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一直以来,笔者都认为自己是个偏科生,因为是培训出身,只懂培训和招聘两个模块,不过也一直都在人资圈里混,最近也都在考虑跳槽的事儿,之前很多的奇葩奇遇记,就简单先说一下吧。
首先是全国前五的一个家纺公司,在面试过程中一切都是结构化的基本流程,话说当初为了能面试成功,笔者也是经过精心准备的,到时一看,面试官似乎比我小了很多,也就轻松下来了,开始是一个简单的自我介绍环节,笔者也是中规中矩的按照基本流程和分析到的企业可能需要的方面进行了基本的介绍,然后是关于笔者简历中基本情况的了解和询问,我也进行了一一作答,当所有结构化面试的环节都完事儿之后,面试官停了一下,略思考后,问我,还有什么要问的么?我简单就一些工作中基本的情况和可能遇到的情况进行了询问,比如,这个岗位的具体职责和工作内容,以及对接部门和上下游的工作对接人员等,开始面试官回答的还很顺利,越到最后,面试官也就越有点心有余力不足了,情绪上也似乎有了些波动;无奈之下,笔者自动自觉地结束了询问,进而也结束了这场面试;
回头想想,该公司虽然是分支的直属公司,不过该面试官应该是经验不足,不够丰富,虽然笔者也是个半路出家的偏科生,不过对于相关工作的内容,似乎面试官也不甚了解,所以在此给一些人资新手们,尤其是做招聘的新手们一个建议,关于招聘岗位的相关工作内容和具体对接部门,一定要清晰的全面的有个了解,同时也要明确该岗位的一些基本信息;而作为应聘者,自身也要客观,全面的分析岗位情况,做到基本心里有数,能有效的对应用人单位的用人需求,这,自然是基础中的基础,以避免一些不必要的麻烦;
而第二家本地知名的物业公司的面试也是类似,不过几个细节很值得关注,一是同样比较年轻的面试官让我坐在她侧面的一个工位上,也就是两个人都是相对于工位侧着坐着的,我的右侧和她的左侧都是桌子,另一侧则是工位的隔断,面对面之间的距离只有一个过道的宽度,而面试官上来就直接翘着二郎腿,似乎要摆出一个很严肃的表情,进而进行着基本的结构化面试,流程上也和之前的家纺公司类似,而后在我的面试即将结束的时候,另外的一个部门同事来找到面试官:“2500,帮我招到一个平面设计,要成手……”,听完这话之后,年轻的面试官表情马上变了,不过不是因为打扰了面试,应该是觉得这样的招聘薪资很不可理解,之后她俩就这个招聘事宜简单进行了沟通,大致就是该部门缺人,老板给的薪资标准就是如此,而接下来年轻的面试官再面对我的时候,也只是草草的结束了面试,再没有什么别的问题;虽然之后我还是接到了复试通知,不过权衡之下,我还是没去。一方面,公司的用人观已经得到了验证,再则,我觉得,就我擅长的培训模块来说,在该公司发展前景堪忧,至于年轻的面试官,也许情况和前一个公司的案例类似吧……
就在今天,我到了另外一个汽车集团面试培训总监,说实话,最开始预约的是10点半,后来因为我有事,改到了12点半之前即可,这是很人性化的选人方式,而我到达的时候是11:45左右,开始是一个简单的测试题和填表,之后就是HRD和VP对我进行面试,VP直接说,现在也是午休时间了,咱就直接唠干的,简短解说,之后依然是自我介绍开始,然后是VP问我一个关于项目如何开始和跟进的问题,我也就之前的经验进行了相关的回答和解说,重点在于,笔者本身曾经有短暂的汽车从业经验,加之后来的了解以及与汽车行业朋友的沟通,配合自己销售方面的经验和销售培训的经历,进行了简要的概述,在之后HRD就我个人的从业经验提出了质疑,主要是工作经验大多都是3年左右,其实这里有个技巧就是一般情况下从业经验不要少于三年,以显示稳定性,当然,其中特别有业绩的经验自己要记得梳理汇总进而能从用人企业的需求出发,进行对应的讲解;而后的简单沟通中,再次询问了一下有关岗位职责、隶属关系、工作性质与内容等方面的事,主要还是展现给面试官一种专业度和岗位熟悉度,这其中不得不提的就是,HRD问了我关于今后职业发展关注点的问题,我回答的是稳定,当然是和之前的奇葩工作经验有关(无论五百强还是国内知名品牌,都有奇葩之处,后文将详细介绍),现在反思起来,也说不明白这个回答有什么问题,不过还是觉得不是很妥当
啰嗦了这么多,其实重要的一点就是,平常心,平和的对待,更重要的是HR对决当中,专业度是关键,元芳,你怎么看?
