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2015年纠结的开始要从去年混乱的结尾开始说起,2014年我光荣的成为一名大肚婆,激动万分,当然公司领导肯定不这么认为。作为一家集团公司,人力资源实行垂直管理,我所在的事业部直线领导对我的情况照顾有加,怎奈总部领导不断施加压力,我的上司不得不在我怀孕四个月的时候找我面谈解除合同事宜,当时内心震惊却不忘为上司考虑,开出的条件都是上司的意思,我很看开的接受了,出乎意料的是上司的意见居然没有得到总部的同意,就这样我留下来一直上到宝宝出生的那天。
后来刚出月子上司打电话给我,转达总部领导意思让我休完两个月就去上班,我没有理会。后来又打电话说休完三个月上班,我表示很无语,依然没有理会。再后来上司打电话给我,总部领导有意要开除我,我表示很崩溃。自行休完四个月,上班前各种纠结,好在上司很好,我也是事业部刚成立就进来的,情况比其他人员熟悉,上司希望我好好做,总部领导也就不了了之。
2015年已经过半,工作上还是以薪酬和员工关系为主,因为下班时间都给了孩子,所以工作时效率比以往提高许多,比如针对公司月度季度年度人力成本分析较多的情况,学习在excel的使用上,更多的运用函数,数据透视表。至今毕业已经5年,在两家上市公司工作过,第一家工作2年半,因为和老公回家乡发展辞职,来现在公司也有2年多,还是在专员的位子上,对自己的前途很迷茫,在本公司不熬上五六年凭我一个三五产品(无后台,无领导范,无溜须拍马能力),难有出头之日。与上司沟通过,如果年底之前在公司没有任何发展机会,考虑过段时间换工作,不想一直在专员的位置上转来转去。
经过5年的磨练,逐步熟悉人力资源的知识,我像一直羽翼渐丰的鸟,迫不及待的寻找可以让我翱翔的那片天空。
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