三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

P哥闲谈

作者 小房子1234 更新于:2015-10-21 18:13 766
此文已参与投稿活动
法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛
有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台,但偏偏遇到了非常极品的上司或老板,平台再好,还是果断走人了事;而有些HR呢...  我要投稿 >

     小房子所就职的公司属于港资企业,制造业性质的公司!SO,公司相关部门(执行经理兼行政经理、财务经理)的经理都是香港总公司直接调配来的!

     怎么说呢?进入这家公司之前还真的没接触过甚至没见过香港人,所以刚入职那会儿,说真的,经常被执行经理兼行政经理的P哥叫进办公室,说了半天,一头雾水的出来了。同事问说了什么,我说听不懂!因为听不懂港普,真的闹了好多笑话,耽误了好多事情!现在入职一年多了,早已经熟悉了各种版本的港普了!反而觉得挺有特色的。

     不过,香港领导在工作方面真的很让人敬佩,真心觉得和人家的工作热情、工作态度等等有好大的差距。刚入职初期,因为要熟悉工作内容,长期都要加班。发现财务L经理(香港人)每晚都会加班,我一般加班到八点半、九点就下班回家了。但是经常听说财务L经理经常要加班到十一二点,顿时觉得肃然起敬。以致于30多岁刚结婚的财务L经理早已毛发稀疏等身体问题;再者,更别提我们那已经五六十岁的P哥的状态了!其次就是他们不远千里从香港特区来到人生地不熟远离亲人的陕西内陆来工作的这种精神,让人值得学习和敬佩!

P哥(随爱称是哥,但实际上都可以叫爷爷了P哥闲谈)更多的时候比较难缠,尤其是刚从香港回公司的时候(心情欠佳);剩下的时候(尤其表现为回家前夕)就是一个可爱哒、萌萌哒“老汉”。今天就说说P哥可爱、萌的地方吧!

P哥是一个喜欢研究新鲜事物的人,经常发现很多新鲜的东西(仅仅指他没有接触过的东西)。上周,P哥突然让技术员给他的电脑上装了整个公司监控系统!谁料想?不会用!就整个行政科找人咨询,学习,真是热了好几天,后面几天完全没了消息。次日,收到邮件,告知特别员工上班时间禁止玩手机!这下,谜题终于揭开了!小心了各位!幸灾乐祸的说一句P哥闲谈,我的工位处于盲区!

P哥的另一个爱好就是喜欢看韩剧(P哥闲谈是不是有点醉了?)!大概十一放假那一天,快下班了,大家都比较兴奋。刚好P哥出来办公室询问XX事情的进展,结果斗胆被我们几个闲话家常拉住了(上班时间的P哥不会和你说其他的公事之外的事情的)。大概也是因为想家的原因,就和我们侃侃而谈,主题是关于内陆和香港的教育问题!突然发现虽然P哥来陕西时间不是特别的长,但是学习了很多东西。有一点的是普通话更好了!不知道办公室哪个大胆的小妞儿突然话锋急转问了句“P哥,你平常喜欢看什么电视剧啊”?心里暗忖:这个常识都不知道,看来是时候找时间给大家普及一下(仅供听听,切勿模仿P哥闲谈)。谁知,P哥回答了,都喜欢看!小妞儿见有了话题(其实是想快点熬完时间下班),又问,中文说的快的话,您听得懂吗?吵架的时候呢?P哥很淡定的说了句,听得懂啊!所有人都惊呆了.......谁知他说,一般我都是听完之后发现没看懂,就倒回去再看一遍喽(港普说出来笑点就来了)。说完之后,大笑!十一回来上班以后,发现P哥眼睛有点不对劲儿,问了一下原因!竟然是因为经常看电视时间比较长,眼睛不舒服,用手揉的眼结膜充血了!在此,想由衷的对P哥说一句:韩剧诚可贵,身体价更高。若为健康顾,韩剧皆可抛。

可爱哒、,萌萌的P哥的故事还在继续,下次再分享喽!P哥闲谈


看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:P哥闲谈


赞同

收藏

评论

裸辞近一年后,我只靠这三点逆袭到外企HRM!
哈喽大家好,我叫刘虹。今年32岁,是一名外企的人力资源经理(HRM)。我从事HR有八年了,此前在一家互联网公司也做到了管理岗。去年因压力太大且工作满足感低而裸辞,经历过空窗期的迷茫。一方面,公司员工比较多...
2024-06-02 14:32
此文已参与投稿活动

