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HR菜鸟初长成
本人旅游管理出生,毕业一年,机遇巧合走上HR道路,谈不上深爱,但也不乏兴趣。凭着一身豪情壮志在一家投资公司谋得人事经理一职,我是公司的第一任人事,公司由我进入时的30人发展到如今的100人规模,我用了五个月。期间没出过大岔子,但专业导致的理论不足,年龄导致的经验不足,我自己是知道的。幸运的是,自己从未放弃学习,誓要在这个行业里闯出点名堂。
能力不够,态度来凑。
我个人除了嘴皮子比较利索和比较细心外,很显然,其他专业性的东西很薄弱。所以,我在平常的工作中,态度积极,凡事亲力亲为,不会摆出架子,员工关系这一块算是处理得比较好。我向来认为:行政是铁血,那么人事就应该是怀柔。人力资源部,还有一个别名--心理咨询室。当员工有了委屈,或者心情郁闷的时候,有个地方,还能说说真话,还能放松一下心情,我觉得挺好。能力不够,态度来凑,小菜鸟扑棱着翅膀一路飞得很好。
招聘二三事
一、现状:公司现有人员基本稳定,还差两人满员,这多亏“金三”的招聘季,招到很多人。但公司即将开设新部门,需储备30人,小城市的招聘季退潮比较快,这几天渐渐冷清下来。对于“银四”不敢怀有太多期待,略微担忧,但公司包食宿的基础待遇还是不错,只能给自己加加油打打气了。
二、招聘心得:
1、面试表现不太好的在实际工作中偶尔也会表现的很出色,所以不能一竿子打死。
2、我们招的最多的是网络销售这个岗位,公司里边有几个销售精英在生活里几乎是沉默寡言,所以招聘员工这一块,不妨忽略掉统一的固有的评判标准,试着去接纳不同性格的人,互为补充。
3、很多一开始态度不端正业绩不乐观的员工,不妨再耐心地再给他们一点时间再给他们多一点的鼓励,把不优秀的人培养出来内心的骄傲值满格,把他们当亲人,爱护他们,尊重他们,激励他们,每个人的潜能都是无限的。当然这并非放任不管,只是那个时间限制与度需要你去合理把控。
4、招聘工作多遇奇葩,也许他们没礼貌,也许他们心高气傲,也许他们唯唯诺诺。别生气,别拿自己的标准去衡量每个人,我们有我们的选择,他们有他们的活法。HR虽然眼睛犀利,但也该心怀善意,可以做一些善意的指导,但要嘴下留情,不是每个人都能够承受得住这个世界的无情与冷漠。
招聘尚未圆满,HR仍需努力,加油吧!
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2楼 浮升阳光
作者的总结和率直很不错,写总结,能够写自己的不足的,又真挚的抒发的很少。向你学习~
忧伤的小瘦子
@浮升阳光:谢谢赞赏 我只是初生牛犊不怕虎
1楼 王泽强
招聘没有结束时,只有进行时。
@王泽强:一直在招聘 从未有间断
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2楼 浮升阳光
作者的总结和率直很不错,写总结,能够写自己的不足的,又真挚的抒发的很少。向你学习~
忧伤的小瘦子
@浮升阳光:谢谢赞赏 我只是初生牛犊不怕虎
1楼 王泽强
招聘没有结束时,只有进行时。
忧伤的小瘦子
@王泽强:一直在招聘 从未有间断