合理规避，合法运作

作者严寒下的红梅更新于：2015-06-11 12:49 21836

内容来自 2015-06-12 打卡话题

　　我们是一家劳动密集型的制造业，员工700人左右。今年，公司准备转型，其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗，经协商后他们同意辞职，但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同，现在他们反过来向公司索要补偿，说不赔偿就申请仲裁。
　　1、遇到类似的事情，不知道大家是怎么处理的？
　　2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险？

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我们是一家劳动密集型的制造业，员工700人左右。今年，公司准备转型，其中一个车间需要调走一批岁数较大的员工。现有3名资深老员工不同意调岗，经协商后他们同意辞职，但我们需要协助他们办理失业金。所以离职证明开的是以劳动合同法第三十六条解除劳动合同，现在他们反过来向公司索要补偿，说不赔偿就申请仲裁。

　　1、遇到类似的事情，不知道大家是怎么处理的？

双方协商终止劳动合同，企业是否给予员工相应的经济补偿金？双方协商终止劳动合同的协议是如何约定双方权利与义务的？就算是根据《劳动合同法》第三十六规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解决劳动合同。”但是《劳动合同法》第四十六条第二点规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”根据《劳动合同法》相关规定，就算是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位还是应该向劳动者支付经济补偿金的。

对于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，一般情况下的操作都是协商处理，企业向员工支付适当的经济补偿金（补偿金的金额由企业与员工协商，标准是按员工在企业服务一年被一个月，但实际就得看双方怎么争取来决定。），员工同意后，企业制定劳动合同终止协议，也就是双方自愿协商的前提下签名确认，当员工在办理离职时，企业帮助员工办理失业保险，为了避免员工拿办理失业保险的证明来要求企业赔偿，可以在劳动合同终止协议内容写明“各自承担的权利与义务”。

案例中虽然提到“企业与员工经过协商后，员工同意辞职，是因为公司给员工开具之离职证明是以劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但是员工拿着此证明找企业要经济补偿金。”从这字面的意思理解，协商解除劳动合同后，企业没有给员工支付经济补偿金。如果企业真没有支付，我个人认为员工索要合理合法的经济补偿金也不过分。若双方协商之后，企业有给员工支付经济补偿金，只是支付的标准不足劳动法规定，这是双方协商的，当时就立字据（人资部与员工协商后，若员工同意，应立即根据协商条款拟定《劳动合同终止协议》，将双方的权利义务明确，员工至签名后就不得因此事提出劳动仲裁及诉讼。）

　　2、有什么办法能规避离职带来的潜在风险？

通常企业与员工协商解除劳动合同，一般都会适当向员工支付一定比例的经济补偿金，也也不足于劳动法规定之标准，这就是双方协商解决最快、最少事的方法，但必须是双方自愿的前提下进行的，所以当双方协商达成一致意见后，用人单位方必须形成文件，双方即时签署。协议文件一般都是企业方制定，而且得注意协议内容语言组合，避免文字失误给任何一方有漏洞可利用，在协议中明确双方的权利义务关系。

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2024-05-29 07:13

全部评论(35) 我参与的评论

27楼海之月

作为企业对待办理员工高职一事只要你按规范操作，员工不可能也没理由采取劳动仲裁。

2015-06-17 09:14:03 回复赞(0)

26楼 Visper

谢谢分享

2015-06-12 18:39:57 回复赞(0)

25楼 david1012

第一次在三茅写评论，鉴于这种问题，我只想说这位人力资源仁兄有点傻，在人力资源法务实操过程中，这种问题是在所难免的，产生此种问题的背景要么是负责人力资源的员工完全不懂劳动法、要么就是老板抠门，不愿意给补偿金。遇到这种问题，分两种方式解决，如果老板愿意给补偿，那么就双方谈妥一个补偿的金额，拟定协议书，双方签字盖章确认，如果想要保险一点可以直接去当地的社保部门或基层的司法部门做个见证，以保万无一失。
重点我想和大家谈谈第二种方法，就是如何规避不给补偿金，当然这个话说出去我知道肯定会有很多同行鄙视我，但是很多时候我觉得从事这个行业也是非常无奈的，不到万不得已我也不愿意选用这种方法。言归正传，今天的案例中，其实双方已经谈妥，自动离职的前提就是要求单位为其办理失业金，而办理失业金的条件我们这边的条件是两个：1、单位提出解除劳动合同，不管劳动合同是否到期；2、劳动合同到期终止，不管是谁提出的不续签。明白了这两个条件，为了规避风险我们HR就可以开始操作了，（此处重点来了）第一种方法：让员工资源签劳动合同变更书，变更劳动合同期限，这样就可以在合同到期后以员工不同意续签为由双方协商终止；第二种方法（此法存在一定风险）：劳动合同终止通知书写两份，给员工本人的一份劳动合同解除的理由是员工本人提出辞职，另外一份HR留存用来办理失业金，就是双方协商解除劳动合同。
以上的两种方法介绍了两个思路，但是HR的法务实操中还有很多细节性的东西需要把握，这就需要我们大家在平时的工作中积累，最后我想告诉我所有的同行，做HR，特别是负责员工关系这块的同行，一定要多长几个心眼！！！！

2015-06-12 17:35:33 回复赞(0)

娟Yoki

操作性很强

2015-06-12 18:06:52回复

安静的沉思

@娟Yoki：知道怎么钻空子了，哈哈

2015-06-12 21:36:26回复

24楼木木林

原来是应该要给的哦，学习了

2015-06-12 17:11:56 回复赞(0)

