案例解读:
1、集团投资的珠宝公司
2、成立一年半未盈利
3、公司从十几个人扩充到两百多人
4、员工工作积极性不高,团队业绩也提不上去,大家认为是因为没有企业文化
5、总裁要求进行企业文化建设
目的:建立公司的企业文化
案例解析:
企业文化貌似打卡不止打了一回了,再打会不会把它打死了呢??吼吼!
任何一个公司都不能说自己没有企业文化,企业文化是一个无形的东西,不是你看不见摸不着它就不存在,任何企业都存在企业文化,只是提炼没有提炼出来而已。
一、企业文化包含什么?
企业文化,或称组织文化(Corporate
Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。——来源于百度。
从上述定义可以看出,企业文化包含组织的方方面面,你想到的你想不到的气势都是企业文化的一部分。我们把企业文化分为几个部分,方便大家观看:
1、精神层面的文化
精神层面的文化听起来很高大上,涉及到精神层面,那该是很难的一件事情。
精神层面包含什么呢?包含公司的价值观,公司的战略,公司所有人的行事风格等等。具体表现形式就是:公司的使命、价值观、理念、口号、经营理念、宣传标语等等文字性的东西。
这也就是很多人觉得自己公司没有企业文化的原因,因为很多公司没有把自己的文化提炼出来变成这些文字性的描述,于是大家就觉得这家公司连个企业文化都没有。
很多企业做企业文化就是做的这个方面的东西,曾经看过一个企业,一年收入不过两百万,印刷这些企业文化册子一年就花了五万元,精美无比,上面价值观、使命、口号等排版美观精致,听起来也很高大上。
2、制度层面的文化
围绕公司的经营理念、价值观,公司会制定相应的制度供全体员工遵守。具体表现形式为:薪酬管理制度、行政管理制度、考勤制度、培训制度等等,只要是公司出具的制度就是企业文化的一种体现。
那个嚷嚷公司没有企业文化的人,你出来,你说说你公司有没有制度?没有制度你的工资怎么发的?你上班要不要打卡?
3、物质层面的文化
听到物质先不要想到钱钱,我说的物质就是你看得见摸得着的东西。
你公司的装修风格是什么样子的?热情的、淡雅的、奢华的、低调的?
你们公司有没有悬挂宣传标语?例如:XX名人说学习使人进步等等。
你们公司贴不贴公司LOGO?玻璃门上那明明暗暗的符号是什么?
你们公司有没有机器设备?切割钻石用的是什么?
这些都属于文化的一种。
二、如何提炼企业文化?
既然每个公司都有文化了,那我直接跟总裁说:我们公司的办事风格、公司的制度、公司的办公家具就是企业文化。总裁估计会暴走了。
文化无处不在,人资部门建设企业文化就是把这些无处不在的东西提炼出来,凝练成文字,让没有接触过你们公司的人很直观的就可以感受你们的文化是什么。
1、理解什么是企业文化?
作为建设企业文化的人,人资要知道什么是企业文化?企业文化的作用是什么?企业文化的结构是什么样子的?人资搞懂自己要做什么以后再来进行下面的步奏。
2、企业的现状分析
作为创业型的公司,企业文化肯定是没有建立过的,不过作为集团投资的珠宝公司,建立企业文化是不是要考虑集团的企业文化?本公司的企业文化跟集团的文化的相辅相成的,还是独立出来的?
3、成立企业文化建设团队
企业文化不是人力资源一个部门可以解决的,需要多个部门参与。具体参与部门可以根据公司具体情况来定,但是企业文化建设团队的领导一定要是老板。
3、提炼老板的理念
企业文化的大方向确定后,就可以根据老板的意见来提炼本公司的企业文化了。
公司的战略、经营理念什么的,这些千万不要问员工的意见,这是老板的活。你做好老板的访谈工作,根据其想法提炼出公司的精神层面的文化。
具体文化的形式可以参考下面的图片:
4、辅助员工访谈
确定企业精神层面的文化后,就可以通过员工访谈梳理出公司一些其他方面的东西,弥补现有制度的不足,填补老板理念的架构。
5、分析整理访谈记录,构建企业文化框架
到了整理阶段就是企业文化成型的关键阶段,这个阶段需要不断的整理凝练,不断的与老板沟通,简单来说就是凝练—沟通—修改—凝练的过程。
三、企业文化落地
企业文化建设出来了,最主要的是做好落地工作,时间有限简要写几个落地措施:
1、理念识别(MI)
精神层面的可以通过制作标语、宣传板等等,放置在公司过道、悬挂在墙上等等。
2、视觉识别(VI)
以前经常听公司品牌设计师说什么VI搭建,一直不知道是什么,后来才知道就是视觉识别,具体的可以体现在企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等等。
3、行为识别(BI)
主要体现在两个方面:
一是企业内部对职工的宣传、教育、培训;
二是对外宣传,例如广告等等。
通过组织开展一系列活动,将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中,指导企业和员工行为。
写在最后:企业文化建设是一个方面,员工其实不在意的是文化问题,在意的是企业没有盈利,没有利就没有安全感,公司不赚钱,员工工资能不能按时发?奖金什么的有没有?员工人心浮动,大约还是在钱上面。即使公司保证员工工资发放,员工还是要担心企业的经营有没有成效,会不会一个危机就倒闭了,毕竟没有盈利,没有竞争力啊。
好的 ,就这样,忙工作了。
96楼 G弦上的乐章
好象有点没与时俱进的样纸。
95楼 点墨111
学习了!谢谢分享!
94楼 928315386
瞬间觉得学习有方向了,需要学习的还是很多
93楼 千年一会
企业文化建设是一个方面,员工其实不在意的是文化问题,在意的是企业没有盈利,没有利就没有安全感,公司不赚钱,员工工资能不能按时发?奖金什么的有没有?员工人心浮动,大约还是在钱上面。即使公司保证员工工资发放,员工还是要担心企业的经营有没有成效,会不会一个危机就倒闭了,毕竟没有盈利,没有竞争力啊。
野蛮小公主
@千年一会:+1,同意你说的。创业型公司由于业务未发展或发展不稳定,导致不安。
92楼 樱子316
学习了!
91楼 10度星空
谢谢风向
90楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
89楼 射手梦想
很到位且通俗易懂
88楼 levana81
企业文化的确不能喊口号呀
87楼 成都听雨
学习了
86楼 宁赛叶
学习了,特别好,感谢分享!
85楼 维维段
学习了
84楼 武baby蝶
最后一段才是精髓。
83楼 乐悠悠a
分析的详尽具体,易懂易学。谢谢啦!
82楼 寥若辰星
“写在最后”道出问题的实质,人心涣散,工作消极都是源自没有盈利,大部分正常思维的员工都不想去企业混日子,企业文化建设先要围绕业绩提升,扭亏为盈来开展,才能让企业有活力,员工更积极。
81楼 Vivi薇小蒋
真不错,同事正在做企业文化提炼的工作,受益匪浅呢!已经推荐给同事啦~
80楼 梓芙
到位,感谢分享!
79楼 梓萱
分析的很到位,好佩服你们这些人员
78楼 布衣菜鸟
学习了~最后一句很精彩^^
77楼 平安安
学习了,感谢分享!
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