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第一点:公司领导对她这种情况十分不满意,有意解除劳动合同; 第二点:消极怠工公司有权解除劳动合同,参看《劳动合同法》第39条; 第三点:公司会适当减轻工作压力,根据她的身体状况调节工作

作者 韩Han68 2015-09-07 19:54 280
内容来自 2015-09-07 打卡话题
【怠工】孕期女员工消极怠工如何处理?
  我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
  该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
  请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
  我司技术部一名女员工,现有身孕,预产期明年2月。劳动合同将于2015年12月到期。
  该员工原本表现一般,自从怀孕之后,就开始出现消极怠工的态度,领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作),而事实是,技术工作她个人完成不了,一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人,要将她退给我们人力资源部。
  请大家帮忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通,才能顾及到公司又能让员工接受呢?
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我,经历过类似的情况。

第一点:公司领导对她这种情况十分不满意,有意解除劳动合同;
    第二点:消极怠工公司有权解除劳动合同,参看《劳动合同法》第39条;
    第三点:公司会适当减轻工作压力,根据她的身体状况调节工作量,让她认真完成工作;
     第四点:公司不是慈善机构,公司同事不是她老公,领导不是她父母,没有义务照顾她,大家体谅她是情分,不体谅她是本分。
     第五点:外面的就业情况,现在不好好工作被迫离职,生完孩子后不好找工作,啪啦啪啦,大概就这些

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