毕业5年了,一直在做企业文化,和HR打擦边球,但是一直在HR部门。作为一名HR团队的成员,老实说,有不少辛酸,工作几年直属领导来回三四个,说实在的,好领导确实很少,但是又不得不说这和工作性质有关,说好听点,算是有点职业病吧!但说到底,真正的好HR,真的很少。HR的氛围呢,也一直是公司所有部门里面最差的,没办法,谁叫这就是一个勾心斗角的窝呢!不过说到自己做HR,没啥好后悔的,这也许和我从业时的选择有关,也或许和个人的个性有关。虽然我不喜欢做企业文化,但是我还是一直想在HR这个方向上发展的。
当初选择做HR,也是经过了深思熟虑的。女孩子做销售,没必要,付出的代价太大,做行政,杂事太多,含金量不大,自己未必喜欢,做研发,咱又不是理科生,没这个脑子,而且研发这块还得靠学历撑着,既然没有高学历,那么就选择一个相对适合自己的吧,还是做HR吧!可是进了HR之后,发现自己做的是企业文化,写新闻,做内刊,建立各种沟通平台,搞活动……只了解HR的基本模块,但是实际上没有任何实操经验,坦白说,我不想一直做企业文化,因为发展实在有限,小公司不需要,大公司设立了这个岗位,也未必叫很重视企业文化,大多只是嘴皮子磨一磨罢了。企业文化也并不是做不好,只是很多东西还是需要借助专业人士来做,光靠企业文化专员一个人,是做不来的,而且光靠一个人改变一些不好的东西,没有老板的支持,也是推不动的。我从毕业开始从事企业文化岗时,前面岗位的人走了,没有交接,没有人带我,没有人教我写东西,领导只是把我写的东西改了拉倒,没有任何解释,我能做的就仅仅是百度,多看他们写的文章,多模仿。设计软件不会,领导也不会,就自己摸,刚上岗半个月就做了一期内刊,4板的报纸,还记得当时给到副总去批时,那个心惊胆战啊!是新手,我心慌,没有人教我更心慌,太高级的我做不来,太简单怕副总不满意。还记得刚开始工作的第一个月,为了做一个宣传栏的设计稿,因为不会软件,自己要傻乎乎地摸索,搞了好几天半夜3点才睡觉,因为实在是不会,但是领导要求必须做,哪怕只是排排那三五十张照片,对我这个新手而言,也不是件容易的事情,那时候的加班真心多,一到晚上给厂子里7-8千号人搞活动时,那就必须加班,没得选择,拍照写稿是我工作啊~还得跟进活动现场啊~哎~但是经历过那段日子后,即使我不喜欢每天见那么多人,但是还是觉得很开心。
一直很想尝试做HR的其他模块,但是都没有合适的机会,其实很害怕一直做企业文化做下去,因为文化本来就很虚,想往实了做,不容易,因为咱又不是一洗脑的,要说文化,还真得算那些*销做得好,洗脑洗的好啊,大家都相信啊~可在实际工作中,一般企业做不到这个水准,尤其在员工人数众多的企业,很少有人有这个实力能把文化做得如*销好。企业文化也就是锦上添花的作用多,连我们公司CEO都说了,内刊不要太涉及严肃的东西,就大家吃喝玩乐就好,就一个锦上添花的东西,不需要太多政治化的信息。说到这,我就会一直反思自己的价值了,这个岗位仅仅只是一个锦上添花的岗,那要不要其实并不重要了啊~所以还是感觉自己没价值。做HRBP,做C&B,都比做企业文化和培训好,企业文化和培训暂时来说还未达到必不可少的HR模块,都被大部分称之为锦上添花的工作。不过工作呢,就应该做一行爱一行,既然选择了,就不要后悔,做企业文化也好,培训也好,还是HR的其他模块,很重要的一点,就是与人打交道。人是最难搞的,可是在哪个岗位不需要和人打交道呢?只不过销售和客服是和客户打交道,HR是和内部员工打交道,其实在HR工作,同样可以使自己成为一个交流沟通的高手,同样可以为他人解疑释惑,同样可以给公司、给员工带来很多价值。我相信做企业文化这么多年,我感触最深的应该就是和人打交道了,沟通技巧确实学到了不少,同样,遇到形形色色的人,也让我涨姿势了,让自己在别人的人生中吸取更多教训,让自己学会应付各种人,也让自己越来越强大。
选择做HR,我不后悔,我仍相信我可以继续走下去。
2楼 John_2018
勾心斗角哪里都会有,关键看个人心态了。
Axuro
@永远太过遥远:是啊~所以我不觉得这是个问题~在HR部门的人,这点看得尤其真切,不适应就没法活了
1楼 淹死的鱼1206
亲,加油!做精了也有出路的。你都学了哪些软件啊?
Axuro
@眼带笑意:如果你要说视频软件,我只是上大学的时候用的多,什么大洋,let's edit,会声会影,Edius这些都会用,但是排版软件只自学coreldraw,只用了2年多,但是不精,基本的排版问题不大,特效也会做一些,现在我们设计部同事都是用Indesign和AI做设计,我偶尔也会借用下~技能性的东西可以学的,不用担心,只是做得熟不熟就看自己愿意不愿意钻研了,我无心钻研这些东西,所以现在最终还是远离了~现在还是做******work和协调的工作多~