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同事之间互帮互助，都是非常正常的，也是非常必要的。当同事遇到了他无法解决的问题时，然后主动请教于你，而你应该放下之前对他的成见，先帮他解决问题。这样就能换取他人的信任与赞美。要是其他同事叫你帮忙，应该先考虑是否与自身的某些事情或者利益相冲突。如果有也分大小，小利益则舍去自身利益，去帮助需要的人。而考虑到大利益就舍去他人，当然先说些托词衬托一下自己的高大形象。 对于涉及自身利益的那些“帮助”，就不能担当这个“雷锋”了，现在所说的雷锋都是贬义词。现在没有谁能损失自身利益去满足他人利益。除非是捐款，当然，捐款也算是提升自我感恩之心。除了20世纪60年代的那个雷锋。当代任何人都很难做到，割损自身利益去满足他人利益的事情。多多少少都触及到某个层面的利益。 当然对于那些真正需要帮助的人，还是要伸出援助之手的。毕竟谁没有经历过人生的低谷？对于那些真正需要帮助的同事，还是要帮帮他们的哦。但是不能经常帮，这样他就会对你产生一种依赖性。等到他每次有什么事感觉不能完成的时候，都来找你帮忙。在他心里就会这样想：我自己做不出来，不用怕，还有他会帮我做的！当你帮忙变成自己越帮越忙的时候，你就会慢慢发现，他们的事就会变成自己的事一样。 永远别让别人依赖你，帮忙的本质是帮助他人完成他一个人不可能完成的任务。而不是一有忙就帮，如果让他产生起依赖感时，你就会背上一个隐形的负担，甩都甩不掉。你也可以不帮他到底，就关键的点给他疏通疏通。让他自行完成另一半的工作，这样一来自身感受不到负担，对于他来说也算一个变相的磨练。
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29楼 微笑的双眼皮
。
28楼 hklte_hr
，谢谢分享！
27楼 美丽音符
学习了，感谢分享！
26楼 EvaQin
在工作中，同事之间必须要互帮互助，这样才能体现团队精神，在帮助的情况下，告诉其方法，以后如遇类似的情况也知道怎么解决。
25楼 栗子peng
帮助可以的，不能叫力缆狂澜
24楼 离开地球表面
奇葩说的一个主题
咩不二
@离开地球表面：对阿 连解说都没变就搬过来了
23楼 南柯之梦
所谓“帮忙”：一种是力所能及，在自身范围及，换句话就是在确保自己完成工作的情况下，所说的指点，帮助分析，提出能改进或解决的方法，人都是从不会到会，真诚的请教下，古道心肠，不如施之予渔，结个好人缘吧。另一种就是“帮忙＝完成”，即浪费时间，又吃力不讨好，纯为邀功，还是免了吧，。
22楼 用心聆听
认同：永远别让别人依赖你
21楼 teddyss
谢谢分享
20楼 新钓客
感谢分享！
19楼 numbersix
还不如说今天的打卡就是奇葩说文字版，还不如看视频好伐
凌空拽拽
@联胜倪颂：666
18楼 123456789料理
事不过三，同样的事情帮三次，超过三次了，我会放弃。。。
17楼 小小飘
学习了
16楼 浅浅雄心学无止境
帮之前，看什么事，是什么程度的最好了。当然第一次请求也是无条件帮的。
15楼 小兮兮
14楼 gyhyyh
学习啦！确实不能把帮忙成为一种习惯，一旦成为一种习惯，这个工作好像应该是你去做了，也要看被帮助人的心态。
深海易拉罐
@gyhyyh：同感，要帮懂得感恩的人，还要救急不救穷。
13楼 苏小素来了呦
推荐去看奇葩说的，同事求帮忙，该不该力
chanelyun
@苏小素来了呦：奇葩说已经演绎得很全面了！
12楼 LL阳阳
学习了，谢谢
11楼 小气鬼ff
我觉得可能和他一起完成，而不是帮他到接下来的事全部都做了，如果和他一起完成，让他也在这件事中积累经验，以后再遇到类似事件时，他就会很好的完成了。如果你帮他把接下来的事完成，那以后遇到类似事件的时候，他还会来找你。
10楼 孟景香
帮助分两种：第一种你帮他把事情做完，第二种教他如何把事情做好，这是有本质上的区别的，我觉得用好后者即可。
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chanelyun
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学习了，谢谢
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我觉得可能和他一起完成，而不是帮他到接下来的事全部都做了，如果和他一起完成，让他也在这件事中积累经验，以后再遇到类似事件时，他就会很好的完成了。如果你帮他把接下来的事完成，那以后遇到类似事件的时候，他还会来找你。
10楼 孟景香
帮助分两种：第一种你帮他把事情做完，第二种教他如何把事情做好，这是有本质上的区别的，我觉得用好后者即可。
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