1、“夕阳无限好,只是近黄昏。”这就样已经59岁了!唉,明年,明年,就这样步入老人年的生活了吗!
据报道:2015年3月15日,尹蔚民在回答记者提问时表示,延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。中国现在的法定退休年龄是1953年作出的规定,1978年国务院再次作出明确。建国初,我国预期人均寿命只有40岁左右。现在则是74.8岁。也就是缩见过60多年,我国经济社会发展,人口数量结构预期寿命都发生巨大变化。建国初期制定的政策和当前经济社会发展不相适应,有必要调整。……
“哈哈哈……又可以打拼了!”
2、“苦海无边际,终得近岸息。”终于离一步之遥了!明年,明年,就可以钓钓鱼、打太极、抱孙子,多么歉意盎然!
据报道:……
“啊啊啊……又要继续打拼!”
3、“钞票有限额,还需再奋斗。”可如今已经日落西方山际,明年,明年,就只能找找门卫工作了,唉!
据报道:……
“呀呀呀……政府万岁,万万岁!”
真是有人欢喜有人愁,老百姓们要的就是这些,普普通通的、实实在在的。
1、现今的就业问题。这几年,企业的西移、外移,现今很多企业都濒临绝境,而在未来发的展对企业、特别是制造业来说更是难。如今,延迟退休更多是就业问题影响甚大。
2、对于中低收入的劳动者不公平。一个普通的白领,月薪就那么屈指可数。扣除社保、所得税金等等,拿到手中的实际工资已经不多了。再加上生活带来的压力,如房贷、供养老人、教育子女等等……如今,又是延迟退休,这时,大部分的人都已经没有年轻的体力与能力了,再就业很难。盼着能够得到法定退休年龄可以拿些退休金,而这一调整,打击多大,可想而之。
3、有命交,没命保。09年,中国人均寿命为73岁。而如今这一调整,真所谓是有命交,没命保啊!
1、国国对比。国内退休年龄与其他国家相比算是早的,现法定退休年龄为男60赚钱,女55岁(干部)或50岁(工人)。而经调查:
欧美:男65岁,美国男子为67岁;日本:男65岁,女60岁等。随着生活水平的进步,人们的寿命不断的提高,所以延迟退休年龄是趋势,而且在很多岗位上也真正需要这些有经验的老人继续发光发势。
2、国家的压力。延迟5年退休,一来一回则多收了5年的养老保险,少发了5年的养老金。想想,算算,不言而喻可以缓解养老压力值多少……
回到HR的现实中来吧。这也是HR最为关注的。当真的看到大爷大妈跟着年轻人们一起挤地铁去上班的情况,那又是什么样的风景啊。可这并非HR能够解决,而HR应该关注的是:
1、职业规划的重启
还是那句话,有人欢喜有人忧。而既然无力改变的,我们就必须积极面对。作为HR对自己、对企业与对员工设置好更高的职业目标。那大家的职业生活更加的有意义。
2、选人育人的合理
“长江后浪推前浪”、“初出牛犊不怕虎”……是对年轻人的认可;“姜还是老的辣”、“家有一老,如有一宝”……这也是对老人家的肯定。
对于工作岗位而言,年轻就是资本,年老就是老道。在不一样的岗位面前,该让年轻人发挥的就让发挥吧;该让年纪大的稳定就让其稳步前进。
3、工伤保险的保障
看着白发斑斑的老人家在操作着负重的工作,有不舍;看着蹒跚不定的老员工朝九晚五的争分夺秒,有心酸;看着上班班时老人家们也在马路上挤着一个属于自己的回家的位置努力,有心痛。
一岁,一蹉跎。当员工在职生病、工伤甚至死亡,企业与员工我们如何面对?那时,无论是老员工或者企业来说都是损失。因此,加强员工的保健意识、做好意外险、医疗保障将成为HR的重中的工作。最后的话可以定期给员工进行专项性的体验。
4、工作培训的改善
记得前几天与一三茅网友在聊到精益生产的话题。突然产出了在生产过程中精益生产模式里不并不是对每个人都是一样的。举个简单的例子:年轻力壮50kg的东西问题不大的就能够拿起;而面对50kg的60多岁高龄老者可能就不一样了。所以,在适当的改善工作相关的流程与操作方法。
5、薪酬问题的变化
企业从尚多劳多得,员工追求公平公正。而面对着高龄的老爷老妈一个月下来拿到的工资就那么一点点话(当然干部与管理除外),我们又应该如何?
其一、企业可以适当增加一些的补助方案,比如基金会、基金组织等;
其二、国家政策对高龄员工的补助,当然这不是我们HR能够说了算的。
56楼 ZERO0LING
“家有一老,如有一宝”大家对此是怎样理解的呢,拜求交流
企业有批老,国家有群老,又该如何挖掘、发挥他们的无穷价值?
我们都知道“姜是老的辣,酒是陈的香”,这辣这香难道就这么“静置着,让其随风消逝”么,未免可惜?
总在私下设想:未来是否有这么一个行业是由这些“老人”组成的“军团”,毕竟知识、经验、阅历的累积在时间的沉淀下足于让他们厚积薄发,璀璨生辉!
55楼 心意如潮
感谢分享!
54楼 成长的飘
学习了
53楼 钧华
谢谢分享,学习了!
52楼 哦兰
学习了
51楼 简单就快乐
学习了!
50楼 red wan
感谢分享!!
49楼 清风雨
谢谢分享
48楼 紫桃
只能说延迟退休是幸福了一小部分人,苦了大部分的基础人员,大家都是做HR的我想知道哪个单位现在还在招50-60岁的人,估计物业的保安、保洁可能会多些,那么我看见的前景是等到我们50-60了估计是没人要了。。。。。。。。
47楼 蓝梦蝶
这个看来是个必然的趋势,因此也将面临着很多问题,企业会为老年员工提供什么样的岗位呢?社会公共面对!
46楼 杭州一一风荷
延迟退休对事业单位、国有企业的影响远没有民企大,不排除个别工种确实是老人可以继续发光发热,但是比如人事行政类、销售类的工作等我们这么大年纪了,公司哪里还需要呀。
45楼 新疆的骆驼刺
还没到退休年龄,但是也可能已经找不到工作了。。。
44楼 shine678
谢谢分享
43楼 椰栎桠格格
这下不愿意退休的机关事业单位领导都开心了。。
民营企业,可以的挑的理更多了。
42楼 新钓客
感谢分享!
41楼 小兮兮
学习了
40楼 碧海蓝86
对于打工一族,真是 有命交,没命保。
39楼 青河绝恋
延迟退休,对从事体力性工作的员工来说, 又喜又忧,50多岁与30多岁的相比,谁愿意用50多的人呢,真是要提前进行谋划了。
38楼 绵儿
这是心塞呀,保险又要多交几年,尤其80后的人,这要再奋斗多少年呀,多交多少年的社保呀。
37楼 ldmw520lyh
我们公司中层,基层都有退休返聘的员工,一面拿着养老金,一面拿着公司的工资,比我们小年轻工资高得多;意外保险公司也额外购买了的。。我们年轻人都羡慕的很;不过这些老员工都为公司服务了几十年了。。
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