推荐一场招聘会引发的思考

作者赖在树上的考拉 2015-03-28 20:24 2262

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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由于现在是金三银四招聘的好时节，再加上公司岗位的确缺编，所以上周六的时候参加市里举办的招聘会，想招些人。招聘会是早上8点半开始的，用人单位8点就要入场。入场后去办理相关手续，真正坐在展位上的时候也8点半了。但是来参会找工作的人并不多，期初我认为是周六的缘故，所以应聘者还在路上。毕竟12年大学刚毕业的时候，参加招聘会还是很积极，人也很多的。可是当时针走到9点半的时候，招聘会的现场依旧冷清的很。我开始思考为什么现在的招聘会没有那么受欢迎了，有如下原因：(1）网络招聘冲击招聘会；(2）招聘会的职位吸引力不强；(3）招聘会的受众有限。坦白讲我大学毕业找工作的时候是年底11月份和12月份，因为那时候有大量针对应届毕业生的招聘会。如果没有找到工作的话，大学生一般会选择在6、7月份毕业以后再研究工作岗位。那么金三银四招聘季主要针对的是已经有工作经验的人。

快10点了才恢复我印象中招聘会里人头传动的景象。可以看见三三两两结伴的大学生，但是大多数的大学生都是拿着自己的简历在会场内走马观花的逛着。陆陆续续有人开始垂询公司的职位，我和同事也耐心的解答着。有两个应聘者给我留下深刻的印象。

一个是一对情侣，女的找工作，男的陪着。女的在展台边上和男友窃窃私语半天，我起身问她是否是对公司的职位有兴趣，可以详细介绍下。女的说她想应聘督导的职位，我垂询了一下她的工作经历，发现第一她没有这方面的工作经验，第二她学历不符。女孩又将职位转到了导购上，我又耐心的介绍了一下，女孩决定填一份求职表，结果她男友不干了。男人说倒班的咱不干，太累了，再说也没有督导赚的多呀，说着把女孩填了一半的求职表抢走了。这样的人走了我并不觉得可惜，首先，作为一个成年人我觉得她已经具备了选择的能力，但是结果是她男友说的算，试想下如果女孩将来在公司一旦遇到挫折回家抱怨两句，男友不让其上班也不是不可能的，那么本身这个人就不具备稳定性，有用人风险；其次，一个男人在乎女人挣多少钱，不如好好打拼让自己的女人过上好日子。对女友的工作和薪资尚且如此计较，想必自己对待工作也是挑剔和懈怠的；最后我想说，挣钱多，活不累，离家近的工作不是没有，但不是人人都具备找到这种工作的条件，普通人就该踏踏实实的工作。

另一个是一个姑娘和他父亲。一个姑娘跟在一中年男子身后怯生生地来到公司的展台，姑娘一句话不说抬头看看中年男子，男人开口说，我给我姑娘找工作。虽然心里很诧异但是嘴上还是问他，您女儿什么学历，想给女儿找什么样的工作。他说我姑娘今年刚初中毕业，你看她能做什么呢？我跟他说了声抱歉，学历和年龄都不符。现在的父母都望子成龙、望女成凤，对于女孩不继续读书很费解，也为女孩的将来感到惋惜和担忧，初中学历会增加她的生存压力，同时她的父母也会增加自己的晚年负担，等到孩子长大时难免会落埋怨的。

距离招聘会还有一个小时结束的时候，会场又冷清下来，我一边吃着盒饭一边思考：针对应聘者给予一些建议：（1）应聘者不求将字写成书法家的状态，但是也应该方方正正的。今天有个漂亮姑娘填求职表，字写得和她形象相去十万八千里；（2）大学生找工作应该脚踏实地，现在许多应届生不愿意从基层做起，总想上来就干管理岗；（3）如果有时间和机会不要放弃自我提升的机会，免得错失想要的职位。

与此同时我仍然在思考招聘会冷清的原因，因为整场招聘会下来收到的简历远不如我在办公室收到的简历多。（1）随着中国老龄化的加剧，80后和90后开始成为劳动力的主力，这一代人更亲睐科技、方便、快捷；（2）招聘会的不少职位都是在网上长期招不上人的岗位，这类岗位在现实中同样不受欢迎；（3）像导购之类的销售岗位人员一般都会选择网上求职而不是来招聘会；（4）现在的应届生在没有工作经验的条件下薪资要求不合理，招聘会的企业一般满足不了他们的期望。

当然很多招聘问题并不是一个网络招聘就能解决的问题。比如我们公司的物流部门人员流失率很高，一方面是人员素质不高增加工作难度；另一方面许多是进城务工人员只抱着短期赚快钱的想法，没有长期在企业发展下去的打算。我们通过网络招聘虽然也能招上人，但是仍然改变不了现状。直到最近，决定招一些勤工俭学的物流专业大学生才有机会得到缓解。要想攻克招聘的难关，更多的是要根据企业的关键问题进行解决。未来的路也许依然艰难，但我有信心前行下去，成为一名好的人力资源工作者。

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