三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

松弛感还得事上磨,心上修

作者 David江维 2024-06-05 10:49 15883
松弛感,最近的网络流行语,指的是一种淡定、从容和波澜不惊的处事风格。
.
我很羡慕具备松弛感的人,但每天都要应付工作、家庭和社交,烦心事糟心事经常扑面而来,内心常常焦躁。我如何才能在忙碌与压力中保持淡定与从容,找到属于我的“松弛感”?
松弛感,最近的网络流行语,指的是一种淡定、从容和波澜不惊的处事风格。
.
我很羡慕具备松弛感的人,但每天都要应付工作、家庭和社交,烦心事糟心事经常扑面而来,内心常常焦躁。我如何才能在忙碌与压力中保持淡定与从容,找到属于我的“松弛感”?
展开
摘要:在忙碌与压力中找到属于自己的“松弛感”,是一种生活的艺术,也是一种职场的智慧。它要求我们不仅要有自我认知和自我管理的能力,还需要我们有健康的生活方式、积极的社交关系和持续的个人成长。通过这些方法,我们才可以在职场中保持淡定与从容,享受工作带来的成就感和快乐。

       职场人如何拥有松弛感?这首先取决于我们如何定义松弛感。

       比如我们定义松弛感是一种心理状态,指的是在面对生活和工作中的压力和挑战时,能够保持平和、冷静的心态,不被外界的纷扰所影响,能够自如地应对各种情况。那它不是懒散或不作为,而是一种内在的平衡和力量,让人在忙碌和压力中依然能够保持清晰的头脑和稳定的情绪。

      

       职场上是否应该有松弛感?

       职场上拥有松弛感是非常重要的。它能够帮助我们更好地管理压力,提高工作效率,同时也有助于我们的身心健康。一个拥有松弛感的员工,往往能够更加专注于工作,更有创造力,也更能够与团队成员和谐相处。因此,无论是从个人发展还是从组织效益的角度来看,培养职场上的松弛感都是非常有益的。

       但是,如果我们环视一下办公室四周的同事,真正拥有松弛感的人有吗?恐怕很少。大部分的人都被压力和情绪裹挟着,心情忽高忽低,情绪上上下下,总之就是很难做到松弛的状态。因为我们都是普通人,在身外总是要面临各种压力,承受别人的评价;在心内,我们很难做到心如止水,四大皆空。

       如何修炼职场上的松弛感?

       既然松弛感是比较难具备的,这就只有靠我们自身来慢慢成长和修炼了,所谓事上磨,心上修。具体的方法可以参考以下:

       1、自我认知:了解自己的压力源和恐惧,识别自己在何时何地最容易感到焦虑或不安,并思考如何有效地应对这些情况。

       2、时间管理:合理安排工作和休息时间,避免过度工作。学会说“不”,不要总是承担超出自己能力范围和岗位职责的任务。

       3、情绪调节:当感到焦虑或压力时,采取深呼吸、冥想、散步等方法来调节情绪,帮助自己放松。

       4、健康生活:保持健康的生活习惯,如规律的饮食、适量的运动和充足的睡眠,这些都是保持松弛感的基础。

       5、社交支持:与家人、朋友和同事保持良好的社交关系,他们可以在你感到压力时提供支持和帮助。

       6、持续学习:不断学习新知识和技能,提高自己的职业竞争力,这样可以减少因工作能力不足而产生的压力。

       7、目标设定:设定清晰的目标和计划,这可以帮助你更有方向感,减少因迷茫和不确定性带来的压力。

 

       在忙碌与压力中找到属于自己的“松弛感”,是一种生活的艺术,也是一种职场的智慧。它要求我们不仅要有自我认知和自我管理的能力,还需要我们有健康的生活方式、积极的社交关系和持续的个人成长。通过这些方法,我们才可以在职场中保持淡定与从容,享受工作带来的成就感和快乐。