23楼小小洪

仔细又看了下题目，发现本来就是公司跟人家协商的，因此必须给经济补偿。

2015-06-12 16:28:47 回复赞(0)

22楼乐乐201312

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2015-06-12 16:25:55 回复赞(0)

21楼青青宝贝0502

综合评定，双方协商，学习谢谢分享

2015-06-12 15:10:06 回复赞(0)

20楼山清水秀888

学习了

2015-06-12 13:26:47 回复赞(0)

19楼 hemu2011

我公司刚刚发生类似的情况，调岗不成，协商一致员工提出离职是要给补偿金的。如果没有给补偿金员工是可以告公司，这跟失业证明上写的没有关系

2015-06-12 13:07:57 回复赞(0)

18楼爽歪歪123

所以不是因为公司开除的情况，我们是不会开具证明为他办理失业金的。

2015-06-12 11:49:37 回复赞(0)

17楼落汐印

现在领失业金就必须有企业给予员工支付经济补偿金的证据，否则失业金是办不下来的，员工也是没有办法。

2015-06-12 11:35:13 回复赞(0)

16楼 mmmmmmoney

很多情况是离职的时候因为太顾于情面，不想在手续上特别苛刻或严谨，从人情上不想得罪熟人，再加上留下后患的也毕竟是少数。可一旦发生纠纷，麻烦和影响都是很大的，所以吃一堑长一智，从有意识的那刻起，好好学习法律，逐渐改善制度，态度可谦逊，但执行要严谨、彻底。

2015-06-12 10:49:12 回复赞(0)

15楼新昊玮陈部

谢谢红梅的分享，学习了，也非常认同你的观点！

2015-06-12 10:48:53 回复赞(0)

14楼微笑达人1

支持严寒下红梅的观点

2015-06-12 10:39:41 回复赞(0)

13楼 dong123456

这是案例作者的劳动法没学习好，要经常学习参透才行，现在很多员工比HR都懂劳动法，并用来为自己争取利益。按劳动法该给员工的都给他们，也无可厚非，但看本案例作者是被员工牵着走，这就很被动了。

2015-06-12 10:27:28 回复赞(0)

12楼 304170442

学习了，谢谢

2015-06-12 10:08:09 回复赞(0)

11楼林春容

让他们填写自动离职书

2015-06-12 09:43:55 回复赞(0)

10楼林春容

开一份离职证明书，
可注明“与公司之间没有任何应结而未结的款项。双方均不再就劳动关系存续期间的劳动权利义务，以及其他与劳动关系相关的劳动争议事项再行主张权利，或向有关行政部门、仲裁院、法院提出仲裁、投诉、起诉等。”

2015-06-12 09:42:16 回复赞(0)

新月如水

@林春容：这份东西写了之后是否是真的有用？员工向法院提起仲裁时，这份文件是否可以用作证据使用？还是只是对员工有威慑力？

2015-06-12 10:08:02回复

9楼宁兮

说的很好，谢谢分享！其实这个案例，既然是按照三十六条解除劳动合同的，本来就应该予以补偿，这家单位一开始是在欺负员工不懂劳动法。

2015-06-12 09:36:00 回复赞(0)

8楼 snowmanzs

个人觉得本文分析不到位，作者没有理解提问者的意图。提问者提出“现有3名资深老员工不同意调岗，经协商后他们同意辞职，但我们需要协助他们办理失业金。”意为是员工主动提出离职申请，从这个角度来讲，企业是不需要支付经济补偿金的；但员工主动离职的条件是：企业必须协助离职者办理领取失业金；但失业金的领取条件又必须是员工非主动性的，所以才会产生上述矛盾。

2015-06-12 09:31:15 回复赞(0)

iamdongxiao

@snowmanzs：这个案例，按照公司的想法，不想给员工补偿，但是可以协助办一些手续让员工领取失业金。我们公司前一阵有个员工也是这样，合同到期公司要续签，他不续签，但是他要求公司按照合同到期解除给他办理，他也想领失业金，领导也同意了，但是后来我咨询了一下，如果这样办理话，对公司的风险还是很大的，假如员工之后又要求公司给补偿金，公司是必须要给的，即使之前约定了不支付补偿金，也许到时候仲裁也不认可。

2015-06-12 09:47:19回复

iamdongxiao

@snowmanzs：假如公司能证明这个员工是自离，公司只是给他办理手续时是按照解除办理的，那么公司有联合员工欺骗社保的嫌疑，到时候就不是补偿金的问题了，骗保，法人是要承担法律责任的。跟领导说了后，领导还是不以为然，那我就不管了，你说怎么办就怎么办吧，到时候真出了问题我可不承担责任。幸好后来员工自己又不要求领失业金了（也许是找到新工作马上又给交社保了吧），虚惊一场。

2015-06-12 09:48:34回复

新月如水

@iamdongxiao：你们公司的员工真的是复杂，我们公司也遇到过类似的情况，但目前还没有发生过要求赔偿的，也许是员工想法单纯，也许是我们幸运！但今天这节内容是真的学习到了好多知识！！

2015-06-12 10:12:15回复

若然S

@iamdongxiao：终止合同上写：合同到期限，个人提出不再续签。

2015-06-12 14:53:58回复

titto516

@snowmanzs：9

2015-06-14 12:41:36回复

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