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答：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。在试用期的规定中，劳动合同期限在三个月以上的，才可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。所以，现在很多企业的劳动合同时间都十分有默契的定为三年，这样就可以把试用期放在一个很适合的时间，为三个月。
案例中这位经理约定的试用期为三个月，没有交代清楚其劳动合同期限的时间，但是，在距离转正不足半个月时对其进行了转正考核，发现“该名员工工作能力以及工作态度等各个方面都达不到要求”，本该就此干掉了事，“但因为现在招人困难，公司还是希望继续使用他，所以领导决定，与该员工协商延长试用期，并且延长期间的工资待遇按照转正的待遇发放，目的是希望促进他的的能力和态度能够有所改善，与公司长期合作。”因此延期并采取这样的方式是否合适，就需要斟酌一番。
试用期一般是约定一次的，这也是为了保护劳动者的权益。所以非要延长试用期，一要看企业与该员工签订的劳动合同的期限是否为三年以上？二要与本人进行沟通，说明现实情况，征求员工本人的意见。合同期限不是三年以上就不能再次约定试用期或者延长试用期，以及员工本人也不同意延长试用期，就不能采取延长试用期的方式，否则就会出现违规和后患产生。当然，如果本人同意，也要留下书面的证据，采取劳动合同补充协议对相关内容进行约定清楚，由企业与员工本人签字确认。
但对于文中所说的，态度和能力都达不到标准要求，与其再给其机会，不如重新招聘合适者上岗（尽管招聘困难）。因为工作能力不是一时半会儿就能提高过来的，况且最关键的是态度方面，态度决定很多的方面，态度不好，即使工作能力很好也难堪重任，态度不好更会给部门带来不可估量的损失。态度比能力重要，态度更不是说一说就会改变的方面。
如果还是留用，不必非得再延长试用期。第一要具体告知本人的考核结果，期望他尽快调整。第二就是既然想用这个人，何苦非得纠结于试用期这个字眼，给与转正，但是薪资待遇上不会拿到真正转正的薪资，可以70-80%的转正工资。第三，制定周期性的考核的措施和办法，用考核结果来说话，达标后就正式享受转正，还是不达标，就会面临”下课“的处罚。
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51楼 luzhu
学习到很多知识，谢谢分享
50楼 hklte_hr
谢谢分享！
49楼 MaggieChum
学习，感谢
48楼 1159532194
47楼 雪衫霓裳
学习了
46楼 1143030212
很多时候不是合不合理的问题，是多少员工会去维护自己的权益。很多劳动者都会选择默认，这也造就了企业胡乱用工辞退员工。
45楼 fengdianhesheng
谢谢各位老师
44楼 Maggie笑笑
1.这个案例不是薪资设置是否合理的问题，而是根据劳动法的规定，根本不能再次约定试用期。同一家公司与同一个员工只能约定一次试用期； 2.解决方案：签订合同时在劳动法允许的条件下签订较长试用期，实际的转正时间可根据员工表现进行。比如，如果签三年，可约定4个月试用期，只要员工试用不错可3个月转正，如果个别员工3个月内不合格，则就按照4个月的试用时间进行转正； 3.本案例解决办法：加强对员工的培训；设立工作任务进行考核，保存考核证据，一旦仍然不合格企业不至于很被动。
43楼 心妮
学习了，有了很大的收获。谢谢老师。
42楼 小李子89
学习了，谢谢老师的分享～ “劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”其中的一年以上不满三年、三年以上固定期限，请问老师这里包括三年吗？？
ljy凉爽
@小李子89：三年合同期，是可以约定试用期为六个月。
41楼 独辟蹊径是我的个性
学习了，谢谢分享
40楼 仲贤2
但是薪资待遇上不会拿到真正转正的薪资，可以70-80%的转正工资。第三，制定周期性的考核的措施和办法，用考核结果来说话，达标后就正式享受转正，还是不达标，就会面临”下课“的处罚。这个就够了1
39楼 成都听雨
38楼 剑如飞雪
还是觉得直接毙掉好，免除后患
37楼 蓝海鱼儿
学习了，谢谢！
36楼 fsjxy123
理解公司的做法，只要沟通以及手续完善。延长试用期如果该员工仍不符合要求，在试用期解除还是简单得多。
35楼 木雪0221
“合同期限不是三年以上就不能再次约定试用期或者延长试用期，以及员工本人也不同意延长试用期，就不能采取延长试用期的方式，否则就会出现违规和后患产生。当然，如果本人同意，也要留下书面的证据，采取劳动合同补充协议对相关内容进行约定清楚，由企业与员工本人签字确认。”感谢分享
34楼 新钓客
感谢分享！
33楼 苏小素来了呦
学习了，所有的调解，最终都要有证据在手，努力学习，做一名优秀的HR
32楼 伊丽莎白lily
学习了，谢谢分享！
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47楼 雪衫霓裳
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45楼 fengdianhesheng
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2.解决方案：签订合同时在劳动法允许的条件下签订较长试用期，实际的转正时间可根据员工表现进行。比如，如果签三年，可约定4个月试用期，只要员工试用不错可3个月转正，如果个别员工3个月内不合格，则就按照4个月的试用时间进行转正；
3.本案例解决办法：加强对员工的培训；设立工作任务进行考核，保存考核证据，一旦仍然不合格企业不至于很被动。
43楼 心妮
学习了，有了很大的收获。谢谢老师。
42楼 小李子89
学习了，谢谢老师的分享～
“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”其中的一年以上不满三年、三年以上固定期限，请问老师这里包括三年吗？？
ljy凉爽
@小李子89：三年合同期，是可以约定试用期为六个月。
41楼 独辟蹊径是我的个性
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40楼 仲贤2
但是薪资待遇上不会拿到真正转正的薪资，可以70-80%的转正工资。第三，制定周期性的考核的措施和办法，用考核结果来说话，达标后就正式享受转正，还是不达标，就会面临”下课“的处罚。这个就够了1
39楼 成都听雨
学习了
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还是觉得直接毙掉好，免除后患
37楼 蓝海鱼儿
学习了，谢谢！
36楼 fsjxy123
理解公司的做法，只要沟通以及手续完善。延长试用期如果该员工仍不符合要求，在试用期解除还是简单得多。
35楼 木雪0221
“合同期限不是三年以上就不能再次约定试用期或者延长试用期，以及员工本人也不同意延长试用期，就不能采取延长试用期的方式，否则就会出现违规和后患产生。当然，如果本人同意，也要留下书面的证据，采取劳动合同补充协议对相关内容进行约定清楚，由企业与员工本人签字确认。”感谢分享
34楼 新钓客
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33楼 苏小素来了呦
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