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作者 shirley1... 2015-05-13 10:46 1158
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走上HR这条路,你后悔了吗?
对于这期征文,我们有几点特殊要求,请各位认真看一下:1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的,刚刚入行不久的,因为...  我要投稿 >

     2009年,高考结束,专业选择是面临在我面前的一道人生大题,长辈的期望,做个老师,当个医生,是啊,对于一个女孩来说,这些职业确实不错,可是,我对自己说,选择一个自己真正喜欢的才是关键,高考志愿书上我填报了审计及人力资源,作为一个财经院校,或许没错,只是脑袋里有一个模糊的概念,一个与数字打交道,一个与人打交道,其实还是喜欢后者啦,结果,因为3分之差,我与审计专业失之交臂,从此与HR结缘。

 

     大学四年,从当初懵懂的小孩,渐渐地喜欢上了人力资源,兴趣使然,喜欢去图书馆看《人力资源》杂志,喜欢看《绝对挑战》,喜欢浏览人力资源网站,2012年认识了三茅,从此陪伴我一路成长。

     2013年6月,毕业季来了,我选择进入一家民营企业,成为一名真正的HR,公司的制度流程比较规范,同时不断地根据公司的发展在调整,因为公司处于扩张期,我作为人力资源部人力资源助理,从招聘切入,培训。绩效、薪酬、社保。开始了我的HR征程。

     作为一名人力资源专业的毕业生,工作中可以发挥自己的专长高效地开展工作,但同时也发现自己的各种不足,纸上得来终觉浅,工作中同样遇到各种问题,包括最新的法律法规,当地的人力资源政策等等,最凸显的是跨部门的沟通(由于对业务的不了解,在工作中有时觉得好空洞),万事开头难,我利用公司的培训平台,学习基础的产品知识及一定的业务知识,作为自己的知识支撑。

     2014年7月,在人力资源部1年的成长历练,调岗进入分公司的行政人事岗位,由点到线,由线到面,真正地贴近业务层面,机遇亦挑战,继续前行。

物以类聚,人以群分,在公司的两年时间,真正理解了企业文化的重要性,那种凝聚力是在无形中影响着周围的一切。包括在招聘时你如何准确得判断应聘者是否符合企业的要求,培训固然重要,但是学习力才是关键。企业文化所影响形成的绩效文化等等。

     我是一名HR,,我不后悔我最初的选择,我会坚定地走下去。。。

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