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1.沟通协调完成工作
上述问题，关键是在于内部的协调，个人觉得，辞退员工后，还会遇到经常晚上加班的事宜，所以可以体现公司的大度，与双方先协调。双方意识到上述行为可能带来的后果（小到影响绩效、薪资，大到辞退等）。让大家都有一个改错的机会，所以可以协调沟通工作，如排班制等方法。如果辞退一个人，很可能还会遇到司机经常晚上加班的情况，所以先以协调内部人员为主
2. 通过绩效、工作饱和度调整
无论是优胜劣汰也好，还是推倒重招也罢，都要为岗位制定一个考核标准和考核办法，这是对现状的改善，同时也是为调整人员之后的一个岗位约束。也为人员升迁和薪资调整做好依据。
3.审核公司编制
个人觉得，如果在人员招、留、辞退方面，会有一部分原因是因为编制不清晰。所以在制定人员编制时，可将上述问题考虑在内，这样就能确定上述人员是去是留。
4.防微杜渐
无论哪种状态都要对在职人员进行沟通，既要避免人员因此而飞扬跋扈，也要避免因辞退带给员工带来负面影响。
除了针对司机岗位外，其他岗位（尤其是一职多人）也要防止类似情况出现。同时，也是防止相互踢皮球的情况出现。
5.薪资补助调整，或者重新招聘
薪资调整：不管去留，可对岗位情况进行调整，除了要做到工作饱和外，还要做到多劳多得的原则，对肯付出，愿意付出的人员，进行适当鼓励（尤其是司机调整为一个人的编制）。
6.辞退补助
类似辞退补助，前段时间也有陈述，所以只要在合理范围内，都可以协商解决。
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