这是很正常的现象，因为我们公司也是这样，这回知道如何去做了
12下一页