86

13

评论

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

北大社会学硕士,经济学学士,人力资源管理师。原世界500强HRM、头部房地产上市公司HRD,现长三角某时尚公司HRD。懂..
最新内容
“集齐1w赞就辞职”:社交平台,挤满集赞离职的打工人
3小时前    热点资讯
企业怎么降本增效才能发挥真正的效果
3小时前    干货资料
基于AI的HR绩效管理SOP生成器
6小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效成本动态测算
6小时前    AI提效
AI在HR绩效异议智能分拣中的应用
6小时前    AI提效
绩效管理仪表盘AI配置HR实战手册
6小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效反馈及时性策略
6小时前    AI提效
AI赋能HR绩效目标智能分解技术
6小时前    AI提效
基于AI的HR绩效管理战略解码工具
6小时前    AI提效
HR如何用AI建立绩效管理预警机制
6小时前    AI提效
AI在HR绩效管理闭环中的应用场景
6小时前    AI提效
绩效指标树AI辅助HR构建方法论
6小时前    AI提效
HR使用AI进行绩效管理效能评估
6小时前    AI提效
AI助力HR绩效管理数字化成熟度诊断
6小时前    AI提效
基于AI的HR绩效管理培训体系搭建
6小时前    AI提效
HR借助AI优化绩效审批流程设计
6小时前    AI提效
AI在HR绩效变革管理中的应用路径
6小时前    AI提效
绩效管理成熟度AI评估HR工具箱
6小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月23日)
7小时前    热点资讯
两大化工巨头同日宣布:关厂、裁员
7小时前    热点资讯
阿里吴泳铭最新全员信:饿了么、飞猪加入中国电商事业群
7小时前    热点资讯
福建:按3000元标准给予高校毕业生入职岗位补贴
8小时前    政策速递
女员工硬刚吸烟领导被开除,法院会支持谁?
8小时前    热点资讯
消息称微软计划再裁员数千人 主要集中于销售部门
9小时前    热点资讯
多地女员工可申请居家办公
9小时前    政策速递
过去一年,77%电商人没换过工作,“升职焦虑”普遍存在
9小时前    行业资讯
孕中期被调岗,拒绝就“自动离职”?
3天前    热点资讯
HR如何用AI实现绩效数据实时监控
3天前    AI提效
AI赋能HR绩效管理知识图谱构建
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效改进承诺书生成
3天前    AI提效
HR使用AI进行绩效满意度智能分析
3天前    AI提效
AI在HR绩效异议处理中的应用实践
3天前    AI提效
绩效数据看板HR必备AI配置指南
3天前    AI提效
HR借助AI优化绩效评估周期设置
3天前    AI提效
AI助力HR绩效沟通话术智能生成
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效薪酬联动方案设计
3天前    AI提效
HR如何用AI建立绩效指标关联模型
3天前    AI提效
AI在HR绩效文化塑造中的创新应用
3天前    AI提效
绩效管理AI驱动HR流程自动化
3天前    AI提效
HR使用AI进行绩效人才画像绘制
3天前    AI提效
AI赋能HR绩效目标值智能测算
3天前    AI提效
基于AI的HR绩效面谈模拟训练
3天前    AI提效
自己主动辞职,公司给开离职证明吗?
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月20日)
3天前    热点资讯
锚定全球“直播电商之都”!广州新政力推四大工程,培育10万带货达人
3天前    政策速递
北京:网络游戏精品创作最高奖励500万元
3天前    政策速递
株洲出台培育激励工匠人才10条措施 世赛获金牌奖励50万元
3天前    政策速递
武汉发布人工智能人才相关政策,科研人员入企解难题最高获奖10万元
3天前    政策速递
亚马逊CEO全员信曝光 年薪50万湾区HR被算法淘汰
3天前    热点资讯
冠军奖金达200万,腾讯举办算法大赛,2天已有超2500人报名
3天前    热点资讯
有省内其他城市的社保卡,还能在深圳办卡吗?
4天前    热点资讯
《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
4天前    广东省
天津市人社局市教委市财政局关于做好2025年天津市高校毕业生等青年就业工作的通知
4天前    天津市
政策解读:呼伦贝尔市住房公积金中心贷款政策调整
4天前    内蒙古
《关于印发广东省自然科学研究人员职称评价标准条件的通知》的解读
4天前    广东省
天津市关于鼓励本市实习生和超龄从业人员参加工伤保险的通知
4天前    天津市
株洲市关于出具单位住房公积金缴存证明有关事项的通知
4天前    湖南省
石家庄住房公积金管理中心 关于开展2024年度住房公积金 缴存基数调整工作的通知
4天前    河北省
关于进一步贯彻落实新保险合同会计准则的通知
4天前    中央
政策解读:青岛市住房公积金管理中心关于优化完善住房公积金提取政策的通知
4天前    山东省
“入职1天就想逃,可以直接走人吗?”
4天前    热点资讯
HR借助AI实现绩效评分智能校准
4天前    AI提效
AI在HR绩效成本效益分析中的应用
4天前    AI提效
绩效复盘AI辅助HR决策树搭建
4天前    AI提效
HR利用AI构建绩效预测模型方法
4天前    AI提效
AI助力HR设计动态绩效指标体系
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效反馈自动生成系统
4天前    AI提效
HR如何通过AI优化绩效评估维度
4天前    AI提效
AI在HR绩效改进计划跟踪中的应用
4天前    AI提效
绩效管理数字化转型HR必备AI工具
4天前    AI提效
HR使用AI进行绩效结果多维分析
4天前    AI提效
AI赋能HR绩效校准会议效率提升
4天前    AI提效
HR借助AI实现绩效面谈要点生成
4天前    AI提效
基于AI的HR绩效数据异常检测策略
4天前    AI提效
AI在HR绩效目标对齐中的应用方法
4天前    AI提效
HR如何用AI构建智能绩效指标库
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨灵活奖金发放规则与系统配置
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨奖金设计方案与效果预测模型
4天前    AI提效
eepseek+HR丨人力成本智能分析与优化策略
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利成本效益分析与预算分配
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效与奖金联动机制设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构诊断与优化建议生成
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估与工作分析模型
4天前    AI提效
案例丨竞业补偿金未按时支付,协议是否有效?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月19日)
4天前    热点资讯
58同城被曝大规模裁员:涉多部门,比例最高达30%,赔偿方案为N+1
4天前    热点资讯
微软 2025 职场报告:“无限工作日”吞噬效率
4天前    行业资讯
员工拒绝调岗能解雇吗?终审判决揭示单方调岗规则!
4天前    热点资讯
干货丨手把手教会你写好岗位JD
4天前    干货资料
京东官宣:酒店3年0佣金,助力行业降低经营成本
4天前    热点资讯
如何管理和激励00后和95后员工
4天前    干货资料
微软研究报告:大家一天工作6小时足矣!
4天前    行业资讯
内蒙古新发布11项职工福利!涉休假、消费
4天前    政策速递
应届生对AI面试的反馈如何?2025届高校毕业生AI面试调研为你揭秘!
4天前    热点资讯
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
5天前    热点资讯
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
5天前    热点资讯
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
5天前    热点资讯
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
5天前    热点资讯
面试干货丨如何提高新员工的留存率
5天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
5天前    热点资讯
今日打卡案例 4698 已人打卡
上级徇私舞弊,我只能视而不见吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

第十三课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 11

第九课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

今天 19:00 开播 12

组织变革全流程实战解析

 

今天 19:28 开播 16

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了