法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台,但偏偏遇到了非常极品的上司或老板,平台再好,还是果断走人了事;而有些HR呢,平台一... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
我国的标准工资当中是否包含了社保
1小时前    薪酬福利
员工自己主动辞职能拿到工资吗
1小时前    薪酬福利
事业单位事假怎么扣工资
1小时前    薪酬福利
职员旷工是扣当月工资吗
1小时前    薪酬福利
工伤中本人工资怎么算
1小时前    薪酬福利
在职工伤工资待遇标准是什么
1小时前    薪酬福利
旷工离职有工资吗
1小时前    薪酬福利
工资总额有哪些部分组成
2小时前    薪酬福利
被单位克扣工资去哪举报
2小时前    薪酬福利
员工在公司上班迟到扣工资吗?
2小时前    薪酬福利
辞退50岁以上员工的规定是什么
2小时前    薪酬福利
企业工龄工资标准是多少
2小时前    薪酬福利
加班工资发放标准是什么
2小时前    薪酬福利
单位应支付加班工资的情形有哪些
2小时前    薪酬福利
证明不符合录用条件有哪些
2小时前    员工关系
试用期提出离职领导不批怎么办
3小时前    员工关系
试用期要离职公司不让离职怎么办
3小时前    员工关系
试用期解聘工资如何支付的
3小时前    员工关系
法律规定职工试用期最多不超过几个月
3小时前    员工关系
试用期期满后未签订正式合同应当如何离职
3小时前    员工关系
试用期人员是否必须符合最低工资标准
3小时前    员工关系
公司开除59岁员工倒赔10万!如何管理退休返聘人员?
3小时前    热点资讯
试用期过了不给转正是否违法
3小时前    员工关系
试用期怎么证明不符合录用条件,可以随时离职吗
3小时前    员工关系
学习|员工入职即怀孕,频繁请病假,公司解除劳动合同合法吗?
4小时前    其他资讯
不同情况下的加班费怎么算
4小时前    薪酬福利
试用期是多久,辞职不给工资怎么办
4小时前    员工关系
竞品分析的基础是什么?
4小时前    通用技能
竞品账号是什么意思
4小时前    通用技能
竞品分析怎么讲
4小时前    通用技能
B端产品竞品分析——以某企业云服务竞品为例
4小时前    通用技能
竞品分析:深入理解竞争对手的战略与策略
4小时前    通用技能
竞品研究包括哪些内容
4小时前    通用技能
如何竞品分析
4小时前    通用技能
竞品调查主要做些什么?
4小时前    通用技能
竞品分析包括哪些方面
4小时前    通用技能
如何获取竞品数据?
4小时前    通用技能
面对竞品竞争怎么做
4小时前    通用技能
淘宝竞品分析工具深度剖析
4小时前    通用技能
竞品分析如何选择竞品
4小时前    通用技能
竞品分析:以行业为焦点
4小时前    通用技能
竞品是啥意思是什么
4小时前    通用技能
什么是竞品分析的方法之一
4小时前    通用技能
市场竞品分析
4小时前    通用技能
产品竞品分析怎么做?
4小时前    通用技能
竞品分析包括哪些内容?
4小时前    通用技能
竞品的识别:直接与间接竞品的探索
4小时前    通用技能
竞品分析的目的是什么
4小时前    通用技能
竞品平台是什么
4小时前    通用技能
竞品拦截是什么意思
4小时前    通用技能
文创竞品分析
4小时前    通用技能
优步和滴滴的品牌竞品分析
4小时前    通用技能
竞品分析流程:竞品的成功秘密解析
4小时前    通用技能
什么叫竞品分析?
4小时前    通用技能
旅游竞品分析——以行业领先的竞争对手为分析对象
4小时前    通用技能
竞品企业是什么意思
4小时前    通用技能
药品竞品分析及对策
4小时前    通用技能
竞品分析方法有哪些?
4小时前    通用技能
竞品分析什么意思
4小时前    通用技能
B端竞品分析:以某企业云存储服务为例
4小时前    通用技能
服装竞品分析报告
4小时前    通用技能
药品竞品分析:以某药品品牌为例
4小时前    通用技能
竞品对比分析——以产品A和产品B为例
4小时前    通用技能
同类竞品分析:基于品牌背景和市场策略的比较
4小时前    通用技能
文创产品竞品分析
4小时前    通用技能
汽车竞品分析从哪几方面分析
4小时前    通用技能
怎么做竞品分析?
4小时前    通用技能
产品竞品的分析报告
4小时前    通用技能
产品经理竞品分析
4小时前    通用技能
为什么要做竞品分析?
4小时前    通用技能
竞品分析是什么?
4小时前    通用技能
横向竞品对比分析:以市场上的两个竞品为例
4小时前    通用技能
店铺竞品分析怎么做
4小时前    通用技能
竞品信息指的是什么
4小时前    通用技能
竞品分析维度:深入理解市场环境的关键
4小时前    通用技能
竞品分析模型研究
4小时前    通用技能
电商竞品分析——以竞争对手和潜在竞争对手为例
4小时前    通用技能
外公去世有丧假吗?扣工资违法吗
4小时前    薪酬福利
iso13485质量体系认证是什么意思
4小时前    通用技能
质量体系的作用
4小时前    通用技能
什么是财务管理体系
4小时前    通用技能
iso24001是什么管理体系
4小时前    通用技能
竞品分析文档:以市场为导向的产品设计指南
4小时前    通用技能
竞品分析五大要素
4小时前    通用技能
产品的竞品分析从哪几个方面?
4小时前    通用技能
如何进行竞品分析?
4小时前    通用技能
竞品分析总结
4小时前    通用技能
竞品分析方法的应用与策略分析
4小时前    通用技能
竞品分析工具分析
4小时前    通用技能
竞品指的是什么
4小时前    通用技能
APP竞品分析:以XXX应用为例
4小时前    通用技能
淘宝竞品分析报告
4小时前    通用技能
竞品分析从哪些方面分析?
4小时前    通用技能
竞品分析的五大维度
4小时前    通用技能
什么是竞品分析?
4小时前    通用技能
竞品数据分析:揭示市场潜力和竞争优势
4小时前    通用技能
竞品信息是什么意思
4小时前    通用技能
如何做竞品分析?
4小时前    通用技能
2023年睡眠辅助工具产品竞品分析
4小时前    通用技能
竞品什么意思
4小时前    通用技能
今日打卡案例 5726 已人打卡
【情绪管理】想要“松弛感”,但松弛不起来

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

曲线专项训练2

万红coco  

明天 19:30 开播 23

经济基础第27章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 204

经济基础第26章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 253

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了