集团行政部行政室2015年重点工作内容及实施计划

作者蜗牛也牛 2015-01-26 11:37 3092

此文已参与投稿活动

2015年，我的年度计划

本月，我们对应“年度总结”这一话题，开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品，而且我们承诺，一旦发现好作品，... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 2

一、部门年度工作目标：

1、2015年的部门工作目标：提升内部管理效率工作年。

2、2015年工作开展思路：完善内部管理流程，提升工作效率，促进员工和企业共同成长。

3、2015年个人自我提升目标：在工作中学习，实现目标，与企业、部门、同事共同成长。

二、部门2015年重点工作内容

1、制度建设依然是上半年的工作重点，继续完善行政管理制度建设工作。

2、租金催缴及工业园管理作为部门的外联工作重点，完善工业园管理及租金催缴工作是全年的重要任务之一。

3、作为后勤保障部门，我们的工作是做好后勤保障工作，集团总部办公楼、饭堂、公寓楼的管理工作是常抓不懈的工作。

4、继续完善部门的绩效考核工作，完善部门员工成长、培养机制，完成部门人才梯队建设工作，为企业发展输送人才。
三、部门年度重点工作内容的实施计划

1、制度建设：及时完成的《集团办公楼人员出入管理办法》、《集团办公楼水电管理办法》、《集团办公楼电信使用管理办法》和《集团总部饭堂管理制度》等制度的建设工作；

2、工业园管理：完善例行安全检查的内容和方式，完善租金催缴工作模式变被动为主动，及时掌握客户租金缴纳情况，严防租户欠租、欠薪逃匿及安全事故。

3、集团饭堂、公寓楼管理：饭堂食材配送，饭堂满意度、服务、出品质量等持续提升，完善饭堂管理制度、食品卫生安全工作的同时，保持饭堂管理持续创新；公寓楼安全管理、门禁系统、访客管理系统上线及管理。

4、部门绩效考核：持续跟进、改善部门绩效考核工作，绩效考核不是目的，我们期待通过持续改进绩效考核的办法，提升工作效率，关注工作的同时更关注员工的成长和部门人才梯队建设。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

此文已参与投稿活动

2015年，我的年度计划

本月，我们对应“年度总结”这一话题，开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品，而且我们承诺，一旦发现好作品，绝对不计... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数2

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

蜗牛也牛

+ 关注 已关注 取消关注

蜗牛精神：只要是向前走，即使很慢，也是进步。

最新内容

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年4月29日）

冲上热搜！“5000块钱的工资，46个工作群”

1小时前热点资讯

抖音反腐通报辞退60余员工：有人借工卡给外人进内部食堂

1小时前热点资讯

企业“画饼”降薪承诺上市后双倍返还法院：不算数！补发工资

1小时前热点资讯

助力企业更好吸引留住人才！青岛率先实施人才年金政策

生娃发钱！黑龙江一高校：二胎奖励5万，三胎奖励10万

1小时前热点资讯

用户数量激增，快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定

2小时前热点资讯

李家超：香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元

2小时前热点资讯

员工价值主张6个示例

2小时前其他资讯

宜家宣布向人工智能化转型：开发专属 AI 工具、总部员工必修知识

3小时前热点资讯

高院：以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿！

3小时前热点资讯

有了“厌班”情绪，如何治？

3小时前热点资讯

谷歌计划投资30亿美元建数据中心，设立7500万美元Google AI基金

3小时前热点资讯

一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法

4小时前政策速递

【人社日课】女职工休产假期间，工资怎么发？

4小时前热点资讯

雷军招贤，小米汽车岗位薪酬曝光

18小时前热点资讯

年轻人第一份工作，跟对人和学知识哪个重要？丢掉学生思维更重要

合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值

今日打卡案例 4652 已人打卡

【政策讨论】失业后，国家有什么保障吗？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

社保没交满15年的有救了！人社局最新回复：2024年起，全都这样处理！

三茅学习委员

京东宣布2024年零售全员平均调薪20%？看完不得不服！！

转换成本:“忠诚，是因为背叛的代价足够大”，真的是这样吗?

为什么HRBP的工资要比HR高出一大截?!!

三茅网

打造成功的员工薪酬体系：选择明智的建筑师

刘伶谈薪论效

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

157,755

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第18章考点梳理

万红coco

已结束可回放 197

经济基础第17章考点梳理

万红coco

已结束可回放 238

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君等4人

已结束可回放 4330

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