推荐对一些现象的浅见

作者手捧世界 2015-03-30 08:45 1140

此文已参与投稿活动

又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 6

在国内，越来越强调专业化，专业也许不是最好的，但最是保底的，至少找来的人，懂行！

所以很多企业在招人这方面，都会设一个工作经验的限制，某某岗位，某某职位，需要多少多少年经验的硬性规定，即使没有做出明确要求，但在选拔的时候，都会倾向有工作经验的。原因，便是工作可以立马上手，可以减掉培训的时间。

如果，我竟说这些，我想我也没有继续写下去的必要。

在说的是招聘，上文讲过专业化，国人也很偏向找能做事的人，当然立马能做事的，便成了抢手商品，当招聘工作也称为专职招聘的时候，欺骗就成了一个无法摆脱的梦魇，很多的招聘人员，心理上或在精神上，是受不了的，导致招聘人员的短缺，也造成了很多的，刚成熟手，即离职的专职招聘人员。

从这个侧面来说，HR的地位很尴尬，很多时候，像是门神，也像是受气包，好像，每个同事都可以踩一脚。

再说，行业里，普遍流行的观点，人人都是管理者的说法，大行其道，本也无可厚非，毕竟，是人，就一定会涉及到管理，不管是管理他人，还是管理自己本身。

招聘的专业化，反倒是造成了一些事情的无法进行，也使得一些人，有了偷懒的理由，各种借口下的，不负责，以为把人招来，后面就跟我无关了的想法，却是普世价值观，这就很可怕了，这也是专职下的，可怕后果。

一方面，找不到人，一方面，又要找到合适的人，各样的矛盾产生了，专职招聘人员的离职率，很高，就不奇怪了，毕竟，是人都是有情绪的，谁也不想成为谁的受气包，谁都希望是受重视，是被尊重的。

再说，招聘作为人力资源工作的一个方面，在中国，被定限位一个模块，这种做法，是不可取的，对考试也许有益处，但对工作来说，就是一场灾难，你可以想象到，当招聘人员说的话，没有兑现时，员工会采取什么样的行动！

当员工戏称“招聘！招聘！招来骗你！”，你觉得员工还会留下来吗？

不说上面问题的答案了，就说现在的企业，很多时候，为了利益，不择手段，罔顾国家法律不说，有点严重了，但是为了减少成本，采取各种手段，自是有其必要，但是，这个度，却很少有人掌握，钻法律漏洞，可是当真不少。连基本的道德都不顾，就是为了减少一丢丢的成本，其实，他们很二，他们失去的更多。

一些企业的离职率，高的很惊人，当然，很有意思的是，有些企业很希望，员工离职，好像这样，可以减少成本，我笑的很厉害，这只会增加更多的成本，这样的愚蠢，一方面是国家收的太多，企业有些难以承受，一方面，是人力资源在国内的不完善，无法说服一些企业主，做出正确的决定，造成了这样的短视行为。俗话说，愚蠢的对面即是聪明，当上企业主的，自是精明人士，但有些现实，却在逼迫他们朝着愚蠢进发。

讲那么多废话，我也乏了，over！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。