说心里话,我并没有金融行业的从业经验,对其行情、运作模式、组织架构、管理方式知之不多,只能凭着其他行业经验略谈一、二。
案例描述
1、我于2014年9月应聘进入现在的公司,公司从事金融行业,总部在北京,部门员工基本都是凭关系进来的应届毕业生,没什么经验。
2、总部之前派过来一个91年的副总经理,主管接待和人事,基本属于无任何管理经验的那种。最近总部又下发通知,调岗过来一个93年的副总,也是关系户,主管行政和培训。
3、领导过于年轻,压不住场,公司的很多制度都成了空架子,员工执行力、凝聚力都比较差,公司有点死气沉沉的感觉。我原先进入新公司,是想有所成长,刚开始也能保持自己的热情,但现在所做的大部分事情都没法开展,慢慢也没什么动力了,天天不知道该干什么好。
4、由于待遇原因,个人不怎么想辞职。我该怎么做?
问题梳理
1、从架构的搭建来看,由2名副总分别任人事和行政,公司规模应该比较大;
2、员工都是凭关系进来的没有任何经验的应届毕业生,在加上负责人事和行政的关系户的副总又都是90后的,无任何管理经验,公司出现了制度出现摆设,员工执行力和凝聚力差、工作氛围差、人人得过且过的局面就难免了;
3、由于薪资还挺有诱惑力,我还不想辞职,但又无力改变现状的彷徨。
从上面分析,我们不难看出公司的问题症结出在:管理出了问题、并且是分公司高层自身出了问题。作为已入职半年的hr,对公司各方面情况都已了解了,并发现公司所存在的这些问题,为体现你的价值所在,首先要做的要承担起hr部门的职责,发挥好hr部门的功能,而不是等、靠、看和抱怨。试问,哪家公司没有问题,没有问题的公司,要我们hr部门何用?这个乱局不正是我们hr发挥自己专业和能力的时候吗?所以你就不要再犹豫了,立马行动起来,每天改变一点点!
一、调整好自己的心态,要有强烈的责任感,找到问题的关键点
1、放下包袱,抛开患得患失的想法,勇敢地扛起该承担的责任,宁可要做错了的失败,不要没做的后悔。
任何一家公司或多或少会有一些沾亲带故的员工,特别是是在一些私营企业里,难道因有这些人,企业就不需要管理了吗,这些人就不受公司规章制度的约束吗?就能享有体系以外的特权吗?作为职场的我们,在企业管理中首先一定要有职业化思维,只有这样企业的管理才可持续,才能有所沉淀。不是一朝君主一朝臣,企业运作了多年,到最后还是一片空白,这是老板的失败,更是我们职业人悲哀。要有破釜沉舟的决心,不成功则成仁勇气,只要在岗一天,就要做好本职工作,尽责一天的义务。
2、定位好自己,从我做起。虽然上到公司副总,下到部门员工,都是90后的年轻人,既没有管理和工作经验,也没有太多的生活阅历。这正是你发挥好自己的特长的时候啊,你想如果你的领导既有超强的专业能力,又有丰富的管理经验,你还有多少空间发挥,你不都得听他吗。试想一下,既然公司总部高层能安排这么两位90后的副总来管理分公司内部事务,那说明这两人一定有其闪光点,要不就是老板的至亲之人,能做企业的都不是等闲之辈。辅佐这两位副总,改变了公司的现状,达到总部老板的认可,这难道仅仅是你的直属领导成功?军功章没有你的一半吗?所以带有欣赏和包容的心态和自己的上级相处,是你开展、做好工作的前提。
二、团结领导,依靠领导,才能事半功倍
从案例描述中看出,公司管理松散、制度成一张废纸、人心涣散等等问题,我们这位hr都能看出问题的表象,难道公司高层看不出来?所以要明白“存在就有它的合理性”道理,不可急躁下定论,盲目猜测,说公司领导没能力,不作为等等。要做个有心人,把所有的问题罗列出来,并针对每个问题提出具体的解决方案,这才是hr的“我”要马上去做的工作。
找准时机,和直属副总,真心交流,把你来公司所看到的、和所想的以及问题的解决措施和时间节点和其探讨。注意谈话方式和技巧,要懂得察言观色,切不可抛出的都是问题,没有成绩,要在肯定成绩的同时,发现一些不足和问题,比方说公司那些那些很好,很成熟,只是那方面还有不足等等。关键是你要表现出你发现问题的用心,更有解决问题的方案和把工作做好的决心。随着谈话的深入,上级一定会道出个中原为,要不“是公司经营的需要,生存第一,发展第二”,要不是“因其忙,没时间顾及这里、或者是自己不专业、没有能独当一面助手来分担”等等,总之了解到上级和公司的想法是很有必要的,然后你才能对症下药。根据领导的意图,是暂缓还是马上执行,不论是那种情况,取得领导的认可和支持都是你成功的必要条件。
三、有效的管理贵在坚持,重在检查监督
要在公司制度现有的基础上,加以优化、调整并持续监督检查,使之形成常态。既能体现出制度的严肃性,又能感受到公司人性管理的一面,和这些“关系户”交心“,成为彼此业务支持方和合作伙伴,打破公司内部的所谓的”小团伙“和”小山头",也只有这样内部关系才可以理顺。要懂得“人心齐,山头移”的道理!
16楼 新钓客
谢谢分享
15楼 17欣欣
有道理,慢慢的正能量,其实管理归根到底就是耐力的比拼,心态很重要!
14楼 山中之燕
谢谢分享。
13楼 gdfs
有理!
12楼 hklte_hr
谢谢分享!
11楼 Mr山
利用小领导,创造大舞台!
10楼 鸿临福地
非常好,分享了
9楼 红山小羊
最怕遇到那种,不懂,没能力,还不相信他人的领导!!
8楼 燕凤
学习了很多生存经验,只有个人能力不断提高才是硬道理
7楼 304170442
学习了,谢谢分享!
6楼 用指尖呼吸
团结没经验的领导,按自己的路子,放手去做吧。多好的机会呀。。。
5楼 tangjiawang
如果领导支持自己的工作都还好整,否则,恼火
4楼 小米HR
学习了,谢谢分享
3楼 闲情逸致之竹简
学习了!
2楼 永远学习1314
学习了,有收获,谢谢分享!
1楼 天堂之云
赞同,我们公司也有这样的情况。和楼主不同的是我们公司是制造业,我们的关系户全是年龄大退休的老大妈们,也是一个头两个大