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18楼 阿玲xxl
有自己精的一两个模块都很不错了,支持!
志谦
@阿玲xxl:呵呵,很多企业要求精通,注意是精通六大模块!
17楼 占用
我现在接触的是HR全方面和行政方面,每天感觉工作多、杂和乱,哪也做不精,也想往培训方面发展发展,开始应该掌握哪些培训知识呢?培训体系应该怎么建立?
@占用:本来人资行政工作就是比较杂乱的,培训体系建设更是系统的工程,有时间可以详细交流下
占用
@志谦:好的,谢谢!你的QQ号或是微信号?可以加一下吗?
@占用:请先加站内好友,回头私信沟通,
16楼 如果风有方向
你好,我也是做培训,可以加你QQ平时交流一下
@如果风有方向:好的,
如果风有方向
@志谦:那你QQ是多少啊?
@如果风有方向:请先加站内好友,回头私信沟通,
15楼 黄海柳
站在窗口边上看。 31票支持!@
@柳姑娘:共同进步
14楼 babyface青春
要不要评论下呢。
@babyface青春:说吧
13楼 阳光下的问候
在不断完善自己呢
@阳光下的问候:必须做好完善
12楼 小水啊
20票支持 元芳说,大人您怎么看我就怎么看
@小水啊:横着看,还是竖着看???
11楼 幸福with锋
漫长的打怪历程,心态最重要哈~~~
@幸福with锋:一起来打怪升级吧!
幸福with锋
@志谦:必须的!一直在努力~~~此处加qq表情:/握手
10楼 赵秀荣
每个人都有其擅长的一面,想更好的发展,多模块的接触了解,关注。
@郑州阳光:嗯,必须的,
9楼 桬椤双树浪潮
啥叫半路出家的偏科生?
@桬椤双树浪潮:我是培训出身的HR,
8楼 青衣姑娘
元芳不在
@北有乔木:那就问乔木,哈哈,
青衣姑娘
@志谦:乔木不在,青衣在
7楼 小龙蛋
我现在和你第一家的面试官一样,被唬住一次。看来是道行不深啊
@小龙蛋:所以淡定很重要
6楼 王泽强
以平常心,平和的心态看待一切,很认同。
@王泽强:谢谢!
5楼 赵秀荣
先投票,晚上再看
@郑州阳光:x相互学习!
4楼 心语Maggie
来学习文总的文章了,文总事业步步高升啊,以后继续会来学习你的文章的。
@心语Maggie:哈哈,共同进步,相互学习!
心语Maggie
@志谦:文总谦虚了,哈哈
3楼 曹锋
看来你准备一直偏下去了
@夏天512曹锋:嘿嘿
2楼 香草紫苏冯鑫
板凳
@香草紫苏:多谢冰淇林姐姐
1楼 多多猪
学习了
@多多猪:共同交流
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经济基础第19章考点梳理
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有自己精的一两个模块都很不错了,支持!
志谦
@阿玲xxl:呵呵,很多企业要求精通,注意是精通六大模块!
17楼 占用
我现在接触的是HR全方面和行政方面,每天感觉工作多、杂和乱,哪也做不精,也想往培训方面发展发展,开始应该掌握哪些培训知识呢?培训体系应该怎么建立?
志谦
@占用:本来人资行政工作就是比较杂乱的,培训体系建设更是系统的工程,有时间可以详细交流下
占用
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16楼 如果风有方向
你好,我也是做培训,可以加你QQ平时交流一下
志谦
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15楼 黄海柳
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13楼 阳光下的问候
在不断完善自己呢
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11楼 幸福with锋
漫长的打怪历程,心态最重要哈~~~
志谦
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幸福with锋
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10楼 赵秀荣
每个人都有其擅长的一面,想更好的发展,多模块的接触了解,关注。
志谦
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9楼 桬椤双树浪潮
啥叫半路出家的偏科生?
志谦
@桬椤双树浪潮:我是培训出身的HR,
8楼 青衣姑娘
元芳不在
志谦
@北有乔木:那就问乔木,哈哈,
青衣姑娘
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7楼 小龙蛋
我现在和你第一家的面试官一样,被唬住一次。看来是道行不深啊
志谦
@小龙蛋:所以淡定很重要
6楼 王泽强
以平常心,平和的心态看待一切,很认同。
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@王泽强:谢谢!
5楼 赵秀荣
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4楼 心语Maggie
来学习文总的文章了,文总事业步步高升啊,以后继续会来学习你的文章的。
志谦
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心语Maggie
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3楼 曹锋
看来你准备一直偏下去了
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2楼 香草紫苏冯鑫
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志谦
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1楼 多多猪
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